כיצד לחשב שכר ולהבין את כל המושגים

חישוב השכר יכול להיות קל מאוד למי שיש לו ניסיון בכל אחד מהמושגים הכלולים בו. אבל כשאתה לא יודע כלום, לפעמים אתה יכול לפקפק אם זה נעשה טוב או לא. למעשה, לפעמים, למרות שמשתמשים במערכות מחשוב, לרוב בודקים אותן לאיתור טעויות. ואנחנו כבר יודעים שכאנשים שאנחנו, אנחנו עושים טעויות.

לכן, לדעת איך לחשב את השכר זה משהו שכל עובד צריך לבדוק. אפילו כפרילנסר עם עובד, או איש עסקים, אם אתה רוצה לוודא שהכל נעשה נכון, הידע הזה יעזור לך.

מהו פנקס שכר ואילו אלמנטים יש בו?

הדבר הראשון שאתה צריך לדעת זה שכר מדובר במסמך המשקף את השכר החודשי שיש לעובד על פי התפקידים שהוא מבצע בחברה. בנוסף, הוא מכיל הן את ההפקדות לביטוח לאומי והן את הניכויים המוחלים עליו והקשורים למס הכנסה אישי.

בין המרכיבים המרכזיים בחשבונית שכר הם:

נתוני חברה ועובדים

זה הדבר הראשון שתמצאו ואתם חייבים לוודא שהכל בסדר. באופן ספציפי, תראה אותו בשתי עמודות שיופרדו. משמאל נתוני החברה ומימין נתוני העובד.

ואיזה נתונים מופיעים? במקרה של החברה, שמה, כתובתה, CIF, קוד רישום; במקרה של העובד, שם מלא, NIF, מספר תעודת זהות, קטגוריה וקבוצת תרומות (אם כי העדכני ביותר הקטגוריה כבר לא מופיעה).

רווחים

הדבר הבא שתמצא זה עם מה ש"חייב לעובד". וזה שאם תפסיק לחשוב, אתה עובד חודש כך שרק בסוף החודש הזה או תחילת החודש הבא יש לך את השכר עבור העבודה שלך. אז, במבט כזה, יש לך חוב מהחברה. אתה יכול לראות את זה גם כשכר.

כעת, כאן תראו שני סוגים: מצד אחד, תפיסות שכר, שהם שכר הבסיס (ללא קצבאות, פרסים או תוספות); תוספות שכר (כגון ותק, תפוקה, עבודת לילה...); שעות נוספות (שניתן לשלם או להחליף בהפסקות (במקרה זה הן לא באות לידי ביטוי בשכר)); השעות המשלימות (שהן אותן שעות שאתם מקדישים יותר ממשרה חלקית); בונוסים יוצאי דופן, הנקראים גם תוספת תשלום (אחד בחג המולד ואחר על פי ההסכם הקיבוצי); ולבסוף השכר בעין.

יתר על כן, יש לנו תפיסות שאינן שכר, כגון בונוסים (עבור מרחק, תחבורה, קצבאות...); קצבאות ביטוח לאומי כגון אבטלה, לידה או אבהות, סיכון במהלך ההריון, נכות...; ופיצוי עבור העברות ופיצויי פיטורים (במקרה זה עשויה להיות תוספת עבור הצורך לעבור למשרד או עיר אחרת; או, במקרה של פיצויי פיטורים, מדובר ב-33 ימים בשנה לעבודה אם זה לא מתאים, או 20 אם זה נובע מסיבה מרכזית).

ניכויים

מרכיב מרכזי נוסף בחישוב השכר הוא ניכויים. ומה הם בדיוק? ובכן, אנחנו מדברים על תרומות לביטוח הלאומי (למקרים נפוצים, אבטלה, הכשרה מקצועית, שעות נוספות רגילות וכוח עליון), ניכוי מס הכנסה במקור (שתהיה תלוי בעובד), במקרה שיש מקדמות עבודה, הן נספרות גם כאן, וכן ניכויים אחרים.

כיצד לחשב שכר

מכל מה שאמרנו קודם, ברור ש אנחנו לא יכולים לתת לך את השלבים אחד אחד כדי לדעת איך לחשב שכר כי כל אחד מהם הוא אישי וזה תלוי במצבו של כל אחד. סוג החוזה שיש לך, הקטגוריה, שכר, ניכוי מס הכנסה, אם יש לך בונוסים או בונוסים...

לכן, אנחנו הולכים לתת לך דוגמה כדי שתוכל לראות איך זה יכול להיעשות.

