I pagamenti extra sono un incentivo per tutti i lavoratori occupati perché sa che, almeno due volte l'anno, riceverà il doppio dello stipendio. Cioè se non sono ripartiti proporzionalmente nei dodici mesi. Ma sai quando viene addebitato il supplemento?
Oggi vogliamo impedirti di capire quali sono i pagamenti extra, cosa includono e quando vengono addebitati. Vuoi sapere di più?
Quali sono i pagamenti extra
Prima di sapere quando viene addebitata la paga extra, la cosa più normale è sapere a cosa ci riferiamo con quei termini.
una paga in più È una gratificazione straordinaria che ogni dipendente riceve. Infatti, è riconosciuto all'articolo 31 dello Statuto dei Lavoratori e sono importi economici che un lavoratore percepisce in più.
Anche lo Statuto dei Lavoratori stesso specifica che ci saranno due pagamenti straordinari. Uno di essi deve essere pagato durante le vacanze di Natale mentre l'altro è più aperto alla trattativa o, in questo caso, a quanto stipulato nei Contratti Collettivi di ciascun settore (anche se è normale che sia nel mese di giugno o luglio).
Quando viene addebitato un supplemento?
Immagina di avere la busta paga del tuo mese. In esso comparirà il tuo stipendio, ma anche se ci sono bonus, extra, indennità, trienni... Cioè, oltre allo stipendio base, può essere aumentato per anzianità, per obiettivi, ecc. Y l'importo finale sarebbe quello che il lavoratore percepirebbe meno la parte della previdenza sociale che deve pagare.
Ora, quel libro paga mostra una ripartizione dei pagamenti extra? Se è così, significa che, nel tempo, Ti pagano una parte proporzionale della paga extra, in modo tale che tu la percepisca attraverso lo stipendio mensile.
Un'altra ipotesi che puoi trovare è che, durante le vacanze di Natale, la tua azienda ti paga non solo il tuo libro paga, ma anche due pagamenti in più del tuo stipendio base. No, non avevano torto. E' possibile stabilire, se si tratta di Contratto Collettivo, che il pagamento dei due extra avvenga nella stessa data, in modo tale che invece di avere due pagamenti in più, ce ne sarebbe solo uno.
Infine, abbiamo l'ipotesi più normale, consiste nel riscuotere due pagamenti, uno nel mese di dicembre e l'altro stabilito dal CCNL.
Date per riscuotere la paga extra
Ve l'abbiamo detto prima, dallo Statuto dei Lavoratori, uno dei pagamenti extra deve pervenire nel mese di dicembre. E che l'altro è stabilito dalla Convenzione.
La cosa normale in quasi tutti i contratti collettivi è che i pagamenti straordinari siano:
Uno a luglio, chiamato supplemento estivo, incentrato soprattutto sui lavoratori che hanno un po' di soldi in più per poter andare in vacanza. Nello specifico, è stabilito che il pagamento di questa dovrà essere effettuato tra il 25 luglio e il 15 luglio.
Un altro a dicembre, il bonus di Natale, che punta anche a poter vivere le vacanze di Natale con la famiglia in modo più confortevole. Questa, a differenza dell'altra, si precisa che dovrà essere versato tra il 20 e il 25 dicembre. Ma in realtà l'accordo stesso può variare queste date.
Va anche tenuto presente che una cosa è quando lo pagano e un'altra quando viene ricevuto il denaro. Ad esempio, se la tua azienda ti effettua il bonifico il 20 dicembre, a patto che provenga dal canale "normale", significa che dovresti riceverlo tra il 21 e il 22. Ma di solito non è disponibile lo stesso giorno (a meno che non sia nella stessa banca dell'azienda). Inoltre, va tenuto presente che, se è fatto di venerdì, il bonifico non arriverà almeno fino al lunedì successivo.
Perché la paga extra è inferiore al mio stipendio?
Uno dei dubbi di molti lavoratori quando si tratta di vedere che sono stati pagati la retribuzione extra è il fatto che tale importo può differire dalla normale retribuzione. Ad esempio, se il tuo stipendio è 1300 e la tua paga extra è 1000. Significa che l'azienda ha commesso un errore?
In realtà potrebbe non essere così.
Ed è che molte volte si tende a pensare che un pagamento extra sia uno stipendio normale ma qui devi rimuovere diete, mance, extra, ecc.. ed è regolato dallo stipendio base, quello che compare nel tuo contratto di lavoro o quello stipulato per il lavoro che stai svolgendo.
Inoltre, potrebbe essere il caso in cui sei entrato in azienda più tardi il 1 gennaio e quindi Non ricevi i pagamenti extra completi ma una proporzione in base ai giorni in cui sei stato lavorare in azienda, quindi potrebbe avere un valore inferiore a un normale stipendio.
Viene sempre addebitato un supplemento?
Nonostante nello Statuto dei Lavoratori si affermi che la retribuzione supplementare è un diritto dei lavoratori, c'è un presupposto che nega la riscossione di quel pagamento a un gruppo specifico: lavoratori bassi.
Il licenziamento è considerato una sospensione del contratto di lavoro, il che significa che, se sei in congedo per malattia, non hai diritto a quella paga extra a meno che, per Contratto Collettivo, non venga detto altro (cosa che può succedere).
Lo stesso potrebbe accadere con un congedo, sia per assistenza all'infanzia, posizione o per altro motivo; nell'ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro, le indennità aggiuntive sarebbero annullate. E sarebbe ripreso nel momento in cui sono tornati al lavoro (ma implica anche che avrebbero ricevuto una proporzione della paga extra al momento del pagamento).
Come si vede, la questione del sovrapprezzo è piuttosto interessante e allo stesso tempo un momento di molti dubbi per i lavoratori, non solo perché sanno quando viene addebitato il sovrapprezzo, ma anche se l'importo che viene depositato dall'azienda è quello giusto o ci sono dei dati che sono sbagliati. La data in cui vengono addebitati ti è stata chiara?