קבוצות התרומה מופיעות כאחד הפרמטרים המכריעים לקביעת גובה התרומה בביטוח הלאומי. במיוחד עבור עובדים כי זה הבסיס שנוצר כדי להגדיר את תרומות מקסימליות ומינימליות בתכנית הכללית לעובדים. מדובר במידע שבסופו של דבר יציין מהו שכרו של העובד. הוא אינו קבוע אלא להיפך, הוא מתנודד בהתאם לרמה בה משולבים העובדים. עם הבדלים גבוהים מאוד בין הרמה הגבוהה והנמוכה ביותר.
עוד יישום שלה הוא לחישוב הפנסיה כאשר יגיע הרגע האחרון של הפרישה, בו משתנה זה יילקח בחשבון כדי לברר את הסכום שיתקבל בגיל 67. תקופה שבה החל משנת 2027 נקבע גיל 67 לפרישה. תלוי באירועים רבים (שנות עבודה, גובה שכר וכו'). אבל גם של קבוצות התרומות אליהן השתייכו פנסיונרים לעתיד במהלך חיי העבודה.
היבט חשוב מאוד שיש להדגיש הוא העובדה שקבוצות התרומה הגנריות מתייחסות למגזרים המקצועיים אליהם משתייך העובד לפי פעילותם בהתחשב בהסכם הקיבוצי השולט בחברה. כתוצאה מהידע שלו, הוא ישפיע על חלק ניכר מהתפיסות הכלכליות שיתקבלו במהלך חלק נכבד מהחיים. ביניהם, משכורות, פנסיה, דמי אבטלה וכל סוג אחר של סיוע סוציאלי בכלל.
מהן קבוצות תרומה?
בהקשר כללי זה, היבט ראשון שיש לנתח הוא זה של קבוצות התרומה הקיימות כיום בספרד. ובכן, זה יהיה מאוד רלוונטי להכיר אותם מאז זה ייתן לנו את המידע הבסיסי על התפקיד. כלומר, השכר שיתקבל, ההסמכה או התואר הנדרש וכמובן הפרופיל לגישה לעבודה. איפה, בכל מקרה, זה יהיה שונה לאחר השילובים הרבים שניתן לעשות על הנתונים החשופים.
בכל מקרה, וככותרת גנרית, יש כיום עד אחת עשרה קבוצות תרומה במסגרת העבודה הנוכחית בספרד. ומה הם הולכים מהנדסים ובוגרי אוניברסיטאות (הקבוצה הגבוהה מכולם) לעובדים מתחת לגיל 18 (הנמוך ביותר). בין לבין מגוון רחב של רמות המייצגות את כל העובדים. עבור שבע הקבוצות הראשונות נקבעות כמה מגבלות בבסיסי השכר החודשיים. בעוד להיפך, באחרונים הם מתממשים על בסיס יומי.
בשביל מה קבוצות התרומה?
זו שאלה שנשאלת לעתים קרובות על ידי חלק גדול מכוח העבודה הספרדי. במובן זה, יש לציין כי השירות מבוסס עבור לדעת כמה לשלם. כמו המשמעות שלו עבור כמה מקרים ספציפיים יותר, כמו פיטורים וחופשה מרצון. ואילו מצד שני, זה חשוב מאוד לעובדים עצמאיים ולמי שבאחריותם עובדי כוח אדם כי הם אחראים על תשלומי הביטוח הלאומי של העובדים.
נקודה נוספת שחשוב מאוד להדגיש היא זו הקשורה לתפיסות של מובטלים ואשר ללא ספק תושפע מקבוצת התרומה אליה משתייך העובד. אפילו, במקרים ספציפיים יותר, לבצע פיטורים בכוח העבודה שבסופו של דבר בוחרים ב צמצום. בכל המקרים תוודא שרמת החדירה שלו גבוהה בהרבה ממה שחשבתם מההתחלה. כי הם לא מוגבלים רק לגביית משכורת, אלא להיפך, הם מורחבים לפונקציות אחרות כמו אלו שהסברנו לכם.
איך להכיר את קבוצת התרומה
כמובן, המשימה הזו, אם אתה שם משהו מעניין, זה לא מאוד מורכב לדעת. למרות שייתכן שבמקרה אחר, לעובדים אין הרבה מושג לגבי קבוצת התרומה שמוסגרת בחיי העבודה שלהם. למרות זאת, קל לחשב זאת שכן יהיה צורך לדעת רק בדייקנות את עמדת התעסוקה של העובדים המועסקים. עם כלל כללי שלוקח בחשבון את הזמנת הסוכנים החברתיים על סמך כישוריהם לבצע את תפקידיהם.