תאר לעצמך שיש לנו עובד שעומד להתחיל לעבוד בחברה עם חוזה במשרה מלאה. אנחנו יודעים שבחוזה שלו נראה שהוא הולך להרוויח 12.900 בשנה (לקטגוריה שלו). בנוסף, אין לו ילדים, אין לו תלויים, ואין לו מוגבלות. הוא בחור צעיר שמצא עבודה. לא עוד.

בנוסף לאותם נתונים, כדאי גם לדעת מהי קטגוריית העבודה (אם אתה עוזר, אדמיניסטרטיבי, מנהל, מנהל...) וכן ההסכם שחל עליך ועל קבוצת התרומה שבה אתה נמצא.

עם כל הנתונים האלה אפשר להתחיל מהחלק הראשון (התעלמות מנתוני החברה והעובדים), כלומר מהצבירה. ובמקרה הזה, הדבר הראשון שעלינו לדעת על צבירות הוא תפיסות שכר, כלומר, השכר החודשי שאתה מקבל.

אמרנו שהשכר השנתי הוא 12.900 יורו. אם נחלק את הסכום הזה ב-12, נקבל את השכר החודשי. כלומר, 12.900 / 12 = 1075 יורו.

כעת נפנה לבונוסים יוצאי הדופן, שהם התשלומים הנוספים. אנחנו יודעים שיש שניים בשנה ושהמעסיק יכול לשלם עליהם איך שהוא רוצה. תאר לעצמך שזה חודש לחודש. בדרך זו, 1075 + 1075 יורו נותן לנו 2150 יורו. אם נחלק אותם ב-12 חודשים, נקבל 179,17 (עיגול). יש להוסיף זאת לשכר הבסיס של 1075 יורו בכל חודש.

הדבר הבא יהיה לחשב את הרווחים הלא-משכורים, אבל מכיוון שהעובד הזה נכנס זה עתה, לא יהיה לו כלום.

היינו עוברים לתרומות של העובד לביטוח הלאומי. במילים אחרות:

• בסיס של מצבים נפוצים. הוא מתקבל מהנוסחה "שכר בסיס + חלוקת תשלומים נוספים", או מה שזה אותו דבר, 2150 יורו.
• בסיס שעות נוספות: מכיוון שלא, הם נשארים ב-0.
• בסיס שעות נוספות של כוח עליון: גם לא.
• בסיס תרומה לתאונות עבודה, מחלות תעסוקתיות. במקרה זה הוא מתקבל מבסיס התרומה למקרים נפוצים + בסיס שעות נוספות + בסיס שעות נוספות עקב כוח עליון. בעקבות הדוגמה יהיה 2150 יורו.

עכשיו, אלה הבסיסים, אבל יש צורך לחשב את האחוז. במקרה הזה, הנפוצים הם 4.70%, שעות נוספות עקב כוח עליון, 2%, והשאר 4.70%.

לגבי האבטלה, זה יהיה 1.55%; קרן הערבות הסוציאלית 0; והכשרה מקצועית 0,10%.

הבסיס לחישוב האבטלה, קרן ערבות סוציאלית והכשרה מקצועית זהה לבסיס התרומה לתאונות עבודה ומחלות מקצוע.

הדבר האחרון שתצטרכו לעשות יהיה לחשב את מס ההכנסה האישי של העובד, כלומר את הניכוי במקור בו הוא יהיה כפוף. וכפי שאמרנו לכם בעבר, זה יהיה תלוי בכל עובד (במיוחד שכר, מצב אישי ומשפחתי, חוזה ומשך זמן).

בדוגמה שלנו, מכיוון שלחוזה אין תאריך סיום (מכיוון שאנו מבינים שהוא בלתי מוגבל), אנו מחשבים את מס ההכנסה האישי עבור השכר השנתי המתקבלה, וזה, לפי טבלת ה-IRFP, נותן לנו שחייבת להיות בה ניכוי במקור של לפחות 15% (העובד יכול לבקש שתהיה ניכוי במקור גבוה יותר).

במקרה זה הבסיס לניכוי זה הוא שכר הבסיס + התשלומים הנוספים, כלומר 2150 יורו.

Ya יישאר רק לחשב את סך הנוזל שיתקבל, כלומר הצבירה בניכוי הניכויים.

בדוגמה שלנו: 2150 – ניכויים ודמי ביטוח לאומי.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

ברור לך איך מחשבים שכר?