Qui in Spagna, la pensione di vecchiaia rappresenta circa l'80% dell'ultimo stipendio, perché è in questa fase che generalmente si perde il potere d'acquisto. Nonostante ciò, i pensionati ricevono una paga extra, due volte l'anno.
Come accennato, quando si avvicina il momento del pensionamento, il potere d'acquisto che la persona in questione aveva, diminuisce di anno in anno e nel caso di non aver risparmiato qualcosa durante la vita lavorativa, questa fase ne risentirà economicamente.
Tutti quei pensionati, compresi i pensionati, ricevono la loro pensione, che è composta da 14 paghi annualmente. Ciò significa che lo ha fatto due pagamenti extra, che vengono generalmente addebitati nei mesi di giugno e novembre. L'ente che amministra il pagamento è l'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INSS).
Questa pensione è pagata pagamenti mensili scaduti e l'importo dipenderà dalla base salariale media degli anni precedenti il pensionamento, nonché dall'età del pensionato. L'importo dei pagamenti straordinari dei mesi di giugno e novembre è uguale a quello di quelli ordinari, quindi in quei mesi riceverai il doppio dei soldi.
Per saperne di più su quando puoi iniziare a riscuotere la pensione di vecchiaia, El Istituto nazionale di sicurezza sociale Spiega chiaramente che gli effetti economici della pensione inizieranno a manifestarsi, a partire dal giorno successivo alla data di cessazione dell'attività lavorativa, per lavoratori in situazione di contributi elevati e continuativi. Se le scadenze non sono state adeguatamente rispettate, la domanda viene presentata dopo più di tre mesi, il beneficio maturerà retroattivamente dal fondo a tre mesi dalla data di presentazione.
Il pagamento dei due pagamenti mensili extra che ricevono i pensionati, in situazioni di crisi e instabilità economica, ha costretto il governo spagnolo a fare un uso costante dei fondi pensione e continuerà a farlo finché l'economia lo richiederà. Al momento della riscossione della pensione si consiglia di farlo in una filiale di banca per evitare di portare con sé una notevole quantità di denaro che potrebbe finire in rapine di anziani e indifesi.
Se sei vittima di qualsiasi tipo di rapina o furto, è importante che tu sappia che in questi casi esiste un'assicurazione, come quella offerta da MAPFRE, che offre assistenza nei danni ricevuti, derivati dal furto o il tentativo di farlo, sia dall'abitazione che dall'esterno, nonché la sostituzione di serrature e chiavi danneggiate, le spese sanitarie per eventuali infortuni causati, ecc.
Pagamenti extra o bonus straordinari
Nel Articolo 31 dello Statuto dei lavoratori, è chiaramente indicato che il file il lavoratore ha diritto a ricevere due bonus pagamenti annuali straordinari, uno per motivi natalizi e percepito come bonus natalizio, l'altra occasione, viene corrisposto nel mese stabilito da contratto collettivo o da convenzione tra i rappresentanti legali dei lavoratori e dei datori di lavoro.
Di conseguenza, la legislazione raccoglierà solo come Bonus di Natale straordinario, l'altro dipendente assolutamente dalla negoziazione nel contratto collettivo. Allo stesso modo, il criterio della maggior parte delle aziende e degli accordi raggiunti è quello l'altro pagamento viene effettuato nel mese di giugno, coincidente con la data di inizio del periodo di ferie, dividendo tali pagamenti quando ritenuto più conveniente.
Detrazioni
I pagamenti extra non sono quotati in quanto tali, ma hanno la ritenuta alla fonte imposta dall'imposta sul reddito delle persone fisiche. La verità è che non è che non contribuiscono, ma che hai già contribuito per loro per il resto dei mesi in cui hai lavorato.
Ogni lavoratore versa i propri contributi alla previdenza sociale, automaticamente ogni mese, in base al proprio stipendio che viene detratto dal proprio libro paga. Queste detrazioni vengono effettuate in base allo stipendio mensile proporzionale, ciò significa che mese dopo mese viene trattenuto dal tuo libro paga uno specifico importo, con i concetti di: contingenze comuni, disoccupazione e formazione professionale come se il tuo stipendio lo avesse già, retribuzione extra proporzionale.
Aggiunto a questo, il Ritenuta alla fonte sulle persone fisiche, nota come imposta sul reddito delle persone fisiche, ma questa viene effettuata in modo diverso poiché è una percentuale della busta paga effettiva per quel mese, senza tenere conto dello stipendio proporzionale.
In conclusione, quando il lavoratore riceve uno dei suoi pagamenti extra, dovrà solo detrarre l'imposta sul reddito delle persone fisiche, poiché i contributi alla Previdenza Sociale sono stati perdonati per averli pagati in precedenza.
