Proporzionato: significato

i pagamenti proporzionati sono distribuiti mese per mese

Lo stipendio è forse la parte più importante quando pensiamo al nostro lavoro. Ci sono mille cose che possiamo dimenticare, ma non quella, ed è il motivo per cui sei sicuramente arrivato così lontano. I pagamenti proporzionati dovrebbero essere considerati per quello che sono, qualcosa che se non lo fossero, il tuo stipendio sarebbe inferiore. O in altre parole, avresti i pagamenti quando ti toccano.

Se hai partecipato di recente a un colloquio di lavoro, o ne hai appena accettato uno, in cui ti è stato detto di pagamenti proporzionati, questo articolo ti interessa. Avere questa possibilità ha i suoi vantaggi, ma anche svantaggi. Per non generare false aspettative, abbiamo dedicato questo articolo a risolvere i dubbi più comuni per chi non ha dimestichezza con i Prorated Payments.

Cosa sono i pagamenti ripartiti proporzionalmente?

nei pagamenti proporzionati, la paga extra è inclusa nel libro paga

Secondo il Articolo 31 dello Statuto dei Lavoratori il lavoratore ha diritto a 2 bonus straordinari anno. Il modo in cui possono essere pagati può variare a seconda dell'accordo applicabile. Il fatto è che lo stipendio è composto da 12 mensilità, e quei 2 bonus extra che si ricevono, si pagano all'inizio dell'estate oa Natale. Ci sono diverse sentenze che sono emerse nel tempo, indicando il modo in cui questi pagamenti potrebbero essere resi effettivi.

Quando i pagamenti sono proporzionati, l'importo della retribuzione annuale non varia, fatta eccezione per la retribuzione mensile che comprende la parte proporzionale. In altre parole, aggiungi Insieme allo stipendio, i pagamenti extra sono divisi tra i 12 mesi. In questo modo lo stipendio viene leggermente aumentato, ma il lavoratore mantiene lo stesso importo per il resto dell'anno. Quindi, se hai una retribuzione proporzionale, se vuoi confrontare il tuo stipendio, devi sottrarre la parte proporzionale, per determinare lo stipendio reale.

Questo è più vantaggioso per il datore di lavoro o per il lavoratore?

Per il lavoratore è esattamente lo stesso, perché il denaro finale che arriverà indipendentemente dal fatto che i pagamenti siano ripartiti proporzionalmente o meno è lo stesso. I "difensori" dei pagamenti extra spesso sostengono che ricevere più soldi in determinati momenti è una gioia. Allo stesso modo in cui una persona che costa di più risparmiare sarà più rassicurata in quei due periodi dell'anno. Se invece vengono ripartite proporzionalmente, non c'è incentivo maggiore in nessun momento dell'anno, quindi alla fine, in caso di sostenere determinate spese, è più facile cadere in crediti tossici. Ma questo è molto personale.

avere pagamenti proporzionati non significa che sarai pagato di meno

Da parte dell'azienda, se ha pochi dipendenti, potrebbe essere meglio ripartire proporzionalmente i pagamenti disponendo di una tesoreria più lineare e di facile controllo. L'idea è che non ci siano picchi di spesa in determinati momenti. Ma se parliamo di una grande azienda, può essere comunque interessante trattenere i pagamenti extra, soprattutto se c'è interesse per investimenti e finanziamenti. Naturalmente, senza mai trascurare il dovere di pagare il sovrapprezzo ai propri lavoratori quando sarà il momento.

Come viene calcolata la retribuzione extra?

Il datore di lavoro non è incaricato di fissare l'importo, ma non può mai essere inferiore a 30 del salario interprofessionale fisso o minimo. Tieni presente che anche se la paga extra non conta come giorni di contribuzione Sì, devi pagare l'imposta sul reddito. Tenendo conto che lo stipendio, così come la retribuzione extra, è Lordo, per il seguente calcolo non terremo conto dell'IPRF.

stipendio reale e nominale
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Immaginiamo di iniziare a lavorare per un'azienda il 1 settembre e il nostro primo extra arriverà a dicembre. Supponiamo che lo stipendio sia di 1.000 euro esatti lordi. Il calcolo sarebbe il seguente.

1.000 € X 120 giorni / 360 = 333,33 €. Questa è la retribuzione extra lorda che il lavoratore dovrebbe ricevere.

Quindi, il prossimo pagamento extra gli sarebbe ricaduto nel giugno dell'anno successivo. Avendo lavorato per 10 mesi, il calcolo sarebbe il seguente:

1.000 X 300 giorni / 360 = 833,33 €. Questo sarebbe il suo secondo pagamento.

Infine, Ho trascorso un anno intero in azienda, avremmo contribuito abbastanza a lungo perché il pagamento fosse interamente a quello stabilito nello stipendio. Naturalmente, commissioni e bonus non interferiscono in tale calcolo. Un altro problema è che l'azienda concede i bonus in qualche altro modo, ma queste sono già condizioni non ufficiali concordate nelle condizioni all'inizio del lavoro o secondo la volontà dell'azienda.

Avere una retribuzione proporzionale non fa alcuna differenza per il tuo stipendio finale

Scelgo la retribuzione proporzionale o non proporzionale?

Come abbiamo visto nel punto se fosse più vantaggioso per il datore di lavoro o per il lavoratore, questo Dipende se sei un risparmiatore o meno.. Il denaro che riceverai sarà lo stesso in ogni caso. Qui il motivo convincente sarà che se sei una persona che sa controllare le spese, o sa gestire bene finanziariamente, sarà interessante chiederlo proporzionalmente. Se invece i numeri non sono il tuo forte, aspetta l'estate o l'inizio del Natale, inoltre sarà una piacevolissima sorpresa vedere l'extra sul tuo conto, e non dovrai pagare in anticipo spese inutili.

Spero che questo articolo ti abbia aiutato e che tu sia stato in grado di risolvere i tuoi dubbi sui pagamenti ripartiti proporzionalmente.


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