כשאתה עובד באותה עבודה זמן רב, לפעמים בלאי גורם לך לא להופיע במיטבך. אמנם יש חגים להתאושש ולהטעין, אך יש נתון נוסף שלא רבים מכירים, אך אולי מעניין לקחת בחשבון. אנחנו מדברים על חופשה מרצון.
אבל מהי חופשה מרצון? אילו זכויות יש לך? מי יכול ליישם את זה? איך מזמינים? אם אתה רוצה לדעת יותר על נתון זה הנשקף בחוק העובדים, כמו גם בחוקים אחרים, כאן אנו מספרים לך יותר עליו.
מהי חופשה מרצון
כדי להגדיר חופשה מרצון, עלינו לעבור תחילה לסעיף 46 לחוק העובדים, או אי.טי., שם נאמר:
"1. חופשת ההיעדרות עשויה להיות מרצון או מאולצת. הכפייה, שתתן את הזכות לשימור התפקיד ולחישוב משך תקפותו, תינתן על ידי מינוי או בחירה לתפקיד ציבורי שאינו מאפשר להשתתף בעבודה. יש לבקש את הכניסה מחדש בתוך החודש שלאחר הפסקת כהונתו הציבורית.
2. לעובד עם ותק של לפחות שנה בחברה הזכות להכיר באפשרות לקחת חופשה מרצון לתקופה של לא פחות מארבעה חודשים ולא יותר מחמש שנים. זכות זו יכולה להיות מיושמת שוב על ידי אותו עובד רק אם חלפו ארבע שנים מתום החופשה הרצונית הקודמת.
3. לעובדים תהיה הזכות לתקופת חופשה בהיעדרות שלא תעלה על שלוש שנים לטפל בכל ילד, גם כאשר זה מטבעו, כמו על ידי אימוץ, או במקרים של משמורת לצורך אימוץ או אומנה קבועה, הספירה מיום הלידה או, במקרה הצורך, מההחלטה השיפוטית או המינהלית.
לעובדים לדאוג לקרוב משפחה עד לדרגה השנייה של קשירת קשר או זיקה תהיה גם הזכות לתקופת חופשה, שתארך לא יותר משנתיים, אלא אם כן נקבע משך זמן ארוך יותר על ידי משא ומתן קיבוצי, מאשר מסיבות גיל, תאונה , מחלה או נכות אינם יכולים להסתדר עם עצמו, ואינם מבצעים פעילות בתשלום.
חופשת ההיעדרות הנחשבת בסעיף זה, אשר ניתן ליהנות ממנה באופן חלקי, מהווה זכות פרטנית של העובדים, גברים או נשים. עם זאת, אם שני עובדים או יותר מאותה חברה מייצרים זכות זו על ידי אותו גורם סיבתי, רשאי המעסיק להגביל את הפעילות בו זמנית מטעמי הצדקה מוצדקים של החברה.
כאשר נושא סיבתי חדש נותן את הזכות לתקופת חופשה חדשה, תחילתה של אותה תסתיים זו שבה, אם רלוונטי, נהנתה.
התקופה בה העובד נשאר בחופשת העצמאות בהתאם להוראות מאמר זה תהיה ניתנת לחישוב לצרכי ותק ולעובד תהיה הזכות להשתתף בקורסי הכשרה מקצועיים שעל המעביד לזמן את השתתפותם, במיוחד לרגל החזרתו לתפקיד. במהלך השנה הראשונה תהיה לך הזכות לשריין את עבודתך. לאחר תקופה זו ההזמנה תועבר למשרה באותה קבוצה מקצועית או בקטגוריה מקבילה.
עם זאת, כאשר האדם העובד הוא חלק ממשפחה המוכרת כמשפחה גדולה, שמירת תפקידם תוארך עד למקסימום של חמישה עשר חודשים במקרה של משפחה גדולה בקטגוריה כללית, ועד למקסימום אחד. של שמונה עשרה חודשים אם מדובר בקטגוריה מיוחדת. כאשר האדם מממש זכות זו באותה משך זמן ומשטר כמו ההורה השני, תוארך שמירת העבודה למקסימום שמונה עשרה חודשים.
4. כמו כן, עובדים אשר ממלאים תפקידים באיגוד פרובינציאלי או גבוה יותר במשך כל תפקידם המייצג רשאים לבקש את מעברם למצב חופשת היעדרות בחברה.
5. העובד בחופשה מרצון שומר על זכות מועדפת אחת בלבד לכניסה מחודשת למשרות פנויות מאותה קטגוריה או דומה לשלו הקיימות או מתרחשות בחברה.
6. ניתן להרחיב את מצב חופשת ההיעדרות גם למקרים אחרים המוסכמים באופן משותף, עם המשטר וההשפעות הניתנות בו. "
בהתבסס על האמור לעיל, אנו יכולים להגדיר חופשה מרצון כמצב בו עובד מבקש השעיית חוזה העבודה מחברתו. בדרך זו, אפילו העובד לא צריך ללכת לעבודה. החברה גם לא צריכה לשלם לו את משכורתו, או אפילו לתרום עבורו.
מכיוון שהוא וולונטרי, זה מרמז כי העובד הוא שמבקש זאת, מכל סיבה שהיא, מבלי לתת הסברים לחברה. בתנאי שזה נגרם בתום לב.
כמובן שיש לכך מספר השלכות שיש לקחת בחשבון.
