מתי נגבית התשלום הנוסף: תנאים וכמה

התשלומים הנוספים הם מהווים תמריץ לכל העובדים המועסקים כי הוא יודע שלפחות פעמיים בשנה הוא יקבל שכר כפול. כלומר אם הם לא יחולקו באופן יחסי במשך שנים עשר החודשים. אבל האם אתה יודע מתי נגבה התשלום הנוסף?

היום אנחנו רוצים לעצור אתכם כדי להבין מה הם התשלומים הנוספים, מה הם כוללים ומתי הם מחויבים. אתה רוצה לדעת יותר?

מהם התשלומים הנוספים

לפני שיודעים מתי נגבה התשלום הנוסף, הדבר הכי נורמלי הוא לדעת למה אנחנו מתכוונים עם המונחים האלה.

תשלום נוסף זה סיפוק יוצא דופן שכל עובד מקבל. למעשה, זה מוכר בסעיף 31 לחוק העובדים והם סכומים כלכליים שעובד מקבל תוספת.

גם חוק העובדים עצמו מפרט שיהיו שני תשלומים חריגים. לאחד מהם יש לשלם במהלך חופשת חג המולד, בעוד שהשני פתוח יותר למשא ומתן, או במקרה זה, לקבוע בהסכם הקיבוצי של כל מגזר (למרות שזה נורמלי שזה יהיה בחודש יוני או יולי).

מתי גובים תשלום נוסף?

תאר לעצמך שיש לך את השכר של החודש שלך. השכר שלך יופיע בו, אבל גם אם יש בונוסים, תוספות, קצבאות, תקופות של שלוש שנים... כלומר, מלבד שכר הבסיס ניתן להעלות אותו לפי ותק, לפי יעדים וכו'. י הסכום הסופי יהיה מה שהעובד יקבל בניכוי החלק בביטוח הלאומי שעליו לשלם.

עכשיו, האם השכר הזה מראה חלוקה של תשלומים נוספים? אם כן, זה אומר שלאורך זמן, משלמים לך חלק יחסי מהשכר הנוסף, באופן שתקבל אותו דרך המשכורת החודשית.

הנחה נוספת שאתה יכול למצוא היא שבמהלך חופשת חג המולד, החברה שלך משלמת לך לא רק את השכר שלך, אלא גם שני תשלומים נוספים משכר הבסיס שלך. לא, הם לא טעו. ניתן לקבוע, אם זה בא בהסכם קיבוצי, שהתשלום של שתי התוספות יהיה באותו מועד, בצורה כזו שבמקום שני תשלומים נוספים, יהיה רק ​​אחד.

לבסוף, יש לנו את ההנחה הכי נורמלית, היא לגבות שני תשלומים, אחד בחודש דצמבר ואחר שנקבע בהסכם הקיבוצי.

תאריכים לגביית התשלום הנוסף

אמרנו לכם את זה קודם לכן, בחוק העובדים, אחד מהתשלומים הנוספים חייב להתקבל בחודש דצמבר. וכי השני נקבע על ידי אמנה.

הדבר הרגיל כמעט בכל ההסכמים הקיבוציים הוא שהתשלומים החריגים הם:

אחד ביולי, מה שנקרא תוספת קיץ, התמקדה בעיקר בכך שלעובדים יש קצת יותר כסף כדי שיוכלו לצאת לחופשה. באופן ספציפי, נקבע כי תשלום זה חייב להתבצע בין ה-25 ביולי ל-15 ביולי.

עוד אחד בדצמבר, בונוס חג המולד, שמתמקדת גם ביכולת ליהנות מחופשת חג המולד עם המשפחה בצורה נוחה יותר. זה, בניגוד לשני, צוין כי יש לשלם בין ה-20 ל-25 בדצמבר. אבל בפועל ההסכם עצמו יכול לשנות את התאריכים הללו.

צריך גם לזכור שדבר אחד הוא כאשר משלמים אותו, ודבר אחר כאשר הכסף מתקבל. לדוגמה, אם החברה שלך מבצעת את ההעברה אליך ב-20 בדצמבר, כל עוד היא מהערוץ ה"רגיל", זה אומר שאתה צריך לקבל אותו בין ה-21 ל-22. אבל זה לא זמין בדרך כלל באותו היום (אלא אם כן הוא נמצא באותו בנק של החברה). בנוסף, יש לקחת בחשבון שאם זה נעשה ביום שישי, ההעברה לא תגיע לפחות ביום שני שלאחר מכן.

מדוע התשלום הנוסף נמוך מהמשכורת שלי?

אחד הספקות של עובדים רבים בבואם לראות שהם קיבלו שכר התשלום הנוסף הוא העובדה שסכום זה עשוי להיות שונה מהשכר הרגיל. למשל, אם השכר שלך הוא 1300 והשכר הנוסף שלך הוא 1000. האם זה אומר שהחברה עשתה טעות?

בעצם יכול להיות שלא.

וזה שהרבה פעמים אנחנו נוטים לחשוב שתשלום נוסף הוא משכורת נורמלית אבל כאן אתה צריך להסיר דיאטות, תודות, תוספות וכו'.. והוא כפוף לשכר הבסיס, זה המופיע בחוזה העבודה שלך או זה שנקבע עבור העבודה שאתה עושה.

בנוסף, יכול להיות שהצטרפת לחברה מאוחר יותר ב-1 בינואר ולכן אתה לא מקבל את מלוא התשלומים הנוספים אלא פרופורציה על סמך הימים שבהם היית עובד בחברה, ומכאן שהוא עשוי להיות בעל ערך נמוך יותר ממשכורת רגילה.

האם תמיד גובים תשלום נוסף?

למרות שבחוק העובדים נאמר שתוספת שכר היא זכות של העובדים, יש הנחה ששוללת את גביית התשלום הזה לקבוצה מסוימת: עובדים נמוכים.

פיטורים נחשבים כהשעיה של חוזה העבודה, מה שאומר שאם אתה בחופשת מחלה, אינך זכאי לתשלום נוסף אלא אם כן, בהסכם קיבוצי, נאמר משהו אחר (שיכול לקרות).

אותו דבר יכול לקרות עם חופשה, בין אם בגלל טיפול בילדים, תפקיד או מסיבה אחרת; בהנחה של השעיית חוזה העבודה, התשלומים הנוספים יבוטלו. וזה יתחדש ברגע שהם יחזרו לעבודה (אבל זה גם מרמז שהם יקבלו פרופורציה של תוספת השכר בזמן ששולם).

כפי שניתן לראות, נושא התוספת די מעניינת ויחד עם זאת רגע של ספקות רבים עבור העובדים, לא רק כי הם יודעים מתי נגבית התוספת, אלא גם אם הסכום המופקד על ידי החברה. הוא הנכון או שיש נתונים שגויים. האם התאריך בו הם מחויבים היה ברור לך?