Avere un bambino implica molte responsabilità e prendersi del tempo da dove non ce n'è quasi nessuno per poterlo prendersi cura. Quando lavori, questo può essere soffocante. Ma forse quello che non sai è che sia gli uomini che le donne hanno diritto a una riduzione dell'orario di lavoro per l'assistenza all'infanzia. Vuoi sapere di più?
Scopri, di seguito, com'è la normativa e tutto ciò che comporta, nel bene e nel male. Allora che ne dici di continuare a leggere?
Riduzione dell'orario di lavoro per l'infanzia: che cos'è?
Inizieremo innanzitutto spiegandovi qual è la riduzione dell'orario di lavoro per l'infanzia. è circa un diritto che tutti i lavoratori hanno di aiutarli a conciliare lavoro e vita familiare. Non si tratta di trascorrere più o meno tempo in azienda, di avere un contratto di lavoro o altro, ma è un'opzione che può essere accolta e che è riconosciuta nello Statuto dei Lavoratori.
Esattamente, è l'articolo 37 dello Statuto dei Lavoratori a determinare quali sono le situazioni per cui un lavoratore può richiedere una riduzione dell'orario di lavoro per l'assistenza all'infanzia. E nello specifico sono:
- Per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 12 anni.
- Per prendersi cura dei bambini con disabilità, sia esso fisico, psichico o sensoriale. In questo caso non viene presa in considerazione la limitazione di età, ma lo è il fatto che il bambino non lavora o non può badare a se stesso.
- A cura diretta di un familiare. Può essere richiesta fino al secondo grado di consanguineità o affinità, purché quella persona non lavori e non possa badare a se stessa.
- Se al bambino è stato diagnosticato un cancro o una malattia grave. Contrariamente a quanto sopra, c'è un limite di età (fino a 23 anni) e deve anche essere dimostrato che hai bisogno di cure dirette e continue da parte dei genitori.
I passaggi per richiedere la riduzione dell'orario di lavoro per l'assistenza all'infanzia
Se dopo quanto sopra ritieni di poter usufruire di questo diritto, è molto probabile che tu debba sapere quali sono i passi da compiere per ottenerlo. In questo senso dovresti sapere che, prima di tutto, È necessario preparare tutta la documentazione che può essere richiesta. Tutto dipenderà dalla situazione in cui ti trovi, perché una riduzione per malattia non è la stessa di quella per la cura di un bambino di età inferiore ai 12 anni.
Anche, deve essere fatto per iscritto in modo che l'azienda ne abbia una copia e tu ne abbia un'altra. In realtà non esiste un modello ufficiale, anche se in alcuni contratti collettivi sono state inserite queste forme.
Per richiederlo, oltre al documento, È opportuno che ci sia un'altra persona, oltre al datore di lavoro, che faccia da testimone. Il motivo è avere la prova che è stata richiesta (oltre al documento scritto) e impedire al datore di lavoro di ritorsioni nei confronti del lavoratore (come il licenziamento).
Dal momento della richiesta deve trascorrere del tempo fino alla sua entrata in vigore. In altre parole, quando lo richiedi, quello che fai è avvisare il datore di lavoro con 15 giorni di anticipo in modo che possa organizzare le cose e che la sua produttività si riduca il meno possibile. Inoltre, in quel momento il datore di lavoro può negare questo diritto. Anche se deve essere ben motivato (perché non va smentito), può accadere che se due genitori sono nella stessa azienda e chiedono contemporaneamente lo stesso diritto per lo stesso figlio, il datore di lavoro può negare il permesso a uno di loro ).
Una volta trascorsi quei 15 giorni Entrerebbe in vigore il nuovo orario e comincerebbe la giornata lavorativa ridotta.
Prima di tornare al lavoro, deve avvisare, anche con 15 giorni di anticipo, il datore di lavoro al suo ritorno al lavoro.
Come ridurre la giornata per la cura dei bambini
In questo senso, è l'articolo 37.6 dell'ET che ci chiarisce tutto. Per iniziare, dovresti sapere che:
- La riduzione dell'orario di lavoro deve rientrare nell'orario abituale del lavoratore nel momento in cui richiedi il tuo diritto. Ad esempio, immagina che un lavoratore abbia un orario invernale dalle 9:5 alle 8:2 e in estate dalle XNUMX:XNUMX alle XNUMX:XNUMX. Ciò significa che se lo richiedi in inverno, la riduzione sarà nel tuo orario invernale, non in quello estivo.
- Questa riduzione è giornaliera. In altre parole, non è possibile richiedere la riduzione della giornata lavorativa solo per alcuni giorni della settimana (salvo diverso accordo collettivo).
Cosa comporta la riduzione dell'orario di lavoro per l'assistenza all'infanzia?
Richiedere una riduzione dell'orario di lavoro per accudire tuo figlio va bene perché hai più tempo, ma la verità è che ci sono altri effetti che, in misura maggiore o minore, fanno sì che i lavoratori richiedano o meno questo diritto.
Uno dei primi effetti è quello una riduzione dell'orario di lavoro implica una riduzione anche della retribuzione. Quanti? Dipenderà dalla riduzione dell'orario di lavoro che viene effettuata.
Lo stesso accadrà con la previdenza sociale. (dove non citeranno lo stesso) né lo sono i supplementi salariali. L'unico modo in cui ciò non viene pregiudicato è che per contratto collettivo non vi sia alcuna riduzione.
Nel caso del contributo previdenziale, devi sapere che, riducendo la giornata lavorativa, anche il contributo sarà diverso e che, che tu ci creda o no, possono incidere sul calcolo dell'invalidità permanente o della pensione. Ora, viene fornito con un trucco. Ed è che, durante i primi due anni di assistenza ai minori di 12 anni, non ci sarà alcuna riduzione della Previdenza Sociale. Da quei due sì.
E in caso di assistenza familiare, il primo anno viene mantenuto il contributo del 100% e poi diminuisce in base alla riduzione che è stato fatto.
Come si vede, la riduzione dell'orario di lavoro per l'infanzia è qualcosa che ogni lavoratore può chiedere all'azienda, ma implica, tra l'altro, una riduzione dello stipendio, che, a volte, non è fattibile per sbarcare il lunario. e sostenere le spese sostenute. L'hai mai chiesto?