Lettera di licenziamento disciplinare abusivo

Il licenziamento è definito come la decisione del capo, datore di lavoro o datore di lavoro di interrompere il rapporto di lavoro tra lui e il dipendente.

Questo licenziamento può essere classificato in base ad alcune caratteristiche:

• Licenziamento disciplinare: Quando il dipendente ha commesso una grave violazione sul lavoro.
• Licenziamento oggettivo: Quando il datore di lavoro decide di risolvere il rapporto di lavoro e risolve il contratto di lavoro e giustifica il licenziamento con una serie di ragioni oggettive.
• Licenziamento collettivo: Quando il licenziamento oggettivo interessa un gran numero di persone che appartengono alla stessa azienda.
• Licenziamento abusivo: Quando il datore di lavoro non dimostra una violazione del lavoro da parte del dipendente, cioè, i requisiti formali per licenziarlo non sono soddisfatti.

Di seguito spiegheremo in dettaglio ognuna e le sue caratteristiche oltre ad esempi in modo che tu possa differenziarle e comprenderle meglio.

LICENZIAMENTO DISCIPLINARE:

Questo tipo di licenziamento avviene quando il datore di lavoro, a causa di una violazione ingiustificabile o grave, prende la decisione di porre fine al rapporto di lavoro tra i due.

Secondo l'articolo 54 dello statuto dei lavoratori, le seguenti azioni sono chiamate gravi violazioni del lavoro:

1. Frequenti assenze ingiustificate, come arrivare in ritardo al lavoro.
2. Indisciplina sul lavoro e non rispetto delle regole sul lavoro.
3. Violenza fisica o verbale contro il datore di lavoro o qualsiasi persona che lavora con lui, nonché i parenti con cui vive.
4. Quando c'è un abuso di fiducia da parte del dipendente nei confronti del datore di lavoro.
5. Mancato rispetto del lavoro concordato al momento dell'assunzione o che la sua prestazione diminuisca continuamente.
6. Consumo di alcol o droghe e che di conseguenza influiscono sul lavoro del lavoratore dipendente.
7. Molestie sessuali nei confronti di dipendenti o datori di lavoro e discriminazione basata su razza, orientamento sessuale, età, religione, tra gli altri, contro chiunque lavori con lui.

Esempio di lettera di licenziamento disciplinare.

Luis lavora in un ristorante. Meno di un mese fa ha avuto un conflitto con uno dei suoi colleghi; Per questo motivo è stata applicata una sanzione a Luis dove è stato specificato che ha commesso un reato grave, è stato sospeso dal lavoro per 10 giorni senza retribuzione. Ma una settimana fa la scena si è ripetuta con un altro collega, ma questa volta è andato oltre e lo ha colpito. Per questo l'azienda decide di optare per il licenziamento disciplinare applicato a Luis per aver aggredito fisicamente un collega.

Ma questo non finisce qui, perché questo tipo di contratti collettivi Hanno sempre una sezione in cui è prevista la condotta scorretta e le relative sanzioni e dove, in caso di condotta molto grave, possono essere punite con il licenziamento disciplinare del dipendente.

Questo tipo di licenziamento disciplinare, può anche essere considerato appropriato, inammissibile o nullo.

•  Licenziamento. Quando le cause o le giustificazioni menzionate nella lettera di licenziamento sono pienamente dimostrate. Oltre al fatto che il datore di lavoro non dovrà pagare alcun tipo di risarcimento al suo ex lavoratore.
• Licenziamento ingiusto. Quando le cause menzionate nella lettera di licenziamento non possono essere provate oltre a non aver seguito i requisiti formalmente richiesti dalla legge. In questo caso il datore di lavoro deve decidere tra restituire il lavoro al suo lavoratore o compensarlo, se sceglie quest'ultimo, deve pagargli 33 giorni di stipendio all'anno che ha lavorato, con un limite di 24 mensilità.
• Licenziamento nullo. Quando c'è discriminazione di qualsiasi tipo, ad esempio: licenziamento per praticare una religione diversa, preferenza sessuale, colore della pelle o aspetto in generale. Il dipendente deve essere reintegrato, collocandolo nella stessa posizione in cui ha lavorato, oltre a pagargli la paga che aveva smesso di ricevere dal giorno in cui è stato licenziato.

LICENZIAMENTO OBIETTIVO.

E 'la tipologia di licenziamento per il quale il rapporto di lavoro viene risolto per motivi di economia o di organizzazione o di tecniche produttive da parte dell'azienda.

Dette cause sono stabilite nell'articolo 52 dell'ET.

Esempio di lettera di risoluzione oggettiva.

Laura lavorava in un'azienda produttrice di tessuti, ma l'11 giugno il suo contratto è scaduto per licenziamento oggettivo, e in questo caso le è stata assegnata una lettera, dove la società adduceva presunte ragioni economiche, poiché detta azienda stava attraversando una fase di continue perdite per 5 anni.

