Nella fase storica nota come Medioevo, i maestri delle corporazioni assumevano persone che lavorassero nelle loro officine, persone che venivano assunte erano pagate a giornata; Questo è noto nella lingua francese come Jorurée, è da questo termine francese che derivano le parole correnti: lavoratori giornalieri, che si può dire in termini semplici che sono quelle persone che lavorano per una giornata di paga.
Cos'è un salario?
Il termine salario Può essere inteso come lo stipendio che un lavoratore riceve in cambio di una giornata di attività o di lavoro; altrimenti può anche essere interpretato come il lavoro che un operatore esegue ogni giorno.
Pertanto, possiamo dirlo il salario è una delle forme esistenti di remunerazione del lavoro di una persona assunta, tuttavia, questo termine è stato sostituito da altri termini di uso molto più comune come: stipendio, stipendio, indennità, indennità pagata, stipendio, o tasse, tra gli altri.
El il salario aggrava notevolmente il disagio rappresentato dallo stipendio, Poiché priva il lavoratore di ogni stimolo che lo costringa a tendere a migliorare il suo lavoro, richiede anche la sua vigilanza, che deve essere continua, quindi è molto costoso e arriva anche a presentare pochissimi risultati, ea sua volta fa quando i lavoratori sono lavorare in modo comune, vale a dire che più hanno le stesse responsabilità, lo sforzo sarà regolato da quello dei lavoratori meno diligenti nel loro lavoro, questo implica pigrizia, cattiva attitudine, scarsa qualità, sotto altri aspetti; Questo perché il compenso per il lavoro svolto sarà lo stesso per tutti, quindi non c'è motivazione per svolgere meglio il compito, ma in base al minimo richiesto è che vengano svolte le mansioni affidate ai dipendenti. È per questo che viene chiamato lavoro a cottimo (che è un metodo esistente di assunzione in cui il dipendente addebita dal concetto del lavoro che viene svolto, piuttosto che dal tempo speso), È un sostituto che in molti casi ha molto vantaggio per la giornata.
Passiamo ora alla definizione un lavoratore a giornata, un altro termine che può essere usato come sinonimo è pedone, è una persona che è stata assunta che lavora in cambio di un salario o che è lo stesso, pagamento per il tempo di una giornata di lavoro; è anche spesso usato in modo più estensivo come termine applicato ai lavoratori agricoli senza terra.
Ora, per estensione di ciò che il termine implica operaio, Può essere applicato anche ai lavoratori della zona agricola che non possiedono terra, cioè non lavorano qualcosa che è loro. Ciò che rappresenta questa figura del lavoratore a giornata è anche strettamente legato alle grandi tenute che si trovano nel sud della Spagna, e soprattutto in quelle dell'Andalusia. In alcune regioni andaluse, i lavoratori a giornata assunti durante la stagione della semina o della gañanía sono chiamati gañanes.
Il salario e il salario minimo interprofessionale
All'interno del territorio della Spagna, il salario minimo interprofessionale (SMI) È il salario minimo con supporto legale che un lavoratore può riscuotere, indipendentemente dalla dedizione professionale della persona. Questo SMI può essere espresso in diversi modi, tutti basati su unità monetarie; al giorno, al mese o all'anno di lavoro. Questo SMI viene pubblicato ogni anno nella BOE.
Per stabilire il salario minimo che corrisponde a ogni anno, L'Indice dei prezzi al consumo (CPI) deve essere considerato congiuntamente, così come ciò che corrisponde alla produttività media nazionale, nonché l'aumento della partecipazione del lavoro in relazione al reddito nazionale e deve essere tenuto anche in considerazione situazione analizzata in modo generale. Questo salario minimo può essere modificato semestralmente nei casi in cui vi siano variazioni del budget assegnato all'indice dei prezzi al consumo (IPC).
