כל תנאי העבודה, ללא קשר למה שניתן לשפר בהסכמים הקיבוציים, נובעים מחוקת העובדים, תקנה הקובעת את בסיסי העבודה מבחינת שכר, שעות עבודה, חופשת היעדרות, נכות ... אך , מהו חוק העובדים? ¿למה זה כל כך חשוב?
אם שמעתם על זה אך לא בטוחים מדוע זה כל כך חשוב ואיך זה יכול להשפיע עליכם בעבודתכם, הגיע הזמן שתכירו את אחד הכלים החזקים ביותר לעובדים.
מהו חוק העובדים
חוק העובדים, המכונה גם ראשי התיבות ET, הוא למעשה קוד, א כלל משפטי, החל על כל העובדים המועסקים. כלומר, לכל עובד שיש לו חוזה עבודה עם חברה או עם אדם אחר. זה האחראי על הסדרת יחסי העבודה שיש לשני הסוכנים הללו, מצד אחד העובד, ומצד שני המעסיק.
מאז שנולדה בשנת 1980 היא הייתה הרגולציה החשובה ביותר ביחסי העבודה. כעת היא קובעת את המינימום, כלומר על ידי הסכם קיבוצי, על ידי חוזה וכו '. ניתן לשפר את האמור בחוק העובדים.
לדוגמא, דמיין כי חוק העובדים מעניק לך 5 ימים למותו של אדם. מצד שני, בחברה שלך, לפי הסכם, הימים המתאימים לך הם 7. אין סתירה, אבל מה שה- ET אומר כי מספר הימים המינימלי הוא חמישה, אך מצד החברה ייתכן תהיה יותר.
ככלל, ההיררכיה של תנאי העבודה תישאר כך: ראשית, מה נקבע בחוזה העבודה; ואז מה שנאמר בהסכם הקיבוצי. ולבסוף, מה שקובע חוק העובדים.
אין זה אומר שעל פי חוזה עבודה ניתן לקבל תנאים גרועים יותר; יש להבטיח תמיד את מינימום ה- ET שכן אם זה לא המקרה, ניתן לדווח על כך.
במהלך השנים עבר חוק העובדים שינויים, לטובה ולרעה, ביחס לעובדים מועסקים. אחד המדהימים ביותר, ושאתם חייבים לקחת בחשבון, הוא שלמרות שאינם כלולים עצמאים או עצמאיים, נקבע כי עצמאים בעלי תלות כלכלית יהיו מוגנים על פי תקנה זו כל עוד דרישות מסוימות נפגשו.
מה מסדיר את חוק העובדים
עכשיו שאתה יודע מהו חוק העובדים, בוודאי תתהה איזה תוכן הוא מכיל. וזה, באופן כללי, הוא קובע את הבסיסים בנוגע לעבודה (למשל, אמירה מהו הגיל בו אתה יכול לעבוד), כמו גם את יום העבודה, תקופות הניסיון, תגמול, פיטורים, שיטות חוזה, חופשה היעדרות, אי כושר עבודה, עבודת לילה, שעות נוספות ...
במילים אחרות, יש לך נורמה משפטית בה ניתנות ההנחיות המינימליות של יחסי עבודה בכל ההיבטים שיכולים להשפיע עליך.
מסיבה זו, חוק העובדים מחולק לשלושה תארים:
- של יחסי העבודה האישיים.
- זכויות ייצוג קיבוצי והרכבת עובדים בחברה.
- על משא ומתן קיבוצי והסכמים קיבוציים.
שלושת הכותרים העיקריים הללו מחולקים בתורם לפרקים, סעיפים ומאמרים, עד לסך כולל של 92.
חוק עובדים לעומת הסכם קיבוצי
כפי שאמרנו בעבר, חוק העובדים קובע תנאי מינימום של יחסי העבודה, אך ניתן לשפר אותם באמצעות חוזה עבודה או גם על ידי הסכם קיבוצי. האם זה אומר שהאמנה טובה יותר?
הסכם קיבוצי הוא תקנה המתעוררת כתוצאה ממשא ומתן בין נציגי העובדים לבין החברה עצמה. לפעמים זה לא משפיע רק על חברה, אלא על מגזר (למשל, תעשיית הפלדה, תחום החלב ...). יש להם משך מסוים והוא קובע את תנאי העבודה, כמו גם את הזכויות והחובות של כל צד. (עובדים וחברה). כמובן שעליו לעמוד בתנאי המינימום הקבועים בחוק העובדים.
נוכל לומר שהסכם קיבוצי הוא חוזה עבודה רחב יותר, בו מטפלים בהיבטים כמו חופשות, היתרים, שעות עבודה, תגמול וכו '.
מה קורה אם לפי חוזה או הסכם קיבוצי נדרש ממני משהו שאינו מותר בחוק העובדים
זה לא כל כך מוזר למצוא מצבים שבהם, על פי חוזה עבודה, הסכם קיבוצי, או אפילו על בסיס יומיומי, חברות או מעסיקים דורשים מעובדיהם תנאים שנוגדים את חוק העובדים (למשל שעות נוספות, ללא חופשות או שאינן משולמות וכו ').
כשזה קורה, הכלל המיושם הוא חוק העובדים. במילים אחרות, אם יש משהו בהסכם הקיבוצי או בחוזה שמנוגד לפחות למה שה- ET מציין, הסעיף הזה מבוטל אוטומטית, מכיוון שיש לכבד את הוראות התקנות.
עם זאת, המציאות עשויה להיות שונה, מכיוון שרבים יכולים לקבל תנאים אלה כדי להמשיך לעבוד.
מהם החלקים החשובים ביותר
לאורך 92 המאמרים המרכיבים את תעודת הזהות, עליכם לדעת שישנם כמה חלקים החשובים יותר, בין אם משום שהם מתייעצים יותר ובין אם משום שהם נוגעים להיבטים חשובים ביחסי העבודה.
במובן זה הם:
- יום העבודה וההפסקות. על פי חוק העובדים, יש יום עבודה מקסימלי של 40 שעות בשבוע, אם כי לפי ההסכם הם עשויים להיות פחותים. באשר להפסקות, יש דרישה שיהיו 12 שעות מנוחה. ואם היום יעלה על שש שעות, תהיה הפסקה של 15 דקות.
- זכויות עובדים. בנוגע לקידום פנימי, לא להפלות, שלמות פיזית, כבוד, אימונים בעבודה ...
- נוהגים אסורים. כגון עבודה לקטינים מתחת לגיל 16 (למעט חריגים) או עבודה בשעות נוספות או לילה עבור קטינים מתחת לגיל 18.
כפי שאתה יכול לראות, הנורמה הבסיסית שהיא חוק העובדים מאפשרת להסדיר יחסי עבודה שוויוניים לעובדים ולמעסיקים. האם היו לך אי פעם בעיות מהסוג הזה? תודיע לנו.