עם גישה גלובלית זו לא יהיה קשה מדי להגיע למסקנה בהיבט זה. האם אתה רוצה לדעת היכן יסגרו אותך? אם אתה בוגרי מהנדס או אוניברסיטה, תסווג בקבוצה 1. במילים אחרות, הקבוצה שיש לה את בסיס התרומה המינימלי הגבוה מכולם. עד כדי כך שתצטרך לשלם יותר מאשר בשאר מגזרי העבודה. בעוד אם, להיפך, תשתלב בקבוצה 11, המקושרת לעובדים קטינים, תשקע בבסיסי התרומה הנמוכים ביותר. עם רמות הביניים בהתאם לפרופיל המקצועי או העבודה שלך.
קבוצות המחיר של 2019
במהלך השנה הנוכחית קבוצות התרומה שאנו הולכים לחשוף להלן בתוקף ובאופן כללי עברו מעט מאוד שינויים בהשוואה לשנים קודמות. עם סך של אחת עשרה קבוצות תרומה בשנת 2019.
- מהנדסים ובוגרים. אנשי הנהלה בכירים שאינם כלולים בסעיף 1.3.ג) לחוק העובדים.
- מהנדסים טכניים, מומחים ועוזרים בוגרים.
- מנהלי אדמיניסטרציה וסדנאות.
- עוזרים לא מוסמכים.
- קציני מנהלה.
- קָצִין זוּטָר.
- עוזרים אדמיניסטרטיביים.
- קצינים ראשונים ושניים.
- קצינים ומומחים מדרג ג'.
- משכונות.
- עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה, ללא קשר לקטגוריה המקצועית שלהם.
שבסיסי התרומה המינימליים שלו נשמרים בין 1.455 ל-35 יורו לחודש בהתאם לקטגוריות. בעוד, להיפך, המקסימום נכלל בלהקות שנעות מ-4.070 ל-135 יורו לחודש. כחידוש ביחס לשנים קודמות, ניכר כי עמיתים וחוקרים, הנכלל בתחום התחולה של צו מלכותי 63/2006, מיום 27 בינואר, המאשר את תקנון אנשי המחקר בהכשרה, במהלך השנתיים הראשונות הוא יתבצע תוך יישום הכללים התואמים את התרומה בחוזים להכשרה , לגבי התרומה למקריות משותפת ומקצועית
קבוצות תרומה לעצמאים
מדובר בקבוצה מאוד מיוחדת בשל המאפיינים המיוחדים של עובדים עצמאיים. איפה אתה צריך לקחת בחשבון שאם אתה עובד עצמאי לא תצטרך להיות מודע להיבט הזה כי תצטרך הצעת מחיר לפי RETA (משטר מיוחד לעצמאים או לעצמאים). למעט החריג היחיד שיש לך לפחות עובד אחד בחשבונך ובמקרה כזה עליך לציית לשיקולים הכלליים של הסעיפים הקודמים.
בכל מקרה, לתרום לתכנית המיוחדת לעצמאים או לעצמאים אין גמישות כמו בתכנית התרומות לעובדים שכירים. להיפך, הם יהיו הרבה יותר פשוטים מאלה ולכן לא יהיו לך כל כך הרבה בעיות להירשם או לשלם את דמי הביטוח הלאומי שלך.
במקרים אלו, התרומות לשנה זו יהיו כדלקמן:
- מינימום בסיס: 944,40 יורו.
- בסיס מקסימלי: 4.070 יורו.
עם שיעור כללי של 30%. אמנם במקרה של אי תרומה עקב הפסקת פעילות והדרכה, השיעור החל הוא 29,2%.
בכל מקרה, אחד החידושים שהוצגו השנה לעצמאים הוא שהם יוכלו לבצע עד ארבעה שינויים מדי שנה בבסיס התרומות. איפה יהיה צורך לזכור את התנאים של אותו הדבר כדי למנוע טעויות בניהול הדרישה הזו. רוצים לדעת אילו מהם זמינים כרגע?
ארבעה מועדים לשינויי מחירים: השינויים השנתיים האפשריים בבסיס התרומה מוגדלים משניים לארבעה.
- בקשה מה-1 באפריל לבקשות שהוגשו בין ה-1 בינואר ל-31 במרץ.
- החל מה-1 ביולי עבור בקשות שהוגשו בין ה-1 באפריל ל-30 ביוני.
- החל מה-1 באוקטובר עבור בקשות שהוגשו בין ה-1 ביולי ל-30 בספטמבר.
