Dalla grande pandemia di COVID nel 2020, le cosiddette ERTES sono diventate molto importanti nel nostro Paese. Molte sono le persone che hanno attraversato questa situazione e la maggior parte si pone la seguente domanda: La citazione dell'ERTE per la disoccupazione?
È una questione molto importante da considerare. Per rispondere alla domanda e assicurarci di capire il motivo, in questo articolo spiegheremo esattamente cos'è l'ERTE, come funziona, cos'è la disoccupazione e se l'ERTE contribuisce alla disoccupazione o meno. Quindi, se hai dei dubbi su questo argomento, ti consiglio di continuare a leggere.
Cos'è l'ERTE e come funziona?
Prima di rispondere se l'ERTE è elencato come disoccupato o meno, spiegheremo prima esattamente di cosa si tratta e come funziona. L'acronimo ERTE corrisponde al Fascicolo Regolamento Lavoro Temporaneo. È una misura di flessibilità del lavoro che può essere abilitata da un'azienda al fine di sospendere o ridurre i contratti di lavoro.
Quando si abilita un ERTE, questo è limitato a un periodo di tempo debitamente limitato. Trascorso questo periodo, l'azienda deve recuperare tutte le condizioni contrattuali preesistenti attuare l'ERTE. Inoltre, è obbligata a mantenere tutti i posti di lavoro di quei dipendenti che sono stati interessati da questa procedura.
Quanto viene addebitato in ERTE?
Una domanda che molte persone si pongono riguardo all'ERTE è quanto viene addebitato in questa situazione. Ebbene, la situazione del lavoratore colpito diventa disoccupazione. Perciò, il beneficio che gli corrisponde è il 70% della base normativa della sua retribuzione, almeno durante i primi sei mesi. Quindi diventa 50%. Questi benefici sono pagati dalla previdenza sociale. Nel caso in cui l'ERTE sia stato utilizzato per cause di forza maggiore, il dipendente interessato non "consumerà" la propria disoccupazione durante questo periodo.
Esiste anche la possibilità che l'attività lavorativa del dipendente in questione non venga completamente sospesa, ma semplicemente ridotta. In tal caso, l'azienda continuerà a pagare la parte proporzionale della retribuzione che corrisponde al lavoratore per il suo nuovo giorno come di consueto. Per quanto riguarda il resto dello stipendio che smette di percepire, La previdenza sociale si fa carico applicando i criteri che abbiamo menzionato in precedenza.
Che cos'è uno sciopero?
Per rispondere alla domanda se l'ERTE contribuisca o meno alla disoccupazione, non ci basta sapere cos'è l'ERTE, ma dobbiamo anche comprendere il concetto di disoccupazione. Questo si riferisce al sussidio ricevuto dai disoccupati. Per accedere a tale opzione è necessario soddisfare una serie di requisiti imposti dal Governo.
Se quello che vogliamo è richiedere la domanda di indennità di disoccupazione, È essenziale che siamo in cerca di lavoro. Ciò implica che siamo già abbastanza grandi per poter lavorare e quindi andare al servizio per l'impiego che è nella nostra comunità autonoma.
A parte questo punto che abbiamo appena accennato, ce ne sono altri condizioni per riscuotere la disoccupazione cui dobbiamo attenerci, e sono i seguenti:
- Hanno contribuito per almeno 360 giorni negli ultimi sei anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro in corso.
- Cerca attivamente un nuovo lavoro durante il periodo in cui stiamo ricevendo questo beneficio.
ERTE e disoccupazione
Ora che sappiamo cos'è l'ERTE e in cosa consiste la disoccupazione, chiariamo se l'ERTE è elencato per la disoccupazione o meno. Come abbiamo già accennato in precedenza, l'azienda è esonerata dal pagamento dello stipendio del dipendente interessato. Tuttavia, sì, è obbligato a continuare a pagare i contributi previdenziali del lavoratore in questione. Questo perché il rapporto di lavoro tra i due è ancora in vigore. Di conseguenza, il lavoratore continua ad essere iscritto alla Previdenza Sociale e ciò si riflette nello status corrispondente a quel periodo di tempo nella vita lavorativa. Apparirà anche l'indennità di disoccupazione che tale persona ha ricevuto durante quella situazione.
Pertanto, si lascia già intendere che durante l'ERTE il lavoratore interessato possa anche riscuotere la disoccupazione, anche se il periodo durante il quale il contratto è sospeso non rispetta il consueto periodo minimo contributivo. Di solito si tratta di almeno dodici mesi negli ultimi sei anni, come abbiamo già spiegato sopra. Tuttavia, in questo caso eccezionale non è obbligatorio rispettare tale requisito. Inoltre, non sarà presa in considerazione come disoccupazione consumata. Vale a dire: Per tutto il tempo in cui il dipendente interessato si trova in ERTE, rimarrà intatto per quanto riguarda il resto del suo contributo.
Vantaggi per il dipendente in ERTE
Quando un lavoratore diventa un ERTE, questo ha una serie di vantaggi. La cosa più ovvia è, ovviamente, quella non viene licenziato e che la società in questione ha l'obbligo legale di reintegrarla una volta esaurita la principale causa che giustificava l'ERTE.
Si segnala inoltre che durante il periodo di inattività del dipendente, riceve prestazioni che rappresentano una buona parte del suo stipendio abituale. Inoltre, non ti nuoce affatto se desideri richiedere l'indennità di disoccupazione in occasioni future. Cioè, puoi riscuotere la disoccupazione senza alcun problema.
Un altro vantaggio dell'ERTE è che il dipendente in questione Non puoi essere licenziato quando torni al tuo lavoro, almeno per i sei mesi successivi. Questa garanzia è molto utile e vantaggiosa per le persone in ERTE. Nel caso in cui l'azienda non rispetti questo punto, è obbligata a pagare al dipendente tutto ciò che era stato risparmiato nei contributi previdenziali. In questo modo è assicurata la continuità dei lavoratori.
Ora sai che l'ERTE contribuisce alla disoccupazione e cosa può comportare questa situazione.