דחייה לא הוגנת

דחייה לא הוגנת

מה שכל עובד רוצה זה לשמור על העבודה שלו. עם זאת, ישנם מקרים שבהם, לא משנה כמה אתה מנסה, אתה מתמודד עם התוצאה של אובדן מקום העבודה שלך. הבעיה היא שלפעמים האובדן הזה נובע מא דחייה לא הוגנת.

אבל מה זה פיטורים לא הוגנים? מהן הסיבות שגורמות להפסקת עבודה מסוג זה? מה אפשר לעשות? האם יש פיצוי? אם אתה רוצה לענות על כל השאלות האלה, אנחנו נעזור לך לפתור אותן.

מה זה פיטורים לא הוגנים

מה זה פיטורים לא הוגנים

פיטורים לא הוגנים, מוסדר בסעיף 56 לחוק העובדים (ET) קובעת כי נחשבים פיטורים המתבצעים ללא נימוקים המוצדקים בחוק. כלומר, יש הפסקת עבודה ללא כל סיבה שיכולה הייתה להיות כללית.

במילים אחרות, זה קורה כאשר המעסיק (או הצד השני לחוזה העבודה) אינו מצדיק את הפיטורים, אינו אומר מה הייתה הסיבה המוצדקת לכך שהיא מפסיקה לקבל את שירותיו של העובד או מה לטענתה לא ניתן לאישוש.

כשירות זה של פסול יכול להכריע רק שופט, שהוא זה שמעריך מהן העובדות והעילות וקובע האם פיטורין זה נעשו על פי חוק (בחוק) או לא.

לפיכך, אנו יכולים לומר שעובד מתמודד שני סוגים של פיטורים:

  • המטרה, המתרחשת מסיבות טכניות, ארגוניות, כלכליות או ייצוריות ואשר יש לה תגמול של 20 ימי עבודה בשנה, במקסימום של 12 תשלומים חודשיים ובהודעה של 15 ימים.
  • המשמעת, הנובעת מהתנהגות חמורה, אשמה ובלתי הולמת ואשר אינה מעניקה לך כל פיצוי.

במידה וקיימת הפסקת עבודה כלשהי מהאמור לעיל, העובד יכול להציג פתק פשרה תוך 20 יום מיום הפיטורים ובמידה ולא הושגה הסכמה להגיש תביעה לבית הדין הסוציאלי לשופט שיקבע אם ההפסד. של המשרה מגיעה, לא ראויה או בטלה.

גורמים לפיטורים לא הוגנים

גורמים לפיטורים לא הוגנים

עובד אינו יכול לקבוע באמת כי פיטוריו אינם הוגנים, והעילה היחידה שתגרום, מצד שופט, להכריז על כך היא, או שאין סיבה מוצדקת לפיטורים שהתרחשו, בין בדמות של פיטורים אובייקטיביים או משמעתיים; או, אם יש סיבה, אי אפשר להוכיח אותה.

לפיכך, נוכל לומר כי פיטורים שלא כדין נגרמים מכך שלא ניתן להוכיח את הסיבה שבגללה אותו עובד פוטר מעבודתו.

מה לעשות אם אני מפוטר עם הנוסחה הזו

מה לעשות אם אני מפוטר עם הנוסחה הזו

פיטרו אותך שלא בצדק? ובכן, כפי שאמרנו לך, לרשותך 20 יום ממועד ההודעה על הפיטורים להציג פתק פשרה. זה הופך לנתון של פיטורים שלא כדין, בנוסף לתביעת הסכום שאתה מעריך שייך לך.

אם לאחר אותה פגישה בין העובד למעסיק אין הסכמה, העובדה שהגעת וניסית את ההסכם כבר מעניקה לך לגיטימציה להגיש תביעה לבית הדין הסוציאלי. מתי כדאי לשים אותו? יש לך פרק זמן של 20 יום מההודעה על הפיטורים. אבל אל דאגה, כשאתם מבקשים את הצבעת הפשרה, הזמן מופסק, כלומר, הוא לא רץ עד שהוא נחגג.