- החל מה-1 בינואר של השנה שלאחר מכן עבור בקשות שהוגשו בין ה-1 באוקטובר ל-31 בדצמבר.
כתוצאה מהשינויים הללו, מכסת העצמאים שתשולם בשנת 2019, עבור הבסיס המינימלי, כולל נכות זמנית, הפסקת פעילות והכשרה מתמשכת היא 30% מ-944,35 יורו, כלומר 283,30 יורו מהעצמאים. מכסה ב-2019. וזה יגדל ב-0,7% אם הם רוצים להגן על עצמם מפני הפסקת הפעילות. זה ה אבטלה של עצמאים ויש לו משך מקסימום של שנתיים.
בקיצור
קבוצות התרומה מהוות את אחד הפרמטרים המרכזיים שלפיהם נקבעת גובה התרומה של חברה לביטוח הלאומי. הם נלקחים בחשבון, בין היתר, לקביעת הבונוס בחלק מהמצבים שעובדים עלולים לחוות, כגון כאשר הם משוחררים.
אם הרמות הללו מתאפיינות במשהו, זה בגלל שהן לא תמיד זהות, אלא להיפך, הן תלויות באופן התרומה למערכת הביטוח הלאומי.
זוהי שיטה ששימשה באופן מסורתי בעשורים האחרונים לפיתוח קטגוריות מקצועיות שונות שניתן להקים במסגרת העבודה הנוכחית.
כתוצאה ממאפיין זה, קבוצות התרומות הן אלו שמקבעות בסופו של דבר את הבסיסים האובייקטיביים שלפיהם נקבעות התרומות המקסימליות והמינימליות בתכנית הכללית לעובדים. לפיכך, הנתונים הם שיצביעו על תגמול העובד ועל כך שהוא משתנה משמעותית מרמה אחת לאחרת.
לאחר שהעובדים הבינו את המשמעות של רמות התרומה הללו, הגיע הזמן להראות למה הם מיועדים. קודם כל, על משהו רלוונטי ככל שיהיה תקרות שכר מצומצמות של עובדים מועסקים. במובן זה שאין לחרוג מהמגבלות המוטלות על כל אחת מהרמות הללו. בשום פנים ואופן לא ניתן לבצע חריגה זו.
בעוד שמצד שני, הקבוצות הללו הן אלו שיקבעו את מאפיינים של כל עבודה: שכר לקבלה, הסמכה או תואר נדרש וכמובן הפרופיל שנדרש לביצוע התפקיד. לכן, ניתן לוודא את הרלוונטיות שערך זה רוכש, הן עבור יזמים קטנים ובינוניים והן עבור העובד עצמו.
אחד ההיבטים הרלוונטיים ביותר שלו הוא שלידע שלו חשיבות מיוחדת לחישוב הפיצויים בתיקי פיטורים. עד כדי כך שהסכומים לא יהיו זהים מקבוצה אחת לאחרת. מצד שני, הם משפיעים גם על המצבים שבהם א חופשה מרצון מכיוון שכאשר הם ייכנסו שוב הם יוכלו להגיש מועמדות למשרה באותה קטגוריה מקצועית, רק אם נותרה משרה פנויה באותו הרגע המדויק.
הם מחולקים למספר קבוצות החל מהקטגוריה הגבוהה ביותר (בוגרים או בוגרים) לנמוכה ביותר המתאימה לקטינים או עובדים מועסקים מועסקים פחות (עוזרים, פועלים או קצינים). בהתאם לסולמות אלו, בסיס התרומה יהיה שונה ובהתאם לרמה שיש לך, בצורה פרוגרסיבית.
היבט אחד שלא נלקח בחשבון בעבודה המתבצעת על קבוצות התרומה הוא זה שמתייחס לאופן שבו עצמאי או עצמאי. ובכן, חלוקה זו אינה משפיעה עליהם כלל מכיוון שהם צריכים לתרום על פי ה-RETA (המשטר המיוחד לעובדים עצמאיים), שבו שינויים אלו מעבודה אחת לאחרת אינם מתחשבים.
לבסוף, יש לציין כי שכיחותו של משתנה זה בתרומה משפיעה לא רק על גובה התרומות, אלא גם משמשת ליישומו במקרים ספציפיים של פיטורים, חופשה מרצון, ובמידה פחותה, לקביעת גובה הקצבה לקשישים. ישנן סיבות רבות לקחת זאת בחשבון מעתה על ידי העובדים ומעבר לשיקולים אחרים בעלי אופי טכני.