Ci sono persone che hanno il terrore dell'età pensionabile. Passare dall'avere un lavoro all'alzarsi tutti i giorni e sentirsi anche utile; Essere un pensionato con molto tempo libero li deprime, perché sentono che, quando si trovano in quella situazione, smettono di servire, non solo per la società, ma anche per la propria famiglia. Questo è il motivo per cui molti decidono di ritirarsi parzialmente.
ma, Cosa si intende per pensionamento parziale? Qualcuno può accedervi? Quali requisiti devono essere soddisfatti? Può essere sempre mantenuto? Tutto questo e molto altro è ciò di cui parleremo in seguito.
Cos'è il pensionamento parziale
Il pensionamento parziale può essere inteso come l'accordo che viene stipulato tra un datore di lavoro e un lavoratore sul quale tale persona riduce il proprio orario di lavoro presso l'azienda, con conseguente diminuzione del salario. Secondo la pagina della previdenza sociale, il concetto di pensionamento parziale sarebbe il seguente:
«Si considera pensionamento parziale quello iniziato dopo il compimento dei 60 anni di età, contestualmente ad un contratto di lavoro part-time e legato o meno ad un contratto di agevolazione stipulato con un lavoratore disoccupato o che ha un contratto con l'azienda a tempo determinato» .
In altre parole, è uno in cui la persona continua a lavorare ma lo fa con una giornata lavorativa più breve e uno stipendio inferiore. Tuttavia, ciò non significa che addebiterai di meno. In realtà, riceverebbe la parte proporzionale della sua pensione di vecchiaia dalla previdenza sociale.
Affinché il pensionamento parziale abbia luogo, è necessario che la riduzione della giornata lavorativa sia almeno del 25%, e possa raggiungere un massimo del 50%. E implica la sottoscrizione di un nuovo contratto di lavoro parziale.
Tipi di pensionamento parziale
Qualcosa che non molti sanno è che ci sono due modi per qualificarsi per il pensionamento parziale. Questi sono:
- Pensionamento parziale anticipato. Si verifica quando il lavoratore avanza l'età pensionabile senza alcuna penalità. Quello che fa è ridurre la giornata lavorativa ma, invece di avvalersi di un contratto parziale (per fornire il resto con la pensione), quello che stabilisce è un contratto di agevolazione.
- Pensionamento parziale ordinario. È quella che, raggiunta l'età adeguata per usufruire di questa cifra, il lavoratore ne approfitta riducendo lo stipendio e l'orario di lavoro in cambio di una parte del proprio pensionamento.
Quali requisiti è necessario soddisfare
Quando un lavoratore vuole usufruire di questa misura, deve prima soddisfare una serie di requisiti, come ad esempio:
Pensionamento parziale con contratto agevolato
Sarebbe la prima forma di pensionamento parziale di cui abbiamo discusso, e in questo caso, per poterlo godere devono essere soddisfatti i seguenti requisiti:
- Che c'è un contratto di soccorso con il lavoratore subordinato. Questo contratto può essere valido per il giorno in cui il lavoratore sostituito non lavorerebbe e può essere temporaneo oa tempo indeterminato.
- Che hai raggiunto l'età minima per il pensionamento parziale. In questo caso parliamo di 60 anni nel caso dei mutualisti; 62-63 nel resto dei casi.
- Avere un contratto a tempo pieno. Nel caso in cui non fosse disponibile, il lavoratore non potrà optare per questa formula pensionistica.
- È necessario che il lavoratore abbia un'anzianità di almeno 6 anni in azienda. Nel caso in cui non sia soddisfatto, anche se gli altri requisiti sono soddisfatti, non è possibile accedere a questa forma di pensionamento.
Pensionamento parziale senza contratto sostitutivo
Nel caso in cui non venga stipulato un contratto di sostituzione, e si opta per il pensionamento parziale ordinario, i requisiti da soddisfare sono:
- Età minima di pensionamento, che sarà di 60 anni.
- Contratto di lavoro. Questo può essere sia a tempo pieno che part-time.
- Riduzione della giornata lavorativa. La riduzione deve essere compresa tra un minimo del 25% e un massimo del 50%. In alcuni casi, potrebbe essere consentito il 75%.
- Avere un periodo minimo di contribuzione. Questo periodo sarà di 15 anni, due dei quali immediatamente entro i 15 precedenti l'evento causale. Cioè, due di quegli anni devono essere compresi nei 15 anni precedenti a quel momento.
- Stipula un contratto part-time con l'azienda. Nonostante tu abbia già un contratto di lavoro, quando passi da una giornata intera a una ridotta è necessario formalizzare un nuovo contratto.
Quanto viene addebitato in caso di pensionamento parziale
In questo caso non possiamo darti un importo esatto da allora Dipenderà dalla pensione che ti corrisponde. Quello che dovrebbe esserti chiaro è che con il pensionamento parziale sarai parzialmente pagato dall'azienda e il resto fino alla fine della giornata sarà pagato dalla previdenza sociale come pensione parziale.
Come richiedere il pensionamento parziale
Se dopo quello che hai letto ritieni di possedere i requisiti ed è anche una cosa che vorresti fare, le procedure per richiedere la pensione di vecchiaia parziale, in primo luogo, richiedendo un appuntamento previo alla Previdenza Sociale. Questo può essere ottenuto chiamando il numero di telefono (901 106 570), tramite il suo sito web o tramite la sua app. Questo appuntamento ti permetterà di scoprire tutto quello che c'è da sapere sul pensionamento parziale.
Inoltre, è necessario disporre della documentazione predisposta, ovvero: DNI o NIE (originale e copia), modulo di domanda di pensionamento parziale (che è possibile scaricare sulla pagina ufficiale della previdenza sociale); certificazione dell'azienda o documento che attesti che continuerai in azienda; certificato di invalidità (se in possesso) nonché accreditamento del Servizio Militare o Beneficio Sociale Sostitutivo (se in possesso).
È importante Parla anche con l'azienda, perché potrebbe essere che non sia disposta a ridurre l'occupazione e lo stipendio del lavoratore, quindi ti troverai ad affrontare una situazione diversa: potresti perdere il lavoro e non optare per un pensionamento completo.
Una volta avviate le procedure, La previdenza sociale deciderà sulla questione e potrai iniziare a goderti il tuo pensionamento parziale mentre continui a lavorare. Ovviamente per l'accettazione di questa formula è necessario che l'azienda sottoscriva un contratto part-time. Altrimenti, potrebbe essere negato.