מי יכול לבקש חופשה מרצון
כדי להיות מסוגל לבקש חופשה מרצון יש צורך בסדרה של דרישות שהם:
- שיש לך חוזה עבודה עם החברה.
- בגיל זה יש מינימום שנה.
- לא הגיש בקשה לחופשה מרצון בארבע השנים האחרונות.
אם כל זה נעשה, אתה יכול להתחיל את הניירת. יש לקחת בחשבון, כפי שנאמר בתעודת הסל, כי זה יהיה מינימום של ארבעה חודשים ומקסימום של חמש שנים.
למעשה, ה- ET קובע שיטות שונות לסוג זה של חופשת היעדרות. אך אין זה אומר שרק במצבים אלו ניתן לבקש זאת. למעשה, ניתן להזמין אותה מכל סיבה שהיא מבלי לתת הסברים לחברה עצמה.
כיצד לבקש חופשה מרצון
אם אחרי מה שקראת אתה חושב שזה מה שאתה צריך לעשות, אתה צריך לדעת מהם הצעדים שעליך לנקוט כדי לבקש חופשה מרצון.
במקרה זה, הדבר הראשון שצריך לעשות יהיה לכתוב מכתב מהעובד ובו הוא מוסר לחברה את השימוש בזכות לחופשה מרצון. במסמך זה אין צורך לציין את הסיבות המובילות אותך לכך. אבל יש משך, גם בהתחלה וגם בסוף. בנוסף, עליך לדעת אם יש תקופת הודעה מינימלית במסגרת ההסכם הקיבוצי. ואם אין, יש להודיע על כך לחברה בהקדם האפשרי כדי שתוכל להשיב (בחיוב או בשלילה) לבקשה זו.
במקרה זה, תוכל למצוא שתי הנחות:
- החברה מקבלת את זכותך. במקרה זה, כאשר יגיע התאריך שקבעת כהתחלה, יחסי העבודה יושעו, אשר אינם נשברים. אחרי הזמן, כל עוד זה לא יותר מחמש שנים, תוכל להשתלב מחדש בכל פעם שיש מקומות פנויים.
- החברה אינה מקבלת את זכותך. יהיה עליכם לתבוע בגין הפרת זכות, ועד שתתקבל החלטה שיפוטית איתנה, תצטרכו להמשיך לעבוד. בסיטואציות אלה, עובדים רבים מבקשים בסופו של דבר פיטורים מרצון כאשר אי אפשר ליישב את הבעיה שהובילה לחופשה מרצון עם יום העבודה.
בשום מקרה אסור שעובד יפסיק ללכת לעבודתו, מכיוון שאם יעשה זאת, החברה עלולה לפטר אותו בגין נטישת עבודה. אם החברה לא מגיבה לבקשה, כמו במקרה של אי קבלה, יהיה צורך לתבוע ולהמתין לתוצאה של זה.
לחזור לעבודה
הדבר הראשון שעליך לדעת על חופשה מרצון הוא שאם אתה מבקש זאת, החברה אינה מחויבת לשריין עבורך את עבודתך. במילים אחרות, כשאתה רוצה לחזור לחברה זה לא צריך לתת לך את אותה העבודה שהייתה לך בעבר. במציאות, מה שתהיה לך הוא רק זכות כניסה חוזרת מועדפת. מה זה אומר? ובכן, אם יש מקום פנוי בתפקיד של אותה קטגוריה או דומה, הם יציעו לך את זה.
כעת, אין זה אומר שלא ניתן לקבוע מאפיינים אחרים על ידי הסכם קיבוצי או על פי תקנות אחרות המסדירות את הנהלת החברה. לדוגמא, אם קיימת הזמנת משרה לזמן מוגבל, ואחריה זו רק כניסה חוזרת מועדפת.
כיצד לבקש כניסה מחודשת לחברה
ובלבד שלא עברו חמש שנים מאז החופשה מרצון, העובד רשאי לבקש מהחברה, בכתב, לבקש כניסה חוזרת לעבודה.
La על החברה ללמוד בקשה זו, לבדוק את המשרות הפנויות שעשויות להתקיים ולהיענות לבקשה זו. מומלץ לעשות זאת בהקדם האפשרי, במיוחד מכיוון שככל שמתקרב יותר לסוף החופשה מרצון זה יהיה גרוע יותר.
באשר לתגובת החברה, ייתכן שתמצא את עצמך עם אפשרויות מרובות:
- זה לא מגיב: יהיה עליכם לתבוע את זכותכם לכניסה מחודשת (שלא משתתפת בה), וכן על פיטורים. למטרות משפטיות, העובדה שהחברה לא מגיבה בתוך תקופה מסוימת שקולה לפיטורים, ויהיה צורך לדווח עליה.
- קבל את הבקשה: החברה תציע לעובד עבודה מאותה קטגוריה או דומה והעובד רשאי לקבל או לא. אם אתה מקבל, אתה יכול לחזור לעבודה; אם לא, זה כאילו הוא נפרד (אלא אם כן מה שהוצע לו לא היה מאותה קטגוריה או דומה).
- אינו מקבל את הבקשה אך אינו דוחה כניסה חוזרת: זה קורה בדרך כלל כאשר לחברות אין משרות פנויות באותם זמנים. ולכן העובד אינו יכול להצטרף שוב. עליך להמתין זמן מה כדי להגיש בקשה מחדש לכניסה מחודשת.
- אינו מקבל את הבקשה ואינו מעוניין להכנס מחדש: זה זכאי לפיטורין, ולכן ניתן לתבוע את החברה.