Uno dei grandi vantaggi di avere un contratto ed essere un lavoratore dipendente è che non percepisci lo stipendio per dodici mesi, ma, per legge, hai diritto a 14 rate. Per questo molti sono a conoscenza di quando si percepisce la paga extra estiva (per le vacanze) o la paga di Natale (per i regali di Natale).
Sai esattamente quando viene pagato? E qual è l'importo? E se non hai lavorato tutto l'anno? Non preoccuparti, è di questo che parleremo dopo.
Quali sono i pagamenti extra
La retribuzione extra, detta anche retribuzione straordinaria, o gratuità straordinaria, è un compenso salariale che viene corrisposto in aggiunta alla retribuzione del lavoratore.
In altre parole, è come se ricevesse uno stipendio in più per il suo lavoro e perché ha un contratto di lavoro con l'azienda o il datore di lavoro.
Quanti pagamenti extra hai?
In questo caso, è l'articolo 31 dello Statuto dei Lavoratori (ET) che stabilisce il numero di extra che ha un lavoratore. Nello specifico ci dice:
«Il lavoratore ha diritto a 2 premi straordinari all'anno, uno in occasione delle vacanze di Natale e l'altro nel mese stabilito dal contratto collettivo o da un accordo tra il datore di lavoro ei legali rappresentanti dei lavoratori. Allo stesso modo, l'importo di tali bonus sarà fissato mediante contratto collettivo. Tuttavia, può essere concordato in un contratto collettivo che i bonus straordinari siano ripartiti proporzionalmente nelle 12 mensilità.
Secondo questo articolo, uno dei pagamenti in più corrisponde al Natale mentre il secondo è lasciato alla decisione del datore di lavoro, tramite contratto collettivo o accordo con i rappresentanti legali. Tuttavia, la cosa normale e consueta è che questo pagamento viene effettuato in estate.
Ora, può succedere che un lavoratore non riceva pagamenti extra perché sono ripartiti proporzionalmente nei 12 mesi. In altre parole, oltre a ricevere la terra, c'è anche un extra che corrisponderà a quei due pagamenti divisi per i dodici mesi.
Quanto viene addebitato in pagamenti straordinari
Oltre a sapere quando viene ricevuta la paga extra estiva e natalizia, uno degli argomenti più interessanti, anche più della data in cui viene percepita, è l'importo che è "extra", soprattutto per pianificare le spese personali e reddito (e in tal caso, tratta te stesso se puoi).
In questo aspetto, la verità è che l'importo non è determinato dalla legge. Lo Statuto dei Lavoratori non dice nulla e ciò implica che la decisione finale è presa da contratto collettivo o da un accordo tra il datore di lavoro ei rappresentanti dei lavoratori.
Ora, non fatevi spaventare da questo perché è stabilito che entrambi i pagamenti non dovrebbero essere inferiori allo stipendio minimo interprofessionale, che in questo momento nel 2022 è di 1000 euro al mese. Pertanto, il normale e il minimo che riceverai in quella paga extra è di mille euro.
Puoi caricare di più? Sì. Previo accordo o accordo con il datore di lavoro è possibile che tu possa percepire lo stesso stipendio di un normale mese, con i suoi extra, bonus, bonus, ecc. Ma, come vi abbiamo detto, questo è già qualcosa che viene dal datore di lavoro, perché in realtà deve solo rispettare il salario minimo.
Cosa succede se un lavoratore non ha compiuto un anno in azienda
Può succedere che una persona abbia iniziato a lavorare dopo il 1 gennaio e che, quindi, la retribuzione aggiuntiva non sia la stessa di una persona che ha completato un anno.
Normalmente, per questi casi, ciò che si fa è togliere ciò che si riceverà proporzionalmente al tempo trascorso. Come si fa a farlo? Con la seguente formula:
(Paga ricevuta x giorni lavorati) / 180 giorni = Supplemento proporzionale alle giornate lavorate
I 180 giorni corrispondono al computo del tempo dei pagamenti extra (se si fa attenzione, 180 giorni equivalgono a 6 mesi).
Quando viene riscossa la paga estiva extra?
Hai il dubbio di quando viene addebitato il supplemento estivo? È normale, soprattutto se sei uno di quelli che usa quell'extra per le vacanze. Tuttavia, dovresti sapere che il datore di lavoro non è tenuto a pagare in estate. Cioè, potrei facilmente inserirlo a settembre o ad aprile. O a novembre.
Tuttavia, forse è diventata un'usanza regalarla di fronte all'estate. E quando?
Normalmente quello di Natale si svolge tra il 20 e il 25 dicembre, e nel caso di quello estivo si può ben dire che accade la stessa cosa. Ma non devi. E qui il termine è un po' più lungo.
Nello specifico si tratta dei mesi di giugno e luglio. In questi due mesi di solito è il solito. Ora, in termini di date, si dice che i pagamenti extra possano essere ricevuti tra il 20 giugno e il 15 luglio.
Viene quasi sempre ricevuto entro il 25 giugno, ma se sono in ritardo, sappi che la scadenza è solitamente più lunga, coprendo la prima quindicina di luglio.
E cosa succede se non lo ricevo?
È possibile che tu non riceva la paga estiva aggiuntiva. O quello di Natale. Cosa comporta? Analizziamolo.
Come sapete, le persone che percepiscono i compensi extra sono i dipendenti (e questo si riflette nel loro contratto anche se, essendo regolato dallo Statuto dei Lavoratori, è possibile che non debbano nemmeno venire).
I motivi per cui non ricevi la tua paga extra possono essere diversi:
- Perché i pagamenti sono proporzionati, cioè ogni mese ricevi il tuo stipendio più un extra corrispondente a quei pagamenti straordinari.
- Perché sei venuto a lavorare fino a tardi. In questo caso dovrebbe esserci una proporzione, ma se hai inserito il giorno che corrisponde al pagamento, o successivo, ovviamente non lo riceverai.
- Perché non hai un contratto di lavoro. Tieni presente che lo Statuto dei Lavoratori regola i contratti di lavoro. Ma se il tuo contratto è commerciale, allora, a meno che il datore di lavoro non lo desideri, non lo riceverai.
- Che hai dimenticato. O non voglio pagarti. In questo caso, la legge ti tutela e puoi denunciare l'azienda o il datore di lavoro.
Chi ha imposto la paga extra
I pagamenti extra non sono qualcosa che è sempre stato lì, anche se la verità è che sono piuttosto vecchi. E a chi si deve è Francisco Franco che, il 15 luglio 1947, decise di mettere un bonus di una settimana di lavoro (all'inizio non era un mese).
Questo "pagamento" era noto come "il pagamento del 18 luglio" e veniva offerto come obiettivo affinché gli spagnoli potessero godere della "Festa dell'esaltazione del lavoro".
Ora ti è più chiaro quando viene addebitata la retribuzione estiva extra e tutto ciò che ha a che fare con questi bonus straordinari?