I seguenti sono esempi di comportamento salariale negli ultimi anni. Per l'anno 2013 è stata fissata con Regio Decreto 1717/2012, con la data del 28 dicembre a 21,51 euro per ogni giorno e 645,30 euro per ogni mese, oltre a includere 2 pagamenti straordinari. Se tali pagamenti sono suddivisi in 12 rate, ciascuna corrispondente a un mese dell'anno, senza extra, la retribuzione minima mensile risultante ammonta a un valore di 752,85 euro. L'importo calcolato si riferisce allo stipendio lordo, che corrisponde a quello che viene chiamato lavoro a tempo pieno (che, in Spagna, nella stragrande maggioranza delle attività lavorative significa 40 ore di lavoro a settimana, se questo è diviso per lasciare un programma in cui tutti i giorni lavorativi della settimana hanno lo stesso numero di ore assegnate, corrispondenti a 8 ore giornaliere). Nella stragrande maggioranza dei casi, se per qualsiasi motivo viene svolta una giornata lavorativa più breve, verrà percepito un compenso o la parte proporzionale corrispondente al tempo lavorato.
Según la categoria professionale del lavoratoreTale importo, oltre ai contratti di lavoro stipulati, potrà essere maggiorato o anche ridotto nei casi in cui il lavoratore si trovi in determinate situazioni formative. I rapporti di lavoro e anche i dettagli sono espressi nello Statuto dei Lavoratori
Nel dicembre 2011 è successo qualcosa di molto insolito, il governo di Mariano Rajoy ha congelato il salario minimo, questo è importante da evidenziare perché per la prima volta dall'introduzione del salario minimo ciò è avvenuto. Nel 2012, il governo del Partito Popolare ha fatto lo stesso, mentendo di nuovo salario minimo congelato. Nel 2014 si è ripresentata questa stessa situazione, che ha lasciato il salario minimo congelato a 645,30 euro mensili. Come accennato in precedenza, per obbligo, un contratto deve avere 2 pagamenti extra, è in questo modo che, quando si aggiunge la ripartizione dei pagamenti corrispondente a una parte al mese, il salario minimo spagnolo netto, cioè dopo le tasse, sarebbe essere intorno ai 752,85 € al mese.
Ora affrontiamo cosa comportano salari per la contabilità. All'interno della classificazione dei salari speciali, ci sono quattro tipi di salario: il primo è un salario di vendita, il secondo corrisponde a un salario incassato, il terzo tipo di salario si riferisce al salario di acquisto e l'ultimo è il salario salariale. speciale è un pagamento giornaliero in contanti. Le aziende che utilizzano uno o più di questi salari pubblicano le transazioni. In quei casi in cui il salario non appartiene a nessuno dei quattro tipi di salario speciale, lLa transazione sarà pubblicata nel giornale generale, perché questo giornale generale può essere adattato praticamente a qualsiasi tipo di transazione. La divisione esiste perché viene stabilito un modo univoco per accogliere i tipi specifici di transazioni che contiene.
In ciascuna delle occasioni in cui una società paga in contanti, per tenerne traccia, viene pubblicato un record di questa transazione nel giornale che corrisponde ai pagamenti in contanti. In questo il salario è incluso in tutti i pagamenti effettuati attraverso l'utilizzo di assegni, pagamenti in contanti e le varie tipologie di pagamenti elettronici in cui il denaro passa immediatamente al lavoratore. In contabilità, ogni volta che paghi in contanti ti viene accreditato il conto in contanti. Il motivo per cui ciò accade è che "contanti" è un conto di attività e tutti questi conti di attività hanno un normale saldo di debito. Questo saldo rappresenta il denaro che la società ha immediatamente, ciò implica che alcune cose come i saldi in sospeso oi conti da pagare non sono inclusi in questi numeri.
Affinché il file il controllo dei salari avviene in modo migliore, vengono registrate tutte le transazioni effettuate durante il periodo di un mese, quindi vengono aggiunte le colonne dei salari. Dopo aver fatto quanto sopra, i totali dei debiti e dei crediti dell'azienda devono essere uguali tra loro. Se ciò non accade, è la prova che si è verificato un errore durante il processo. Successivamente, quando i totali sono completi e gli altri vengono verificati, ogni totale corrispondente alla colonna viene inserito nella contabilità generale, che è un record che viene tenuto di tutti i conti e saldi di cui dispone la società. Tutti questi passaggi vengono eseguiti in modo che l'azienda possa avere meglio organizzato la contabilità di ciò che ha, per quanto riguarda il pagamento dei salari.
