Avere un lavoro non significa che non puoi essere licenziato in qualsiasi momento dell'anno. In effetti, ci deve essere semplicemente una causa e un preavviso affinché, a breve termine, si passi da occupati a disoccupati. E una di queste cifre è il cosiddetto licenziamento oggettivo.
Macos'è un licenziamento oggettivo?? Quali cause possono essere date perché si verifichi? E che compenso hai? Se vuoi saperne di più su questo tipo di licenziamento unilaterale da parte del datore di lavoro, allora ne parleremo.
Che cos'è un licenziamento oggettivo
L'articolo 52 dello Statuto dei lavoratori ci parla del Risoluzione del contratto per motivi oggettivi, autorizzando così il datore di lavoro a licenziare un lavoratore se incorre in una delle cause elencate in questo articolo. E unilateralmente, cioè per propria decisione, senza che il lavoratore, in quel momento, possa rifiutare.
Certo, puoi denunciare il tuo licenziamento, e sarà un giudice a stabilire se sia stato opportuno o, al contrario, nullo o inopportuno.
In sintesi, possiamo definire il licenziamento oggettivo come quello in cui il datore di lavoro può rifugiarsi al fine di licenziare i lavoratori che abusano della loro buona fede e non svolgono il lavoro in modo corretto e in base a quanto stabilito nello Statuto dei lavoratori.
In nessun momento si pensa che il datore di lavoro agirà in malafede per far rispettare questa figura lavorativa, ma è uno strumento con cui puoi gestire le risorse umane che hai.
Quali sono le cause che causano un licenziamento oggettivo
Come affermato nell'articolo 52 del ET, i motivi per cui un'azienda può obiettivamente licenziare un lavoratore sono:
- Per inettitudine del lavoratore. Se questo era noto o si è verificato dopo la firma del contratto di lavoro.
- Mancanza di adattamento al lavoro. Ovviamente l'azienda deve concedere un periodo di adattamento al lavoro; e fornirti tutta la formazione necessaria per imparare a gestire le tue attività lavorative. Ma se ancora non si adegua, il datore di lavoro ha il potere di rescindere il rapporto di lavoro.
- Per ragioni riflesse nell'articolo 51.1 dell'ET. Si parla di cause economiche, organizzative, produttive o tecniche. Tutti sono spiegati nell'articolo, ma si riferisce soprattutto a cambiamenti in azienda, vuoi perché cala la produzione, vuoi perché ci sono problemi economici, c'è bisogno di meno manodopera, ecc.
- Consegna insufficiente di un contratto. In questo caso si tratta della sottoscrizione di un contratto finanziato dallo Stato. Solo se il personale è stato formalizzato da una Onlus, e ha un contratto a tempo indeterminato, può essere applicata la figura del licenziamento oggettivo.
Come funziona
Affinché un datore di lavoro, o società, applichi il licenziamento oggettivo a un rapporto di lavoro, è necessario che la procedura inizia con una lettera di licenziamento scritta.
Deve indicare qual è la causa che giustifica tale licenziamento, nonché la documentazione necessaria per il lavoratore al fine di valutare le prestazioni dell'azienda.
Oltre al licenziamento, il lavoratore riceverà un compenso corrispondente al tempo trascorso nel lavoro.
Se il lavoratore non è d'accordo con questa decisione, può firmare la disdetta con un "non conforme" e annotare la data. Da quel momento, hai 20 giorni lavorativi per presentare un reclamo utilizzando il voto di conciliazione.
Questa lettera di licenziamento deve essere portata anche all'ufficio del lavoro, il SEPE, poiché è uno dei documenti che richiederanno per elaborare l'indennità di disoccupazione, nel caso in cui ne abbiano diritto. Ora, se il lavoratore non ha goduto di ferie, giorni di attesa, ecc. dovrai aspettare che quei giorni vengano pagati (e che il datore di lavoro li contenga) per richiedere la disoccupazione.
Il licenziamento oggettivo non ha effetto immediato, ma deve esserci un preavviso di 15 giorni, tempo in cui il lavoratore stesso ha 6 ore settimanali di ferie retribuite per occuparle nella ricerca di un nuovo lavoro. Cioè, una volta comunicata la causa, il lavoratore continuerà a lavorare per altri 15 giorni, ma 6 ore settimanali non dovranno andare a lavorare, anche se verranno addebitate, perché quelle ore servono per cercare un nuovo lavoro.
Cosa genera la compensazione
Ogni licenziamento oggettivo ha diritto a un risarcimento. Ora possiamo ottenere due diverse ipotesi.
In generale, e a condizione che il licenziamento oggettivo sia appropriato, cioè che la legge sia stata rispettata, il lavoratore avrà diritto ricevere 20 giorni di stipendio per anno lavorato. Naturalmente, c'è un massimo di 12 pagamenti mensili.
Se il lavoratore reclama e il licenziamento oggettivo è ritenuto inammissibile, al datore di lavoro vengono date due alternative: o reintegrare nuovamente il lavoratore, pagandogli lo stipendio che non ha percepito dal momento del licenziamento; oppure pagare un'indennità, che in questo caso non sarà di 20 giorni all'anno lavorati, ma 45/33 giorni all'anno lavorati.
Un licenziamento oggettivo può essere qualificato come illegittimo o nullo?
La verità è che sì. E il motivo principale per cui può accadere, cosa peraltro normalissima, è che la società stessa, nella notifica di licenziamento, non stabilisca quali siano le cause per cui si licenzia. Se ciò accade, il lavoratore ha il diritto di non essere d'accordo con la decisione e segnalare la situazione in modo che una terza parte possa analizzare la situazione e determinare se la società fornisce tutta la documentazione necessaria per rendere effettivo il licenziamento.
In caso contrario, il lavoratore riceverà un risarcimento (o tornerà al suo posto di lavoro).
All'interno delle tipologie di licenziamento, il licenziamento oggettivo è forse uno dei meno conosciuti, ma esiste, e molte aziende, quando vedono che non possono continuare con la situazione, se ne servono per rescindere il rapporto di lavoro. Lo conosci? Lo hai mai sperimentato nei tuoi rapporti di lavoro? Parlaci del tuo caso.