Avere un figlio, o adottarlo, implica che, a volte, dobbiamo prenderci una pausa dal lavoro per prendercene cura. Tuttavia, ci sono situazioni che ci impediscono di lavorare per un po '. Significa che perdiamo il lavoro? Fortunatamente no, perché esiste uno strumento per aiutare i genitori: congedo per la cura dei bambini.
Se non ne avete mai sentito parlare, o se non sapete tutto, oggi vogliamo soffermarci su questo particolare argomento in modo che sappiate in cosa consiste, chi può richiederlo, qual è la sua durata e cosa succede in quel periodo.
Cos'è un congedo per la custodia dei bambini?
Secondo quello che il Articolo 46.3 dello Statuto dei Lavoratori: "I lavoratori avranno diritto ad un periodo di congedo non superiore a tre anni per prendersi cura di ogni figlio, sia quando è per natura, come per adozione, sia nei casi di affidamento ai fini di adozione o affidamento permanente , "a partire dalla data di nascita o, se del caso, dalla delibera giudiziaria o amministrativa.
I lavoratori che si prendono cura di un parente fino al secondo grado di consanguineità o affinità avranno diritto anche ad un periodo di aspettativa, della durata non superiore a due anni, a meno che non sia stabilita dalla contrattazione collettiva una durata superiore a quella per motivi di età, infortunio. , malattia o invalidità non può badare a se stesso e non svolge attività retribuita.
Il congedo contemplato in questa sezione, il cui periodo può essere fruito in modo frazionato, costituisce un diritto individuale dei lavoratori, uomini o donne. Tuttavia, se due o più lavoratori della stessa azienda generano tale diritto dalla stessa parte causale, il datore di lavoro può limitarne l'esercizio simultaneo per giustificati motivi di funzionamento dell'azienda.
Quando un nuovo soggetto causale dà diritto a un nuovo periodo di congedo, l'inizio dello stesso terminerà quello che, se applicabile, ha goduto.
Il periodo in cui il lavoratore rimane in aspettativa ai sensi del presente articolo sarà computabile ai fini dell'anzianità e il lavoratore avrà diritto a frequentare corsi di formazione professionale, la cui partecipazione dovrà essere convocata dal datore di lavoro, in particolare con occasione della sua reintegrazione. Durante il primo anno avrai il diritto di riservare il tuo lavoro. Trascorso questo periodo, la prenotazione sarà riferita a un posto di lavoro nello stesso gruppo professionale o categoria equivalente.
Tuttavia, quando il lavoratore fa parte di una famiglia riconosciuta come famiglia numerosa, la prenotazione del lavoro sarà prorogata fino ad un massimo di quindici mesi nel caso di una famiglia numerosa di categoria generale, e fino ad un massimo di diciotto mesi se si tratta di una categoria speciale. Quando la persona esercita tale diritto con la stessa durata e regime dell'altro genitore, la prenotazione del lavoro sarà estesa fino a un massimo di diciotto mesi ".
In altre parole, stiamo parlando di un diritto che deve esercitare qualsiasi lavoratore, uomo o donna richiedere una "interruzione" del rapporto di lavoro purché sia necessario per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni, oppure in caso di affidamento o adozione di un minore.
Durante questo periodo il lavoro viene interrotto, ma con conseguenze: non lavorando l'azienda non è obbligata a pagare. Ciò che viene mantenuto è il diritto di quel lavoratore affinché, una volta terminata la cura del bambino, possa rientrare in azienda.
Quali requisiti devono essere soddisfatti per avere diritto al congedo per l'assistenza all'infanzia?
Se stai pensando di richiedere questo diritto all'azienda, sappi che ci sono una serie di requisiti che devi soddisfare affinché venga concesso. Il primo di questi è senza dubbio il fatto che c'è un bambino di 3 anni o meno. Può trattarsi di un bambino legittimo, così come in affido o adozione.
Devi informare l'azienda che accetti questo diritto per iscritto, e sempre con un preavviso minimo di 15 giorni, che può essere più lungo se altro è stato stabilito dal contratto collettivo. In questa domanda, è necessario riflettere i dati del minore, la sua data di nascita e l'inizio e la fine del congedo.