כאשר שופט קובע שהפיטורים אינם קבילים, ולאחר מכן נותן לחברה את האפשרות:

  • קבל מחדש את העובד. זה קורה לעתים רחוקות. במקרה זה, אם תתקבל החזרה לעבודה, יש לזכור כי יש לשלם לו את השכר שהיה מקבל במהלך כל הזמן בו פוטר שלא כדין. ומצד העובד אם קיבל פיצויים על הפיטורים, עליו להחזירם.
  • לשלם פיצויים. זה הנפוץ ביותר ומה שרוב היזמים והחברות בוחרים.

מה הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין

אם הוכרז פיטורים בלתי קבילים, והחברה בוחרת בפיצויים, אזי תצטרך לשלם, במקום 20 ימי עבודה בשנה, 33 ימי משכורת בשנה, עם מקסימום 24 תשלומים חודשיים.

עם זאת, ייתכן שישנם עובדים שיכולים להשתכר 45 ימים בשנה, עם מקסימום 42 תשלומים חודשיים. מי הם יהיו? מי שיש לו חוזה לפני 12 בפברואר 2012.

דבר שלא רבים יודעים הוא שהפיצויים שמשלמים לעובד חייבים לבוא לידי ביטוי בדוח רווח והפסד. זה יהיה חייב במס הכנסה אישי, אבל אל דאגה, כי זה פטור. באופן ספציפי, זה נדון ב סעיף 7 ה) לחוק מס הכנסה מה זה אומר:

«ה) פיצויים בגין פיטורים או פיטוריו של העובד, בסכום שנקבע בעל אופי מחייב בחוק העובדים, בתקנות הביצוע שלו או, לפי העניין, בתקנות המסדירות את ביצוע העונשים, מבלי שיוכלו להיחשב ככאלה. זה שנקבע מכוח הסכם, הסכם או חוזה.

מבלי לפגוע בהוראות הפסקה הקודמת, במקרה של פיטורים קולקטיביים המבוצעים בהתאם להוראות סעיף 51 לחוק העובדים, או שנגרמו מהעילות האמורות באות ג' של סעיף 52 לחוק הנ"ל. , ובלבד שבשני המקרים הם נובעים מסיבות כלכליות, טכניות, ארגוניות, ייצוריות או מכוח עליון, יהיה פטור חלק הפיצויים שיתקבל שאינו חורג מהמגבלות המחייבות הקבועות בתקנון הנ"ל בגין פיטורים שלא כדין.

סכום הפיצוי הפטור האמור במכתב זה יוגבל לסכום של 180.000 יורו".

האם יש לך זכות לאבטלה?

כידוע, תלוי איך אתה מפוטר, אתה יכול להפסיק או לא. אבל מה קורה אם שופט יכריז על הפיטורים בלתי הוגנים? אם החברה הקודמת שלך מחליטה לשלם פיצויים, העובדה שהיא הוכרזה בלתי קבילה כבר מקנה לך את הזכות לאבטלה.

עכשיו בשביל יש לך דמי אבטלה אתה צריך לעמוד בדרישות, זאת אומרת:

  • רשום מינימום של 360 ימים ב-6 השנים האחרונות.
  • להיות מובטל, להירשם לאבטלה ועם התחייבות לנקוט בכל הפעולות האפשריות כדי למצוא עבודה חדשה.

כפי שניתן לראות, פיטורים בלתי הוגנים הם דרך להגן על עובדים מפני שיטות עבודה רעות של מעסיקים וחברות הרואים שהם יכולים להעסיק ולפטר ללא סיבה נראית לעין, ולמנוע מהעובד יציבות תעסוקתית ועבודה מבלי שבכך קרה משהו שמצדיק זה. יש לך עוד שאלות? ספרו לנו וננסה להגיב.


היה הראשון להגיב

השאירו את התגובה שלכם

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *

*

*

  1. אחראי לנתונים: מיגל אנחל גטון
  2. מטרת הנתונים: בקרת ספאם, ניהול תגובות.
  3. לגיטימציה: הסכמתך
  4. מסירת הנתונים: הנתונים לא יועברו לצדדים שלישיים אלא בהתחייבות חוקית.
  5. אחסון נתונים: מסד נתונים המתארח על ידי Occentus Networks (EU)
  6. זכויות: בכל עת תוכל להגביל, לשחזר ולמחוק את המידע שלך.