Allo stesso modo in cui il licenziamento ingiusto, oggettivamente il licenziamento, può diventare appropriato, ingiusto o nullo, se il dipendente chiede aiuto ai mezzi giudiziari per proporre ricorso.

Questa tipologia di licenziamento dà diritto ad un risarcimento di 20 giorni di stipendio all'anno che è stato lavorato per l'azienda con un massimo di 12 mensilità.

LICENZIAMENTO COLLETTIVO.

Questa tipologia di licenziamento si effettua all'inizio del licenziamento collettivo e interessa un numero considerevole di lavoratori che lavorano nella stessa azienda.

È considerato licenziamento collettivo quando:

• 10 lavoratori della stessa azienda per un totale di 100 lavoratori vengono licenziati.
• 10% del numero totale di lavoratori che lavorano nella stessa azienda che ha un numero di dipendenti compreso tra 100 e 300 dipendenti.
• 30 lavoratori nel caso di aziende che hanno più di 300 lavoratori che lavorano per loro.

Analogamente al licenziamento oggettivo, in caso di licenziamento collettivo, devi essere risarcito con un minimo di 20 giorni di stipendio per un anno di lavoro in azienda con limite di 12 mesi.

L'impugnazione dei licenziamenti, inammissibili o nulli.

Nel caso in cui il lavoratore non sia soddisfatto del licenziamento che gli è stato chiesto dall'azienda in cui ha lavorato, quello che deve fare è presentare un ricorso legale, ma questo deve essere fatto entro 20 giorni lavorativi, detto ricorso viene eseguito mediante votazione di conciliazione.

Dopo aver presentato la contestazione, il giudice è incaricato di dichiarare il licenziamento a seconda dei casi, inammissibile o nullo. Se viene dichiarato ammissibile, significa che l'azienda ha ottemperato a tutti i requisiti legali per giustificare il licenziamento per problemi interni.

Dopo il licenziamento, è possibile accedere alla disoccupazione?

Indipendentemente dal caso di licenziamento (disciplinare, obiettivo o obiettivo) il lavoratore si trova nella situazione legale di disoccupazione e per questo puoi richiedere le prestazioni previste per la disoccupazione e, quindi, hai diritto a richiedere le indennità di disoccupazione che ti corrispondono rispetto ai contributi che hai accumulato.

Al momento della richiesta di disoccupazione, il licenziamento deve essere accreditato mediante certificato aziendale. Se il lavoratore presenta domanda di licenziamento, gli verrà accreditato l'atto di conciliazione, sia esso amministrativo o giudiziario, così come può con la condanna giudiziaria in cui è stata resa la dichiarazione di licenziamento appropriato o ingiusto.

Se il licenziamento è ingiusto, sarà necessario dimostrare che il datore di lavoro o il dipendente non è idoneo alla riammissione.

LICENZIAMENTO INGIUSTO.

Ci sono 2 cause che rendono la dichiarazione di inammissibilità in un licenziamento:

1. I requisiti formali richiesti dalla legge non sono stati soddisfatti per nessun motivo.

2. Le giustificazioni fornite dal datore di lavoro non giustificano legalmente il licenziamento, che chiamano "motivo materiale del licenziamento".

Di seguito elenchiamo i requisiti generali che deve avere un licenziamento, qualunque sia il tuo tipo:

• La decisione dell'azienda di non continuare ad utilizzarlo deve essere sempre comunicata per iscritto al lavoratore ed è un requisito imprescindibile.
• Spiegare le ragioni ei fatti delle inadempienze che vengono attribuite al dipendente, se si tratta di licenziamento disciplinare; oppure, se è dovuto a licenziamento oggettivo, vanno spiegate le cause che hanno portato alla decisione di licenziare i lavoratori a loro carico.
• Deve essere specificata la data in cui avrà effetto il licenziamento, che ovviamente non deve coincidere con la data in cui è stata comunicata la decisione di cessare i propri servizi. Ad esempio, il lavoratore può essere informato un paio di mesi prima della scadenza del licenziamento.
• Le pratiche contraddittorie non dovrebbero essere trattate in caso di licenziamenti disciplinari dei rappresentanti dei dipendenti o delegati della forza lavoro, così come non ascoltare il lavoratore interessato, o i membri che compongono il loro sindacato. Indipendentemente dal fatto che questo sia il responsabile del negozio e la società fosse a conoscenza di questa condizione del dipendente.

Il mancato rispetto di uno qualsiasi di questi requisiti formali comporterà la qualificazione del licenziamento come inammissibile.

È importante sottolineare che il datore di lavoro è colui che ha l'obbligo di provare le cause che si riflettevano nella lettera di licenziamento.

Indipendentemente dal fatto che i requisiti formali siano soddisfatti, la decisione estinta sarà considerata inammissibile se il lavoratore non fornisce una giustificazione adeguata per il motivo del licenziamento.