בשלב ההיסטורי המכונה ימי הביניים, נהגו אדוני הגילדה להעסיק אנשים שיעבדו בסדנאות שלהם. האנשים שהועסקו בשכר קיבלו שכר ביום. זה מכונה בשפה הצרפתית Jorurée, ומונח צרפתי זה נגזרות המילים הנוכחיות: עובדי יום ויום, שאפשר לומר במילים פשוטות שהם אותם אנשים שעובדים בשכר יום.
מהו שכר?
המונח שכר ניתן להבין זאת כמשכורת שעובד מקבל בתמורה ליום פעילויות או עבודה; אחרת ניתן לפרש זאת גם כעבודה שמפעיל מבצע עבור כל יום.
לכן אנו יכולים לומר זאת השכר הוא אחד הצורות שקיימות תגמול עבור העבודה של אדם שכיר, עם זאת, מונח זה נעקר על ידי מונחים אחרים של שימוש נפוץ הרבה יותר כגון: משכורת, שכר, פיצויים, קצבה בתשלום, קצבה, או עמלות, בין השאר.
El שכר מחמיר במידה ניכרת את אי הנוחות שמייצג המשכורת, מכיוון שזה מונע מהעובד כל גירוי שגורם לו לשאוף לשפר את עבודתו, זה דורש גם את הערנות שלו, שחייבת להיות רציפה, ולכן זה מאוד יקר ואף בא להציג מעט מאוד תוצאות, ובתורו הופך את כאשר העובדים נמצאים עבודה בדרך משותפת, כלומר, לכמה מהם יש את אותה האחריות, המאמץ יוסדר על ידי העובדים שפחות חרוצים בעבודתם, זה מרמז על עצלות, יחס רע, איכות ירודה, בהיבטים אחרים; הסיבה לכך היא שהתשלום עבור העבודה שבוצעה יהיה זהה לכולם, ולכן אין שום מוטיבציה לבצע את המשימה בצורה טובה יותר, אך בהתבסס על המינימום הנדרש הוא כי המשימות המופקדות על העובדים יבוצעו. בגלל זה מה שנקרא עֲבוֹדָה בְּקַבּלָנוּת (שהיא שיטה שקיימת לגיוס בה העובד גובה מתפיסת העבודה המתבצעת, ולא מהזמן שבילה), זהו תחליף שיש לו יתרון רב ליום במקרים רבים.
עכשיו בואו נמשיך להגדיר עובד יום, מונח נוסף שיכול לשמש כמילה נרדפת הוא משכוןזהו אדם שנשכר העובד בתמורה לשכר או מה זהה, תשלום עבור זמן העבודה של יום; לעתים קרובות משתמשים בה באופן נרחב יותר כמונח המיועד לעובדים חקלאיים נטולי קרקע.
עכשיו, בהרחבה של מה המונח מרמז פּוֹעֵל, זה יכול להיות מיושם גם על עובדים באזור החקלאי שאינם בעלי אדמות, כלומר הם לא עובדים משהו שהוא שלהם. מה שמייצג נתון זה של עובד היום קשור קשר הדוק גם לאחוזות הגדולות שנמצאות בדרום ספרד, ובמיוחד באלה של אנדלוסיה. בחלק מהאזורים האנדלוסיים, עובדי היום שנשכרו במהלך הזריעה או עונת גאניא נקראים גאניאנס.
השכר והמשכורת הבין-מקצועית המינימלית
בשטח ספרד, שכר המינימום הבין-מקצועי (SMI) זהו שכר המינימום עם תמיכה משפטית שעובד יכול לגבות, ללא קשר למסירות המקצועית של האדם. ניתן לבטא את ה- SMI בדרכים שונות, הכל מבוסס על יחידות מוניטריות; או ליום, לחודש או לשנת עבודה. SMI זה מתפרסם מדי שנה ב- BOE.
על מנת להקים שכר המינימום המתאים לכל שנה, יש לשקול את מדד המחירים לצרכן (מדד המחירים לצרכן) במשותף, כמו גם את מה שתואם את התפוקה הממוצעת הארצית, כמו גם את הגידול בהשתתפות העבודה ביחס להכנסה הלאומית ויש לקחת זאת בחשבון הכלכלי. המצב נותח בדרך כללית. ניתן לשנות שכר מינימום זה חצי שנה במקרים בהם קיימות שינויים בתקציב המוקצה למדד המחירים לצרכן (מדד המחירים לצרכן).