Ripartizione
Nel Lo statuto dei lavoratori indica che può essere concordato in un contratto collettivo, che i bonus straordinari sono ripartiti proporzionalmente nelle dodici rate mensili. Il datore di lavoro non può decidere da solo, la ripartizione dei pagamenti straordinari maturati in 12 mensilità, tuttavia, il pagamento proporzionale dei premi straordinari è stato considerato effettivo e liberatorio quando questi hanno origine in un contratto individuale e nel contratto collettivo non contemplare un divieto.
Nel caso in cui il I bonus straordinari sono ripartiti proporzionalmente, Devono essere chiaramente indicati e disaggregati in busta paga, in caso contrario il lavoratore avrà pieno diritto di presentare un reclamo per l'importo esigendone il completo pagamento.
Maturazione
El la maturazione dei pagamenti straordinari è annuale, in generale, a meno che un accordo preventivo non lo modifichi. Ciò significa che i bonus straordinari vengono generati dal giorno in cui viene pagata la versione precedente. Alla fine del testo troverai un esempio di come maturare in modo più esplicito.
Pagamento per invalidità temporanea
La quantità di vantaggi extra È ridotto in proporzione al periodo di tempo in cui il lavoratore rimane in una situazione di invalidità temporanea. Questo perché il calcolo del indennità di invalidità temporanea, si basa sulla base contributiva per gli imprevisti comuni, questo concetto include già il pagamenti straordinari. Ciò significa che quando siamo fuori a causa di una malattia o infortunio comune, il pagamento viene effettuato in base al nostro stipendio mensile lordo, proporzionalmente ai bonus extra su di esso.
Allo stesso modo, l'invalidità temporanea può essere considerata per contratto individuale o per contratto collettivo come un lavoro magistralmente svolto ai fini dell'accantonamento dalla retribuzione straordinaria e, di conseguenza, nessun importo deve essere ridotto.
Pagamento nella transazione
Ciò si verifica quando il file il lavoratore interrompe il rapporto di lavoro con l'azienda, Indipendentemente dal motivo della sua partenza, l'ex dipendente ha diritto alla parte proporzionale dei bonus straordinari che gli corrispondono al momento del licenziamento o delle dimissioni, il cui pagamento deve essere riflesso e scomposto nel documento finale della transazione, insieme agli altri concetti.
Esempio di calcolo
Un lavoratore viene assunto il 1 ° febbraio 2016, con una retribuzione annua di 28.000 euro che viene distribuita equamente in 14 retribuzioni, con le due retribuzioni straordinarie corrisposte a giugno e novembre con competenza annua. Supponiamo che oggi sia il 1 ° agosto, in questo esempio verificheremo quale retribuzione extra hai ricevuto a giugno e quale parte proporzionale dei pagamenti straordinari hai generato fino a quel momento.
- Data di registrazione: 1 febbraio 2016
- Retribuzione annua lorda: 28.000 euro
- Compenso per ogni rata: € 2.000
Accantonamento dei pagamenti extra annuali:
La prima cosa da fare è calcolare la paga extra pagata a giugno. Questa paga ha iniziato a essere generata il 1-7-2015 cioè a giugno dell'anno precedente, ma poiché il dipendente è stato assunto fino al 1-02-2016, non è stata generata completamente, ma solo una parte di essa:
Numero di giorni trascorsi tra 1-02 e 1-07 = 150
L'importo pagato nel mese di luglio è (Importo della retribuzione extra x N ° giorni trascorsi) / N ° giorni totali annui = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
Secondo, devi calcolare la parte proporzionale dei bonus extra generati fino a quel punto:
- Retribuzione di novembre = 2.000 * 180 giorni / 360 = € 1.000
- Pagamento del mese di luglio = 2.000 * 30 giorni / 360 = 166,67 €
La situazione del lavoratore il 1 ° agosto è:
- Il lavoratore ha percepito come stipendio (febbraio - luglio): 12.000 €
- Il lavoratore ha percepito a titolo di indennità straordinaria l'importo di: 833,33 euro.
- Il lavoratore ha maturato, ma non ha ricevuto pagamenti straordinari: 1.166,67 euro.
- Nella somma totale, il lavoratore ha generato l'importo di: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000. Tuttavia, l'azienda ha pagato solo € 12833,33, lasciando il resto in sospeso.
E se il lavoratore avesse i bonus extra ripartiti proporzionalmente?
Il lavoratore deve riscuotere lo stesso importo, indipendentemente dal fatto che i suoi pagamenti extra siano ripartiti o meno, quindi il risultato deve essere lo stesso:
- Retribuzione annua lorda: 28.000 euro
- Remunerazione mensile: 2.333,33 euro
- Compensi percepiti per i mesi febbraio - luglio = 6 * 2.333,33 = € 14.000