L'azienda, da parte sua, deve liquidare il lavoratore per il tempo in cui ha lavorato, fornendogli lo stipendio, le ferie non godute, la paga extra ... Molti lo considerano una sorta di transazione, ma non lo è. Il lavoratore è ancora legato all'azienda, e ha una prenotazione di lavoro, in modo tale da poter riprendere la sua posizione quando voleva terminare il congedo.
Una volta comunicata la volontà di richiedere il congedo, l'azienda non può rifiutarsi di accettarlo, poiché, come diritto, la legge ti tutela. Pertanto, in caso di diniego, o di licenziamento, può essere denunciato e dichiarato nullo, con conseguenze per l'azienda.
La durata del congedo per la cura dei figli
Congedo per la cura dei bambini Può essere richiesto in qualsiasi momento purché il bambino abbia meno di 3 anni. Ad esempio, potresti richiederlo quando sei appena nato e non devi tornare al tuo lavoro fino a quando non hai tre anni. Oppure puoi lavorare e in qualsiasi momento nel periodo compreso tra 0 e 3 anni, prendere un congedo.
anche è accettato ordinarlo in modo frazionato, cioè può essere un giorno, una settimana, dei mesi ... Non c'è un periodo minimo o massimo da rispettare e può essere richiesto ogni x volta per poi ricongiungersi, sempre con preavviso all'azienda.
Ora, sebbene essere in aspettativa significhi davvero che c'è una prenotazione del lavoro, la verità è che deve essere qualificato. Ed è che:
- La prenotazione del lavoro viene effettuata solo per il primo anno. In altre parole, se un lavoratore chiede un congedo per assistenza all'infanzia per un periodo di un anno, potrà riprendere il suo stesso lavoro.
- Se il congedo è superiore a un anno, non è prevista la prenotazione del lavoro. Quando il periodo si prolunga oltre un anno, sebbene il rapporto tra il lavoratore e l'azienda continui ad esistere, la verità è che il datore di lavoro non ha più l'obbligo di salvare quel posto di lavoro per quella persona. Quando torni, devi offrirgli un lavoro nello stesso gruppo o categoria professionale, mai inferiore.
Cosa succede mentre sono in ferie
Una volta richiesto, ed eseguito, come abbiamo accennato prima, implica che non lavorerai, ma non riceverai nemmeno uno stipendio dall'azienda. La relazione viene sospesa fino a quando non può essere ripresa.
Tuttavia, durante questo periodo, possono verificarsi situazioni che interessano il lavoratore in congedo, come ad esempio:
Nessuna citazione
Davvero, l'azienda non ha l'obbligo di contribuire per quel lavoratore, Ma la previdenza sociale considererà quel periodo come elencato, non per qualsiasi procedura, ma solo per alcuni. In particolare, e in base all'articolo 237 della Legge generale sulla previdenza sociale, i periodi di congedo per l'assistenza all'infanzia sono elencati in caso di pensionamento, invalidità permanente, morte e sopravvivenza, maternità e paternità.
Ora, nel caso dell'anzianità, è computabile per richiedere corsi di formazione, ad esempio, o per accumulare "extra", anche se non li riceverebbero in quel momento, solo alla ripresa del rapporto di lavoro.
Licenziamenti durante le ferie
Sebbene il datore di lavoro possa licenziare il lavoratore durante il congedo, la cosa normale è che tale licenziamento viene analizzato per vedere se è realmente appropriato o nullo. Lo stesso può accadere se lo includi in un ERE o in un ERTE.
Lavora in un'altra azienda
Questa situazione di solito non è normale, poiché se hai richiesto un congedo per assistenza all'infanzia, è quasi impensabile che tu vada a lavorare in un'altra azienda e non in quella in cui dovresti svolgere il lavoro. Ma si può capire nel caso che si tratti di un lavoro con orari più brevi, o che consenta di conciliare lavoro e vita familiare (cosa che non si può fare nel caso dell'azienda principale).
Tuttavia, il caso particolare dovrebbe essere analizzato.
Disoccupazione durante il congedo
Se pensi di poter richiedere la disoccupazione in aspettativa ti sbagli. Veramente Sei ancora legato all'azienda e quindi non ti trovi in una situazione legale di disoccupazione.
Lo stesso accade nel caso in cui volessi richiedere aiuto. Questo ti verrebbe negato perché per motivi legali sei un lavoratore attivo, anche se durante quel periodo di ferie non riceverai uno stipendio (non lavori neanche tu).