Quando perdi il lavoro o diventi disoccupato, c'è un vantaggio economico il cui scopo è proteggere quei lavoratori che perdono il posto di lavoro per motivi che normalmente sfuggono al loro controllo, in tal caso spiegheremo il condizioni per riscuotere la disoccupazione.
La previdenza sociale protegge anche quelle persone che hanno la capacità e la volontà di continuare a lavorare, ma che, per motivi indipendenti dalla loro volontà o potere, perdono il lavoro o addirittura vedono che il loro normale orario di lavoro è stato ridotto, allo stesso modo viene offerto loro un vantaggio economico, questo è noto colloquialmente come "disoccupazione", che sostiene in un certo modo la possibile e molto probabile perdita dello stipendio già percepito nel precedente lavoro.
Le classi di disoccupazione che ci interessa conoscere, prima di raccogliere la disoccupazione
Se partecipiamo al classi di disoccupazione esistenti, faremo riferimento a due tipologie di disoccupazione che presentiamo di seguito:
- Disoccupazione totale. Comprende la situazione in cui un lavoratore cessa le sue attività lavorative temporaneamente o in alcuni casi definitivamente, in modo che le sue attività che aveva sviluppato non saranno più svolte da lui e il dipendente sarà privato del suo stipendio o stipendio o paga. Questa situazione può essere innescata da una sospensione ERE o da un licenziamento.
- Disoccupazione parziale. Ciò accade quando il dipendente viene temporaneamente ridotto, il suo orario di lavoro quotidiano ordinario e, a sua volta, il suo stipendio. La riduzione salariale può essere intesa da un minimo del 10% ad un massimo del 70%. In caso di disoccupazione per riduzione dell'orario di lavoro.
Quando inizia il diritto all'indennità di disoccupazione?
Come requisito per avere il diritto di raccogliere la disoccupazione, è necessario disporre dei contributi per la disoccupazione almeno per un periodo di 360 giorni avvenuti entro i sei anni che hanno preceduto la situazione legalmente riconosciuta come disoccupazione formale.
Di seguito si riportano i casi per i quali viene normalmente richiesta l'indennità di disoccupazione:
- Una volta terminato il rapporto di lavoro. Quando un contratto scade o si verifica un licenziamento, il dipendente cessa il suo rapporto con l'azienda e il suo lavoro cessa di essere erogato ad essa, in modo che cesserà di percepire il reddito che aveva previsto.
- Per la riduzione. È possibile che lo stipendio ottenuto non sia uguale a quello percepito in precedenza, così come le ore di lavoro giornaliero potrebbero essere ridotte, in questo caso puoi anche richiedere l'indennità di disoccupazione.
- Lavoratori discontinui fissi. Sono quei dipendenti o operai che svolgono lavori fissi ea loro volta periodici, che tendono a ripetersi in date prestabilite, è in quei periodi di inattività produttiva, in cui è possibile richiedere l'indennità di disoccupazione.
Lavoratori o dipendentiDevono richiedere il prestito di disoccupazione entro un periodo di 15 giorni dall'inizio della situazione legale di disoccupazione, firmando così anche l'impegno all'attività.
La durata dello sciopero
Disoccupazione o periodo di indennità di disoccupazione, inizia quando la persona ha contribuito per almeno 360 giorni, solo allora avrà diritto all'indennità di disoccupazione negli ultimi sei anni.
Quando parliamo di periodi minimi per avere diritto all'indennità di disoccupazione, ci riferiamo direttamente al diritto all'indennità di disoccupazione nella misura del contributo o nel suo livello contributivo, è solitamente di 6 mesi e raggiunge un massimo di due anni, all'interno della categoria dei periodo minimo per avere diritto al prestito di disoccupazione, tale contributo si misura attraverso ea seconda del periodo contributivo in questione, si riporta di seguito un rapporto in tal senso:
| Numero di giorni per i quali si ha diritto al diritto alla disoccupazione o all'indennità di disoccupazione. | Periodo di quotazione, espresso in giorni. |
| 720 | 2160 - in poi |
| 660 | 1980 - 2159 giorni |
| 600 | 1800 - 1979 giorni |
| 540 | 1620 - 1799 giorni |
| 480 | 1440 - 1619 giorni |
| 420 | 1260 - 1439 giorni |
| 360 | 1080 - 1259 giorni |
| 300 | 900 - 1079 giorni |
| 240 | 720 - 899 giorni |
| 180 | 540 - 719 giorni |
| 120 | 360 - 539 giorni |
I giorni ed i periodi qui espressi possono variare a seconda del caso specifico, essendo usati come riferimento per un caso generalizzato.
Non stiamo in alcun modo suggerendo che si tratti di un benchmark specifico, utilizzato solo come benchmark e stima generalizzati.
