מהו המשכורת הנזילה

 

הבנה מהו השכר הנקי

כדי להבין מהו המשכורת הנזילה, ראשית עלינו להבין את הגדרת המושג משכורת. ה שכר מוגדר כמספר התפיסות הכלכליות שהעובדים מקבלים כתמורה עבור שירותיהם. זה מסופק בדרך כלל גם בתקופות מנוחה שניתן לספור כעבודה - במזומן או בעין. על פי החוק, השכר הניתן בעין, ללא סיבה עשוי לעלות על 30% משכר העובד. תקופות המנוחה הניתנות לחישוב לעבודה הן:

• מנוחה וחגים שבועיים.
• חופשות שנתיות.
• לנוח, לא פחות מ -15 דקות, ביום שסוכם.
• כל הפרעות בעבודה המיוחסות למעסיק עקב היעדר עבודה, או זמן עיבוד לפיטורים שהוכרזו כבטלים או בלתי הוגנים.
• היעדרות מוצדקת מהעבודה הזכאים לפיצוי כגון אישורים ורישיונות לחיפוש עבודה.

מבנה שכר

לשכר תמיד יש מבנה שמוגדר על ידי משא ומתן קיבוצי או באמצעות חוזה פרטני. מבנה זה צריך לכלול את הדברים הבאים:

• שכר הבסיס. זהו החלק של פיצוי העובד שנקבע ליחידת זמן או עבודה. סכומו נקבע עבור כל אחת מהקטגוריות בהסכמים קיבוציים.
• תוספות שכר. השלמות שעשויות להיות מוסדרות בחוקים או בהסכמים הקיבוציים.
  • אביזרים אישיים;
    • ידע מיוחד.
    • יָמֵי קֶדֶם
  • אביזרי עבודה; רעילות, עבודה במשמרות, מסוכנות בלילה.
  • תוספים עקב איכות או כמויות עבודה.
  • שעות יוצאות דופן. ניתן לשלם את אלה אם מוסכם על כימותם, אך לעולם לא יכול להיות פחות משווי השעה הרגילה. עם זאת, יש לקחת בחשבון שניתן לפצות אותם בזמן המנוחה המקביל בתשלום.

יש גם את השכר בעין, שכר זה מורכב מ כל אותם נכסים שבבעלות החברה או שמספקים אותו לשימוש לצרכים פרטיים, בחינם או משום שהוא מוצע במחיר נמוך יותר מהשוק. לדוגמא, כאשר חברה מספקת רכב מחוץ לשעות העבודה, הוא ייחשב כשכר בעין. במקרה זה, אם אנו רוצים לדעת את שווי המשכורת האמורה, עלינו לקחת בחשבון רק את חלק השעות בו השתמשו במכונית מחוץ לשעות העבודה.

זה לא משכורת

זה לא נחשב למשכורת לכל אותם סכומים שקיבל העובד כפיצוי או אספקה ​​עקב הוצאות שנגרמו כתוצאה מפעילות העבודה שלהם, הטבות, פיצויים על העברות, פיצויים לביטוח לאומי והשעיות או פיטורים.

לא כלול בשכר:

• פיצוי בגין הוצאות הקשורות לעבודה. פיצוי כלכלי בגין ההוצאות שהעובד הוציא במהלך או בעבודתם כגון בגדי עבודה, ארוחות נסיעה.
• פיצויים בגלל מוות. על המעסיק לשלם ליורשי העובד שנפטר, את כל השכר שהוא היה מרוויח ולא יכול היה לקבל.
• פיצוי המקביל להעברות, השעיות, פיטורים או פיטורים.

כעת, ספק שכיח מאוד כאשר מדברים על מערכות שכר ותמורה לעובדים, יש ספק האם המשכורת והשכר משמעו אותו דבר.

הם משכורת ומשכורת זהה?

למרות ששתי המילים מתייחסות ל פיצויים או שכר של אנשי מקצוע נשכר על ידי חברה או אדם פרטי, מילים אלה הם אינם מילים נרדפות.

El שכר הוא הסכום הכלכלי שעובד מקבל כתמורה עבור שירותיו הכמתיים על בסיס יומי או שעתי. זאת אומרת משכורת מוגדרת ליחידת זמן. אנו מתייחסים לעובדה שלאדם יש משכורת כאשר הוא עובד לפי שעה או ביום ומשולם על פי סכום היחידה שהושגה.

השכר הוא שכר קבוע; כמות מוגדרת ללא וריאציה שתמיד מתקבלת זהה בזמן המוסכם.

כעת מבינים את המושגים הבסיסיים שיש לדעת על משכורת ומה מרכיב אותה, חשוב לקחת בחשבון שישנן שתי דרכים שונות להעריך משכורת. שתי השקפות אלה הן שכר ברוטו ושכר נטו.

משכורת נטו

זהו הפיצוי הכולל שהעובד מקבל, בין אם מדובר בשכר בכסף או בעין, ערך זה הוא זה שמוצג לפני ההנחות המקבילות בשכר.

משכורת נטו

נקרא גם משכורת כיס, זהו הסכום שהולך סוף סוף לכיסו של העובד בהתחשב בכך שהוא לא סופר בונוסים, שהפחתות החוק מנוכחות, מנכות את הלנת ההכנסה, ההפרשות המתאימות לפנסיה מופחתות, עבודה חברתית ו / או איגודית, ביטוח חיים.

משכורת זו מתקבלת כאשר מפחיתים אותה שכר ברוטו כל דמי העובד לביטוח לאומי.

הסכומים הכלולים בהנחה בשכר ברוטו של עובד מיועדים למושגים הבאים:

• מקרים שכיחים: מטרתם לשלם עבור חופשת מחלה והטבות במקרה שהעובד עלול לעבור תאונה או לחלות, למשל.
• מקרים מקצועיים: במקום בו ניתנים סכומים עקב פיטורין או שינוי תפקיד.
• נסיעות: העברה מחוץ למתקני העבודה, הלינה והארוחות
• הכשרה: ערך הקורסים או ההכשרה אינו נלקח בחשבון

כאשר מתקבל שכר, חייבת להיות אפשרות להעריך את מושגי השכר ברוטו וממה הוא מורכב. בחלק של שכר העבודה, יוצג חלק המכונה צבירות, שם ניתן לראות סיכום של כל המושגים המרכיבים את השכר ברוטו. בחלק זה מסומנים הניכויים או ההפרשות לביטוח לאומי, סכומים אלה הם אותם יש להפחית מהסכום על מנת לזהות טוב יותר את השכר הנזיל בצורה מוגדרת.