Lo stipendio o stipendio è la parte che l'azienda paga a un lavoratore alla fine del mese per il lavoro svolto. Esistono due tipi di stipendio, quello lordo e quello netto. Infatti, quando parliamo di retribuzione netta, intendiamo la parte liquida che il lavoratore riceve alla fine del mese. Tuttavia, questo importo è il risultato dello stipendio lordo dopo aver dedotto altri pagamenti. Per questo, in realtà, la parte che l'azienda paga è maggiore di quella dello stipendio netto.
Molte persone chiedono alle aziende o ai privati "Qual è il tuo stipendio?", Oppure "Quanto addebiti?", Quando in realtà la domanda è imprecisa. Alcuni ti diranno lo stipendio lordo o lo stipendio netto e altri ti chiederanno: "Intendi lo stipendio lordo o lo stipendio netto?" La parte che come lavoratore finirai per ricevere e con essa affronterai le tue spese ogni mese è quella dello stipendio netto. Per questo motivo, esamineremo più da vicino come si ottiene, le spese che vengono detratte e forse ti aiuteremo a negoziare un possibile aumento di stipendio.
Differenze tra stipendio netto e stipendio lordo
Lo stipendio lordo è l'importo totale che il lavoratore riceve dall'azienda nel concetto dei servizi svolti. Nessuna ritenuta è stata ancora applicata a questo stipendio. Inoltre, lo stipendio lordo comprende tutti i pagamenti che l'azienda paga oltre allo stipendio base, cioè se ci sono straordinari, commissioni, supplementi di stipendio, paga extra, ecc. Anche le percezioni non salariali vengono aggiunte allo stipendio lordo, ad esempio se ci sono indennità, bonus di trasporto, indennità, benefici, ecc.
Infine lo stipendio lordo è scontano (trattengono) i contributi previdenziali e l'imposta sul reddito delle persone fisiche e il risultato è lo stipendio netto. Non esiste un unico tipo di ritenuta alla fonte, e varia a seconda di ogni contratto, tipo di lavoro (se è temporaneo o permanente), importo dello stipendio percepito, nonché della situazione personale di ogni persona (se è sposata o ha figli ). È in quei casi in cui non viene applicata la corretta ritenuta alla fonte che nel fare il conto economico può o meno essere a nostro favore.
Imposta sul reddito delle persone fisiche sul reddito e sui salari
Come abbiamo spiegato in precedenza, allo stipendio lordo vengono applicate alcune ritenute alla fonte e si arriva così allo stipendio netto. Uno di essi è imposta sul reddito delle persone fisiche, l '"imposta sul reddito delle persone fisiche". L'imposta sul reddito delle persone fisiche a libro paga è un anticipo su quanto dovremo versare all'erario al momento della dichiarazione. In caso di aver pagato poco, sarà "da pagare", e nel caso in cui avremo pagato di più in busta paga, sarà "da restituire".
Quando si paga il Tesoro, le tabelle vengono applicate con le percentuali di ciò che dovremo pagare. La dichiarazione include tutte le entrate ricevute, non solo il lavoro. Questa percentuale che dovremo pagare come L'imposta sul reddito personale funziona per sezioni, vale a dire che la percentuale non è sul totale ricevuto, ma in base all'importo finale una percentuale diversa a seconda del reddito che guadagni. Per capire meglio come si ottiene lo stipendio netto, andremo a vedere le diverse sezioni in percentuale esistenti.
Le diverse sezioni dell'imposta sul reddito delle persone fisiche
- Da 0 € a 12.450 €: Il 19%. Se la retribuzione annua non supera i 12.450 euro, l'imposta sul reddito delle persone fisiche da versare sarà pari al 19% dell'importo totale percepito. Cioè, se sono stati vinti 10.500 €, verranno pagati 1.995 €.
- Da € 12.450 a € 20.200: 24%. In questo caso verranno pagati i primi 12.450 euro al 19%, che sarebbero 2.365,50 euro e il resto al 24%. Se la persona aveva guadagnato 18.450 euro, dovrà versare il 24% dell'eccedenza dei 12.450 euro, in questo caso 6.000 euro. In totale, sarebbe 2.365 € (dalla prima sezione) e 50 € dalla seconda sezione, in totale 1.440 €.
- Da 20.200 € a 35.200 €: Il 30%. Come nel caso precedente, l'intera prima tranche andrebbe al 19%, poi al 24% e l'eccedenza di 20.200 euro al 30%.
- Da 35.200 € a 60.000 €: 37%. Successivamente si ripete il formato precedente, per questo caso e per i successivi.
- Da 60.000 € a 300.000 €: 45%. Fino a tempi molto recenti, tutto ciò che superava i 60.000 euro veniva pagato al 45%. Tuttavia, con i nuovi budget per il 2021 realizzati dall'attuale governo spagnolo, dovrebbe essere approvata una nuova sezione.
- 300.000 € o più: 47%. Questa nuova sezione sarebbe quella nuova che entrerebbe per il prossimo anno 2021 in cui da 300.000 euro l'imposta verrebbe aumentata di 2 punti percentuali.
Pagamento alla previdenza sociale
La percentuale versata alla Previdenza Sociale, invece, non tiene conto del livello di reddito o del contesto della persona. È pagato sia dall'azienda che dal lavoratore. L'azienda è quella che effettua il pagamento più elevato (solitamente dal 30% al 40% dello stipendio lordo pagato al lavoratore). Il lavoratore sul suo libro paga quello che troverà è una ritenzione che normalmente oscilla tra il 6% e il 7%. I concetti per i quali intendi citare e di conseguenza sarai mantenuto sono i seguenti.
- Disoccupazione: 1%.
- Imprevisti comuni: 4%.
- Allenamento Vocale: 0%.
- Contributo aggiuntivo per straordinari: 2%.
- Resto degli straordinari: 4%.
I pagamenti extra nello stipendio netto
I pagamenti extra al contrario dello stipendio mensile, sono esentati dal pagamento della previdenza sociale. Per questo motivo, non sono esenti dal pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, poiché fa parte del reddito percepito durante l'anno. Quindi l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene detratta da loro, lasciando come risultato lo stipendio netto. Ricorda che nel pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche si tiene conto di tutti i redditi percepiti durante l'anno, non solo di quelli percepiti come salario. Questi bonus fanno parte dello stipendio del lavoratore e sono stati posticipati. Inoltre, questi pagamenti sono generalmente ben ricevuti da tutti poiché coincidono con i tempi in cui di solito si affrontano spese più elevate. di solito sono 2, quello di dicembre per Natale e quello di giugno per le vacanze estive.
Qualcosa da tenere a mente è che i pagamenti extra non sono un obbligo dell'azienda e ognuno segue i propri criteri. Alcune aziende hanno più pagamenti extra, come 3 all'anno, e altre, d'altra parte, solo 1 o anche alcuni casi senza pagamenti. Tutto dipenderà anche dalle condizioni in cui verrai assunto.