Quando lavori con un contratto, sai che, per legge, hai diritto a una serie di giorni di ferie. Tuttavia, ci sono momenti in cui non riesci a goderti la vacanza, o perché il contratto scade prima o per altri motivi. Sai come riscuotere le ferie pagate e non godute?
Se ti trovi in questa situazione e non sai se ti hanno pagato o meno, o vuoi sapere come si fa, allora ti daremo le chiavi di tutto.
Cosa sono le ferie pagate e quelle non utilizzate?
Prima di tutto, devi tenere a mente che le vacanze non possono mai essere sostituite dal denaro. In altre parole, non puoi lavorare nemmeno nei giorni di ferie e farti pagare in cambio di non riposarti mai. Ma in pratica la verità è che può succedere che un lavoratore abbia diritto alle ferie pagate ma non godute.
Secondo la Costituzione spagnola, e anche lo Statuto dei lavoratori, le ferie sono un diritto legale dei lavoratori e devono riflettersi nel contratto di lavoro.
In generale, ogni lavoratore ha 30 giorni di ferie da godersi nell'anno solare.
Pertanto, le ferie pagate e non godute sarebbero quelle di cui, pur essendo un diritto del lavoratore, non hanno potuto godere.
Situazioni in cui possono esserci ferie pagate ma non fruite
In pratica possiamo trovare orari e lavoratori che non hanno potuto godersi quelle ferie, sia perché c'è stato un accumulo di lavoro e non sono stati presi, perché ci sono state le assenze per malattia e le hanno dovute coprire.. In questi casi, l'azienda non può privare il lavoratore delle ferie; non possono essere costretti a non goderne, nemmeno per un compenso economico. Quello che puoi fare è accumularli per un altro anno.
Ad esempio, se un lavoratore non ha goduto di 20 giorni di ferie, per l'anno successivo potrebbe prendere quei 30 giorni di calendario di ferie più i 20 dell'anno precedente di cui non poteva godere.
Un'altra situazione che genera ferie pagate che non vengono fruite è quando c'è un congedo di maternità o paternità. In quei momenti c'è la sospensione del contratto e se questa coincide con il periodo di ferie, queste possono essere godute dopo il rientro al lavoro, sempre d'accordo con l'azienda.
In relazione a quanto sopra sarebbe il congedo per malattia a causa di invalidità temporanea. Se questo coincide con le ferie o la fine dell'anno e il lavoratore non ha potuto goderne, può farlo quando torna al lavoro. Ora, non possono essere passati più di 18 mesi dalla fine dell'anno in cui ti piacciono.
Le ferie distribuite e non godute sono pagate?
Anche se non è normale, la verità è che ci sono due eccezioni in cui vengono pagati economicamente.
- Quando c'è una risoluzione del contratto. In questo caso, viene effettuata una proporzione in base ai giorni o ai mesi lavorati (sarà all'interno della liquidazione).
- Per la pensione. Se in precedenza eri inabile al lavoro.
In questi casi, il "compenso" è di 2,5 giorni di calendario per mese lavorato.
Quanti giorni corrispondono
Se vuoi sapere quanti giorni di ferie pagate non hai preso, la prima cosa che devi sapere è quanti giorni hai lavorato. Una volta che sai quanti giorni hai lavorato devi moltiplicarlo per 30 (che sono giorni di ferie) e poi dividerlo per 365.
D'altra parte, devi scoprire qual è lo stipendio giornaliero di quel lavoratore. In questo caso si prende la retribuzione mensile, con la ripartizione degli extra e dei supplementi, e la si divide per 30. Così si ottiene la retribuzione giornaliera.
Infine non ti resta che moltiplicare i giorni di ferie non presi per lo stipendio giornaliero e avrai l'importo da percepire.
Facciamo un esempio. Immagina che un lavoratore abbia lavorato per 200 giorni. Ha uno stipendio di 1000 euro.
Seguendo le istruzioni precedenti, la prima cosa sarebbe prendere le vacanze. Questo può essere fatto con una regola di tre:
Se 360 giorni corrispondono a 30 giorni di ferie.
200 giorni corrisponderanno a x.
Pertanto, sarebbe (200×30) / 360.
Il totale è 16.66, arrotondando a 17 giorni.
Ora devi ottenere lo stipendio, che dividerebbe 1000 per 30 giorni. Il che fa un totale di 33,33 euro al giorno.
Se moltiplichiamo 17 per 33,33 otteniamo 566,61 euro.
Come riscuotere ferie pagate e non utilizzate
O perché hai un contratto e vieni licenziato, o per altri motivi, le ferie normalmente pagate che non vengono godute vengono sempre addebitate nella transazione.
Si tratta di un documento con il quale si estingue il rapporto tra lavoratore e datore di lavoro. In esso non trovi solo le vacanze, ma anche altri beni che potrebbero essere in sospeso.
Ora, tieni presente che stiamo parlando di 30 giorni qui, ma molti lavoratori potrebbero non aver lavorato un anno intero, quindi devi sempre ripartire proporzionalmente, sia per i lavoratori part-time che per quelli a tempo pieno.
E nel caso dei lavoratori part-time?
Potresti pensare che, se sei part-time, invece di 30 dovresti avere solo 15 giorni, ma la verità è che non è così. Le normative sul lavoro non fanno distinzione tra tempo parziale e tempo pieno, quindi si applicano anche 30 giorni di calendario.
Ora, nell'accordo, potrebbe esserci una retribuzione inferiore per le tue ferie perché il tuo stipendio giornaliero non è lo stesso di quello di un lavoratore a tempo pieno.
Per calcolarlo, devi seguire gli stessi passaggi che abbiamo menzionato prima.
Vacanze retribuite non godute in un ERTE
Tenendo conto che ci sono ancora molte persone che sono in ERTE, che dire delle loro vacanze?
Qui dipenderà dal tipo di ERTE che hai.
- Se è uno di sospensione, il più conosciuto e utilizzato, significa che il tuo contratto è sospeso, e questo significa che non ci sono ferie.
- Se si tratta di un ERTE parziale, le ferie continuano perché il contratto non è sospeso, ma la retribuzione sarà simile a quella dei lavoratori part-time (perché si parla di un ERTE che sospende parte del lavoro).
Ti è più chiaro ora come riscuotere le ferie pagate e non utilizzate?