עבודה שלא אומרת שאי אפשר לפטר אותך בכל עת בשנה. למעשה, פשוט צריך להיות סיבה ותשומת לב כך שבטווח הקצר תעבור ממועסקים למובטלים. ואחת מאותם נתונים היא ההדחה האובייקטיבית כביכול.
אבל מהמהי פיטורים אובייקטיביים? אילו סיבות ניתן לתת להתרחשות? ואיזה פיצוי יש לך? אם אתה רוצה לדעת יותר על סוג זה של פיטורים חד-צדדיים על ידי המעסיק, נדבר על כך.
מהי פיטורים אובייקטיביים
סעיף 52 לחוק העובדים מספר לנו על הכחדת החוזה מסיבות אובייקטיביות, ובכך מסמיך את המעסיק לפטר עובד אם הוא נקלע לאחת מהסיבות המפורטות במאמר זה. ובאופן חד צדדי, כלומר בהחלטה שלהם, מבלי שהעובד באותה תקופה יוכל לסרב.
כמובן, אתה יכול להוקיע את פיטוריך, וזה יהיה שופט שיקבע אם זה היה ראוי או להיפך, הוא בטל או מופרך.
בקיצור, אנו יכולים להגדיר פיטורים אובייקטיביים ככאלה שבה המעסיק יכול לפנות למקלט על מנת לפטר עובדים המנצלים לרעה את תום ליבם ואינם מבצעים את העבודה כראוי ועל סמך הקבוע בחוק העובדים.
בשום זמן לא חושבים שהמעביד ינהג בחוסר תום לב לאכוף את נתון העבודה הזה, אבל זה כלי שבעזרתו אתה יכול לנהל את משאבי האנוש שיש לך.
מה גורם לגרום לפיטורין אובייקטיבי
כאמור בסעיף 52 לתעודת הסל, הסיבות לכך שחברה יכולה לפטר עובד באופן אובייקטיבי הן:
- בגלל חוסר יכולת של העובד. בין אם זה היה ידוע ובין אם התרחש לאחר חתימת חוזה העבודה.
- חוסר הסתגלות לתפקיד. ברור שהחברה צריכה לתת תקופת הסתגלות לתפקיד; ולספק לך את כל ההכשרה הדרושה כדי ללמוד כיצד לנהל את משימות העבודה שלך. אך אם זה עדיין לא מסתגל, המעסיק מוסמך לסיים את יחסי העבודה.
- מסיבות המשתקפות בסעיף 51.1 לתעודת הסל. אנו מדברים על סיבות כלכליות, ארגוניות, ייצוריות או טכניות. כולם מוסברים במאמר, אך הוא מתייחס יותר מכל לשינויים בחברה, או בגלל שהייצור צונח, כי יש בעיות כלכליות, יש צורך בפחות כוח וכו '.
- משלוח לא מספיק של חוזה. במקרה זה הכוונה לחתימה על חוזה שמומן על ידי המדינה. רק אם הצוות פורסם על ידי ארגון ללא כוונת רווח, ויש לו חוזה בלתי מוגבל, ניתן להחיל את נתון הפיטורים האובייקטיבי.
עבודות קומו
כדי שמעביד, או חברה, יחיל פיטורים אובייקטיביים על יחסי עבודה, יש צורך בהליך התחל במכתב פיטורים בכתב.
עליו לציין מה הסיבה המצדיקה פיטורין זה, וכן את התיעוד הדרוש לעובד על מנת להעריך את ביצועי החברה.
בנוסף לפיטורים, העובד יקבל פיצויים המתאימים לזמן העבודה.
אם העובד אינו מסכים להחלטה זו, הוא יכול לחתום על הודעת הסיום ב"לא תואם "ולציין את התאריך. מאותו רגע יש לך 20 ימי עסקים להגיש תביעה באמצעות הצבעת הפשרה.
יש להעביר את מכתב פיטורים זה למשרד התעסוקה, SEPE, מכיוון שזה אחד המסמכים שהם יבקשו לעבד את דמי האבטלה, במידה והם זכאים לכך. עכשיו, אם העובד לא נהנה מחופשות, ימים ממתינים וכו '. תצטרך להמתין לתשלום הימים ההם (והמעביד יציע עבורם) כדי להגיש בקשה לאבטלה.
הפיטורים האובייקטיביים לא נכנסים לתוקף באופן מיידי, אך חייבת להיות הודעה של 15 יום, בזמן שלעובד עצמו יש 6 שעות חופשה בתשלום בשבוע כדי להעסיק אותם בחיפוש אחר עבודה חדשה. כלומר, לאחר שהסיבה נמסרה, העובד ימשיך לעבוד עוד 15 יום, אך 6 שעות בשבוע לא יצטרכו ללכת לעבודה, למרות העובדה שהם יחויבו, מכיוון ששעות אלה משמשות לחיפוש עבודה חדשה.
איזה פיצוי מייצר
כל פיטורים אובייקטיביים זכאים לפיצויים. כעת אנו יכולים להשיג שתי הנחות שונות.
באופן כללי, ובתנאי שהפיטורים האובייקטיביים ראויים, כלומר שהחוק קוימה, לעובד תהיה הזכות לקבל 20 ימי משכורת לשנת עבודה. כמובן שיש לכל היותר 12 תשלומים חודשיים.
אם העובד טוען והפיטורין האובייקטיבי נחשב כבלתי קביל, אז שתי חלופות ניתנות למעסיק: o להחזיר את העובד שוב, לשלם לו את השכר שלא קיבל מאז פיטוריו; או לשלם פיצויים, שבמקרה זה לא יהיו 20 יום לשנת עבודה, אלא 45/33 יום בשנה.
האם ניתן לסווג פיטורין אובייקטיבי כלא הוגן או בטל?
האמת היא שכן. והסיבות העיקריות לכך שזה יכול לקרות, וזה גם נורמלי מאוד, היא שהחברה עצמה, בהודעה על פיטורים, לא קובעת מה הסיבות בגינן היא מפוטרת. אם זה קורה, העובד רשאי לחלוק על ההחלטה ולדווח על המצב כדי שצד שלישי יוכל לנתח את המצב ולקבוע אם החברה מספקת את כל התיעוד הדרוש בכדי להפוך את הפיטורים ליעילים.
אחרת, העובד יקבל פיצויים (או יחזור לעבודתו).
במסגרת סוגי הפיטורים, פיטורים אובייקטיביים הם אולי מהפחות ידועים, אך הם קיימים, וחברות רבות, כאשר הן רואות כי אינן יכולות להמשיך במצב, עושות בה שימוש לסיום יחסי העבודה. הכרת אותו? האם אי פעם חווית את זה בקשרי העבודה שלך? ספר לנו על המקרה שלך.