Le forme di pagamento che le aziende possono scegliere
Le aziende possono scegliere di rinumerare i propri dipendenti in modi diversi. Inoltre, alcuni di loro hanno i loro vantaggi fiscali sia per il lavoratore che per l'azienda. Va tenuto presente che ogni paese può pagare in modi diversi e, sebbene si sia parlato del salario minimo in Spagna, ci sono paesi in cui tale salario minimo non esiste. Poiché ogni paese è governato in modo indipendente, sorgono diverse forme di affari, nonché diversi diritti per i suoi lavoratori. Al di là delle funzioni che un lavoratore può offrire all'azienda per cui lavora, ogni azienda a seconda del settore, del modo in cui svolge la propria attività e del Paese di appartenenza, può pagare il proprio stipendio in modo diverso.
Per fare ciò, esamineremo alcuni dei diversi modi in cui questo stipendio può essere pagato.
Offrire azioni della società stessa
È una pratica abbastanza tipico nei paesi anglosassoni, ma in Spagna è ancora qualcosa di molto minoritario. Questa forma di remunerazione persegue obiettivi diversi. Da un lato, se le azioni sono offerte gratuitamente oa un prezzo inferiore a quello di mercato, il lavoratore può smettere di pagare le tasse purché il valore complessivo non superi i 12.000 euro annui.
Un altro vantaggio di questo modo di remunerare i lavoratori è quello di allineare i loro interessi a quelli dell'azienda. Questa logica sta nel fatto che migliore è il lavoro dell'azienda, maggiore sarà il valore delle azioni, perché i proprietari sono i principali stakeholder dell'azienda che sta andando bene.
Pagare i biglietti del ristorante
Questa forma di pagamento è già molto più diffusa in tutta la Spagna. Sono un tipo di carta di pagamento o coupon che possono essere utilizzati nelle attività alberghiere e di ristorazione che li accettano (di solito ce ne sono già molti).
Per il lavoratore, i primi 11 € al giorno ricevuti, nei giorni lavorativi, Sono esenti da ritenuta fiscale sul reddito delle persone fisiche. Da parte dell'azienda ha il vantaggio di essere esente dal pagamento dell'imposta sulle società.
Con piani pensionistici aziendali
Sono contributi che le aziende versano ai prodotti della previdenza sociale, e uno di questi sono i piani pensionistici. Godono di un doppio vantaggio fiscale. Per le aziende, questi contributi sono deducibili dall'imposta sulle società. Per quanto riguarda i lavoratori può essere deducibile dalle tasse tutti i contributi a piani pensionistici fino ad un massimo di 8.000 € con un limite del 30% del tuo reddito
Trasporto
È un modo in cui l'azienda può pagare lo spostamento dei suoi dipendenti e loro traggono vantaggio dal non doverlo pagare. Il lavoratore non dovrà pagare le tasse per loro fino ad un massimo di 1.500 € all'anno e 136'36 € mensili.
Potremmo anche includere qui che l'azienda offre un veicolo aziendale, nel qual caso sarà esentata dal pagamento del 20% del valore del nuovo veicolo.
assicurazione sanitaria
È una pratica abbastanza comune tra le grandi aziende. Sia lavoratori che lavoratori autonomi si possono detrarre i primi 500 € annui se stipuli un'assicurazione sanitaria. Inoltre, l'assicurazione di responsabilità civile del lavoratore o l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro non sono tassate.
Controlli all'asilo
Una delle opzioni preferite per chi ha bambini. Gli assegni per gli asili nido vengono utilizzati per pagare le spese dei bambini tra 0 e 3 anni che si recano negli asili e negli asili nido. Come con i biglietti del ristorante, questi sono esenti dal pagamento dell'imposta sul reddito e come vantaggio non ci sono limiti mensili o annuali per questi controlli.
Corsi e formazione
La doppio vantaggio Che il pagamento dei corsi e della formazione abbia per il lavoratore e per l'azienda è nell'interesse di ciascuno. Da un lato, sarà libero per il lavoratore ricevere questa formazione che appartiene anche al campo per il quale lavora. D'altra parte, affinché l'azienda possa avere dipendenti meglio formati nelle loro aree.