Considerazioni al riguardo.
Il tempo quotato corrisponderà solo al part time, così come per lavorare con una giornata lavorativa giornaliera ridotta che verrà calcolata come un unico giorno quotato, questo sarà completamente indipendente dalla giornata lavorativa.
Solo il periodi di negoziazione il cui utilizzo non ha corrisposto alla raccolta della disoccupazione. Ciò significa che quelli che non sono stati calcolati per raccogliere la disoccupazione non saranno presi in considerazione, né a livello di assistenza né a livello contributivo.
I periodi che corrispondono direttamente a "vacanza non goduta", verrà calcolato come parte del periodo di quotazione.
L'importo del vantaggio.
Se quello che vuoi è conoscere il file indennità di disoccupazione che corrisponde a te, devi solo calcolare la tua base normativa. Per questo dovremo conoscere il contributo per l'attuale contingenza di disoccupazione che corrisponde agli ultimi 180 giorni e dividerlo per 180.
Nel tuo libro paga lo troverai come "basare le contingenze comuni". All'interno degli effetti che si applicano dalla base normativa, tali ore di straordinario non sono comprese al suo interno.
Quando la base normativa sarà nota, l'indennità di disoccupazione sarà calcolata come segue:
- Entro i primi 180 giorni, il 70%.
- Dopo i primi 180 giorni o dal 181 ° giorno, il 50%.
L'importo minimo per l'anno 2018.
Indipendentemente dal caso, l'importo per l'indennità di disoccupazione non deve essere inferiore o inferiore a quanto segue:
- Avere come beneficiario disoccupato o disoccupato, figli a carico (uno o più figli). Circa 665 euro, pari al 107% dell'IPREM + 1/6 dell'IPREM.
- Se, come lavoratore o beneficiario disoccupato o disoccupato, non abbiamo figli a carico. Circa 500 euro, pari all'80% dell'IPREM + 1/6 dell'IPREM
La formula con cui possiamo basarci per calcolare questo, che è l'importo minimo per l'indennità di disoccupazione, è la seguente:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) o 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
L'importo massimo per l'anno 2018.
Indipendentemente dal caso, l'importo dell'indennità di disoccupazione, non deve essere maggiore o maggiore di quanto segue:
- Avere come beneficiario disoccupato o disoccupato, figli a carico. 200% dell'IPREM in caso di avere un solo figlio sotto la nostra cura e 225% dell'IPREM se c'è più di un bambino sotto la nostra cura, questo più 1/6 dell'IPREM.
- Prendendo come beneficiario disoccupato o disoccupato, un solo figlio a carico, l'importo massimo è di circa 1200 euro.
- Avendo due o più figli a carico come beneficiari disoccupati o disoccupati, l'importo massimo è di circa 1400 euro.
- Se come lavoratore o beneficiario disoccupato o disoccupato, non abbiamo figli a carico, l'importo approssimativo è di 1000 euro, che è pari al 175% dell'IPREM + 1/6 di esso.
La formula con cui possiamo basarci per calcolare questo, che è l'importo massimo per la disoccupazione o l'indennità di disoccupazione, è la seguente:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) o 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Figli a carico del disoccupato o del lavoratore disoccupato.
I figli a carico del lavoratore disoccupato devono soddisfare determinati requisiti per essere considerati tali all'interno dell'importo stimato. I requisiti per questo sono i seguenti:
- I figli a carico del lavoratore o beneficiario disoccupato o disoccupato devono avere meno di 26 anni, possono essere più grandi purché la disabilità si basi su una percentuale pari o superiore al 33% delle loro capacità.
- I figli a carico del lavoratore o beneficiario disoccupato o disoccupato devono vivere con il beneficiario o il beneficiario deve avere un obbligo legale in virtù di una risoluzione giudiziaria o in un accordo per sostenere finanziariamente il bambino oi bambini in questione.
- I figli a carico del lavoratore o beneficiario disoccupato o disoccupato non hanno reddito pari, superiore o superiore allo SMI.
Sarà importante conoscere lo stato attuale del beneficiario se ciò che si vuole è richiedere questo beneficio, a condizione che la disoccupazione sia stata contro la vostra volontà e questo implica anche la riduzione dell'orario di lavoro o la riduzione della giornata lavorativa giornaliera.
La questione dell'importo relativo al suo aumento o diminuzione a seconda del numero di figli o dell'assenza di figli a carico del beneficiario o disoccupato o lavoratore disoccupato, potrebbe essere trattata diversamente in casi specifici, gli esempi qui riportati sono approssimativi e solo loro dovrebbero essere usato come una generalizzazione e non come un riferimento diretto e / o esatto.