Periodo di prova a tempo indeterminato: cos'è, quanto dura, cosa succede se vieni licenziato

Periodo di prova a tempo indeterminato

Trovare un lavoro è il sogno di molte persone, soprattutto se al posto del contratto a tempo determinato te ne propongono uno a tempo indeterminato perché, a meno che non vada storto, sai che sarà un lavoro stabile. Ma che dire del periodo di prova in un contratto a tempo indeterminato? Sai quanto costa? E cosa succede se vieni licenziato entro quel periodo?

Vogliamo concentrarci su questa parte più sconosciuta dei contratti, in particolare il contratto a tempo indeterminato, in modo che tu sappia di cosa si tratta, quanto dura, cosa succede se vieni licenziato e molti altri aspetti da considerare.

Che cos'è un contratto a tempo indeterminato

Che cos'è un contratto a tempo indeterminato

Secondo la definizione SEPE, un contratto a tempo indeterminato sarebbe uno

"che viene pattuito senza stabilire limiti temporali alla prestazione dei servizi, in termini di durata del contratto".

In altre parole, un rapporto di lavoro si instaura tra un datore di lavoro e un lavoratore senza data di cessazione del contratto, in modo tale che possa durare giorni o anni.

Questo tipo di contratto può essere formalizzato sia per iscritto (cosa normale) che verbalmente. Inoltre, non deve essere un contratto a tempo pieno, ma può essere part-time o fornire servizi fissi discontinui.

È uno dei contratti di lavoro che dà più "stabilità" poiché viene normalmente offerto ai lavoratori con i quali si desidera lavorare per un lungo periodo di tempo.

Il periodo di prova

Il periodo di prova

Una brocca di acqua fredda quando ti offrono un contratto, e qualcosa che dovresti sapere è che è formalizzato con un periodo di prova. Cioè per x volta verrai messo alla prova per vedere se ti adatti al lavoro, all'azienda e al tipo di lavoro; e per vedere se l'azienda fa per te.

Ogni contratto ha la possibilità di aggiungere un periodo di prova. In altre parole, non è obbligatorio, ma se è imposto, deve riflettersi nel contratto stesso ed entrambe le parti (lavoratore e datore di lavoro) devono accettarlo (soprattutto il lavoratore).

Legalmente, il periodo di prova di un contratto è regolato dall'articolo 14 dello Statuto dei Lavoratori. È un diritto per entrambi. Cosa intendiamo con esso? Ebbene, se il datore di lavoro non offre quel periodo e il lavoratore lo vuole, può richiederlo, e quindi si riflette nel contratto.

Un dato erroneo e che molti continuano a credere è che il periodo di prova è di soli 15 giorni, 20 al massimo. In realtà, non lo è. La durata del periodo di prova dipenderà dal fatto che sia determinata nell'accordo con cui la società è regolata. In caso contrario, le scadenze saranno:

  • Meno di sei mesi se il lavoro è per tecnici qualificati.
  • Due mesi se sono altri tipi di lavoratori.
  • Se l'azienda ha meno di 25 dipendenti, il periodo di prova non può superare i tre mesi (per gli operai tecnici qualificati).

Quanto dura il periodo di prova in un contratto a tempo indeterminato?

Alla luce di quanto sopra, risulta chiara la durata del periodo di prova nel contratto a tempo indeterminato. Può variare da 15 giorni a sei mesi nel caso in cui la posizione (e il contratto) sia per tecnici qualificati. Ma per il resto dei lavoratori, il tempo di prova sarebbe da 15 giorni a 2 mesi.

Quali diritti hai nel periodo di prova?

Che tu sia sotto processo non significa che tu abbia meno diritti di un lavoratore che lavora da anni, o in azienda.

In realtà hai gli stessi diritti di un lavoratore, solo che per un po' sarai sotto processo, non solo tu, ma anche l'azienda perché può darsi che non ti piacciano i colleghi, il capo, i superiori o il modo loro lavorano l'azienda e tu decidi di andartene.

Cosa succede se vengo licenziato durante il periodo di prova di un contratto a tempo indeterminato?

Cosa succede se vengo licenziato durante il periodo di prova di un contratto a tempo indeterminato?

Uno dei grandi dubbi quando inizi a lavorare e sai di essere "sotto processo" è sapere cosa può succedere in quel momento. Possono licenziarti? Se ti licenziano, ti pagano? Citate per quei giorni di prova?

Ci sono diversi aspetti di cui devi tenere conto.

Il licenziamento nel periodo di prova

Durante il periodo di prova, sia il lavoratore che il datore di lavoro possono decidere di risolvere il rapporto di lavoro.

In questo caso, né l'uno né l'altro devono addurre una causa o dare preavviso. In altre parole, il licenziamento può avvenire dall'oggi al domani (a meno che non sia stato stabilito qualcos'altro).

Ciò significa che sia il lavoratore che il datore di lavoro possono decidere, senza fornire spiegazioni, che il rapporto è terminato, senza dover dare preavviso.

Se è il lavoratore a chiudere il rapporto, ci sono delle conseguenze

Quando è il lavoratore che, essendo nel periodo di prova, decide di lasciare il lavoro per proprio conto, questo crea un problema: non ha diritto all'indennità di disoccupazione.

In altre parole, se hai lavorato per sei mesi, non avrai diritto all'indennità di disoccupazione (perché la decisione di lasciare il lavoro è stata tua ed è considerata un licenziamento per volontà del lavoratore, o licenziamento volontario).

Questo significa che se è l'azienda a chiudere, avrò diritto alla disoccupazione? Ebbene sì, purché tu soddisfi i requisiti per richiedere un'indennità di disoccupazione. Ma se è il datore di lavoro che ti licenzia durante il periodo di prova, potresti fare domanda per la disoccupazione

nessun compenso

Un'altra conseguenza del licenziamento in un periodo di prova è che non riceverai alcun compenso. Verrai pagato solo per i giorni in cui hai lavorato, ma nient'altro. Naturalmente, puoi anche riscuotere la parte proporzionale dei pagamenti extra e delle ferie.

Sì, citerai quei giorni

Per la previdenza sociale, i giorni in cui hai lavorato, siano stati un solo giorno o sei mesi, verranno presi in considerazione per il pensionamento.

Adesso è tutto più chiaro? Ha subito un licenziamento durante il periodo di prova?


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