להלן דוגמאות להתנהגות שכר בשנים האחרונות. לשנת 2013 נקבע על ידי צו מלכותי 1717/2012, כאשר תאריך 28 בדצמבר עומד על 21,51 אירו ליום ו -645,30 אירו לכל חודש, בנוסף לכלול 2 תשלומים חריגים. אם תשלומים אלה מחולקים ל -12 תשלומים, המתאימים כל חודש לחודש בשנה, ללא תוספות, השכר החודשי המינימלי המתקבל מסתכם בשווי של 752,85 אירו. סכום מחושב זה מתייחס לשכר ברוטו, המתאים למה שמכונה עבודה במשרה מלאה (שמשמעותה בספרד ברוב המכריע של פעילויות העבודה היא 40 שעות עבודה בשבוע, אם זה מחולק על מנת להשאיר לוח זמנים. אשר בכל ימי העבודה בשבוע מוקצה אותו מספר שעות, המקביל ל 8 שעות ביום). ברוב המוחלט של המקרים, אם מסיבה כלשהי יום עבודה קצר יותר, יתקבל שכר טרחה או החלק היחסי המתאים לזמן העבודה.
על פי הקטגוריה המקצועית של העובדוכן ההסכמים העסקיים המתבצעים, הסכום האמור עשוי להיות מוגדל או עשוי להיות מופחת במקרים בהם העובד נמצא במצבי הכשרה מסוימים. יחסי העבודה וגם הפרטים באים לידי ביטוי בחוק העובדים
בדצמבר 2011 קרה משהו מאוד לא שגרתי, ממשלת מריאנו רג'וי הקפיאה את שכר המינימום, חשוב להדגיש כי בפעם הראשונה מאז הכנסת שכר המינימום זה קרה. עד שנת 2012 ממשלת המפלגה העממית עשתה את אותו הדבר ושיקרה שוב שכר מינימום קפוא. בשנת 2014 אותו מצב הופיע שוב והותיר את שכר המינימום קפוא על 645,30 אירו לחודש. כאמור, בהתחייבות, על החוזה לכלול 2 תשלומים נוספים, באופן זה, על ידי הוספת חלוקת התשלומים המתאימים לחלק אחד לחודש, שכר המינימום הספרדי נטו, כלומר לאחר מסים, הוא היה להיות סביב 752,85 אירו לחודש.
עכשיו בואו נתייחס למה שהם כרוכים שכר ביחס לחשבונאות. במסגרת סיווג השכר המיוחד, ישנם ארבעה סוגי שכר: הראשון הוא שכר מכירה, השני תואם לשכר קבלות במזומן, הסוג השלישי של השכר מתייחס לשכר הרכישה, והאחרון הוא שכר השכר. מיוחד הוא תשלומים יומיים במזומן. החברות המשתמשות באחד או יותר משכר עבודה אלה מפרסמות את העסקאות. באותם מקרים בהם השכר אינו שייך לאף אחד מארבעת סוגי השכר המיוחד, lהעסקה תפורסם בכתב העת הכללי, מכיוון שניתן להתאים את כתב העת הכללי הזה כמעט לכל סוג עסקה. החלוקה קיימת מכיוון שנקבעה דרך ייחודית להתאים את סוגי העסקאות הספציפיות שהיא מכילה.
בכל אחד מהמקרים בהם החברה משלמת מזומן, כדי לעקוב אחריה, מתפרסם בכתב העת תיעוד של עסקה זו המתאים לתשלומים במזומן. בזה השכר כלול בכל התשלומים שבוצעו באמצעות צ'קים, תשלומים במזומן וסוגים שונים של תשלומים אלקטרוניים בהם הכסף עובר מיד לעובד. בחשבונאות, בכל פעם שאתה משלם במזומן אתה זוכה בחשבון המזומן. הסיבה שזה קורה היא ש"מזומן "הוא חשבון נכס, ולכל חשבונות הנכסים הללו יש יתרת חיוב רגילה. יתרה זו מייצגת את הכסף שיש לחברה באופן מיידי, זה מרמז על כך שחלק מהדברים כגון יתרות חוב או חשבונות לתשלום אינם כלולים במספרים אלה.
על מנת שה- השליטה בשכר נעשית בצורה טובה יותרכל העסקאות שבוצעו במהלך חודש נרשמות, ואז מתווספות עמודות השכר. לאחר ביצוע האמור לעיל, סכומי החיובים והזיכויים של החברה חייבים להיות שווים זה לזה. אם זה לא קורה, זו עדות לכך שהתרחשה טעות או טעות במהלך התהליך. מאוחר יותר, לאחר השלמת הסיכומים ואחרים מאומתים, כל סה"כ המתאים לעמודה מוזן בספר החשבונות הכללי, המהווה תיעוד המתנהל בכל החשבונות והיתרות שיש לחברה. כל הצעדים הללו מבוצעים על מנת שהחברה תוכל לארגן טוב יותר את חשבונותיה של מה שיש לה, בכל הנוגע לתשלום השכר.
צורות התשלום שחברות יכולות לבחור
חברות יכולות לבחור למספר את עובדיהן בדרכים שונות. בנוסף, לחלקם יתרונות המס שלהם הן עבור העובד והן עבור החברה. יש לזכור כי כל מדינה יכולה לשלם בדרכים שונות, ולמרות שהיו דיבורים על שכר מינימום בספרד, ישנן מדינות בהן שכר מינימום זה אינו קיים. כאשר כל מדינה מנוהלת באופן עצמאי, צורות עסקיות שונות נוצרות, כמו גם זכויות שונות לעובדיה. מעבר לפונקציות שעובד יכול להציע לחברה בה הוא עובד, כל חברה תלויה במגזר, באופן בו היא מבצעת את פעילותה ובמדינה אליה היא משתייכת, יכולה לשלם את שכרם באופן שונה.
לשם כך, אנו נסתכל על כמה מהדרכים השונות בהן ניתן לשלם משכורת זו.
הצעת מניות של החברה עצמה
זה נוהג די אופייני במדינות אנגלו-סכסוןאבל בספרד זה עדיין משהו מאוד מיעוט. צורת שכר זו שואפת למטרות שונות. מצד אחד, אם המניות מוצעות בחינם או במחיר נמוך מזה שיש בשוק, העובד יכול להפסיק לשלם מיסים כל עוד הערך הכולל לא יעלה על 12.000 אירו לשנה.
יתרון נוסף של דרך זו לתגמל לעובדים הוא להתאים את האינטרסים שלהם לאלה של החברה. ההיגיון הזה טמון בעובדה שככל שהחברה עובדת טוב יותר, כך המניות יהיו שוות יותר, מכיוון שהבעלים הם בעלי העניין העיקריים בחברה שמניבים ביצועים טובים.
תשלום כרטיסים למסעדה
אמצעי תשלום זה כבר נפוץ הרבה יותר בספרד כולה. הם סוג של כרטיס תשלום או קופונים שניתן להשתמש בהם בחנויות אירוח ובמסעדות המקבלות אותם (בדרך כלל יש כבר הרבה כאלה).
עבור העובד, 11 € הראשונים ליום שמתקבלים, בימי עסקים, הם פטורים מניכוי מס במקור בהכנסה אישית. היתרון של החברה הוא בכך שהיא פטורה מתשלום מס חברות.
עם תוכניות פנסיה של החברה
מדובר בהפרשות שמספקות חברות למוצרי ביטוח לאומי, ואחת מהן היא תוכניות פנסיה. הם נהנים מיתרון מס כפול. עבור חברות, תרומות אלה ניתנות לניכוי ממס חברות. באשר לעובדים יכול להיות מותר במס כל ההפרשות לתכניות הפנסיה עד למקסימום של 8.000 € עם מגבלה של 30% מההכנסה שלך.
תַחְבּוּרָה
זוהי דרך בה החברה יכולה לשלם את עקירת עובדיה והם מרוויחים מכך שלא תצטרך לשלם אותה. העובד לא יצטרך לשלם עבורם מיסים עד לסכום של 1.500 אירו לשנה ו- 136'36 אירו לחודש.
נוכל גם לכלול כאן שהחברה מציעה רכב חברה, ובמקרה זה הוא יהיה פטור מתשלום 20% משווי הרכב החדש.
ביטוח בריאות
זה נוהג די מקובל בקרב חברות גדולות. גם עובדים וגם עצמאיים ניתן לנכות את 500 € הראשונים לשנה אם אתה מבצע ביטוח בריאות. כיתרון, גם ביטוח האחריות האזרחית של העובד או ביטוח תאונות עבודה אינם ממוסים במס.
בדיקות מעונות יום
אחת האפשרויות המועדפות על מי שיש להם ילדים. בדיקות מעונות יום משמשות לתשלום הוצאות ילדים בגילאי 0 עד 3 שהולכים למעונות יום ומרכזים לילדים. כמו בכרטיסים למסעדה, אלה הם פטור מתשלום מס הכנסה וכיתרון אין הגבלה חודשית או שנתית לבדיקות אלה.
קורסים והכשרה
La יתרון כפול כי תשלום הקורסים וההכשרה עבור העובד ועבור החברה הוא האינטרס של כל אחד ואחד. מצד אחד זה יהיה חופשי לעובד לקבל הכשרה זו ששייכת גם לתחום שלמענו הוא עובד. מצד שני, כדי שהחברה תוכל לקבל עובדים בעלי הכשרה טובה יותר באזורים שלהם.