Qual è lo stipendio liquido

 

Capire qual è lo stipendio netto

Per capire cos'è lo stipendio liquido, prima di tutto, dobbiamo capire la definizione del concetto di stipendio. Il Il salario è definito come il totale delle percezioni economiche che i lavoratori ricevono come corrispettivo per i loro servizi. Di solito viene fornito anche durante i periodi di riposo che possono essere considerati lavoro - in contanti o in natura. Secondo la legge, lo stipendio previsto in natura, per nessun motivo, può superare il 30% dello stipendio del lavoratore. I periodi di riposo calcolabili per il lavoro sono:

• Riposo settimanale e ferie.
• Vacanze annuali.
• Riposo, non meno di 15 minuti, in un giorno concordato.
• Tutte le interruzioni del lavoro imputabili al datore di lavoro per mancanza di lavoro o tempi di elaborazione per licenziamenti dichiarati nulli o ingiusti.
• Assenze giustificabili dal lavoro che danno diritto a un risarcimento come permessi e licenze per cercare lavoro.

Struttura salariale

Uno stipendio ha sempre una struttura, che è definita dalla contrattazione collettiva o, attraverso un contratto individuale. Questa struttura dovrebbe includere quanto segue:

• Lo stipendio base. È la parte della retribuzione del lavoratore stabilita per unità di tempo o lavoro. Il suo importo è stabilito per ciascuna delle categorie nei contratti collettivi.
• Integratori salariali. Complementi che possono essere regolamentati dalle leggi o dai contratti collettivi.
  • Accessori personali;
    • Conoscenza speciale.
    • Antichità
  • Accessori per il lavoro; tossicità, lavoro a turni, pericolosità notturna.
  • Supplementi dovuti alla qualità o alla quantità di lavoro.
  • Ore straordinarie. Questi possono essere pagati se si concorda una quantificazione degli stessi, ma non può mai essere inferiore al valore dell'ora ordinaria. Tuttavia, si dovrebbe tener conto del fatto che possono essere compensati dall'equivalente tempo di riposo retribuito.

C'è anche lo stipendio in natura, questo stipendio è costituito da tutti quei beni di proprietà dell'azienda oppure che vengono da essa forniti per essere utilizzati a fini privati, sia gratuitamente sia perché offerti ad un prezzo inferiore a quello di mercato. Ad esempio, quando un'azienda fornisce un'auto al di fuori dell'orario di lavoro, sarà considerata uno stipendio in natura. In questo caso, se vogliamo conoscere il valore di detto stipendio, dobbiamo prendere in considerazione solo la proporzione delle ore in cui l'auto è stata utilizzata al di fuori dell'orario di lavoro.

Quello non è stipendio

Non è considerato stipendio a tutte quelle somme percepite dal lavoratore come indennità o forniture dovute a spese sostenute in conseguenza della propria attività lavorativa, indennità, indennità per trasferimenti, indennità previdenziali e sospensioni o licenziamenti.

Non incluso nello stipendio:

• Compensazione delle spese legate al lavoro. Compensazione economica per le spese sostenute dal lavoratore durante o per la propria attività lavorativa quali abiti da lavoro, pasti da viaggio.
• Risarcimento per morte. Il datore di lavoro deve pagare agli eredi del lavoratore deceduto, tutto il salario che avrebbe guadagnato e non avrebbe potuto ricevere.
• Risarcimento corrispondente a trasferimenti, sospensioni, licenziamenti o licenziamenti.

Ora, una domanda molto comune per quando si parla di salari e sistemi di retribuzione dei dipendenti, c'è il dubbio se stipendio e stipendio significano la stessa cosa.

Sono stipendio e stipendio lo stesso?

Sebbene entrambe le parole si riferiscano al file compenso o remunerazione dei professionisti assunto da un'azienda o da un privato, queste parole non sono sinonimi.

El salario è l'importo economico che un lavoratore riceve come corrispettivo per i suoi servizi quantificati su base giornaliera o oraria. Voglio dire, lo stipendio è definito per unità di tempo. Ci riferiamo al fatto che una persona ha uno stipendio quando lavora a ore oa giorni e viene pagato in base all'importo di questa unità raggiunta.

Lo stipendio è una remunerazione fissa; una quantità definita senza variazione che viene ricevuta sempre la stessa nei tempi concordati.

Ora comprendendo i concetti di base da conoscere sullo stipendio e su cosa lo compone, è importante considerare che ci sono due modi diversi per apprezzare uno stipendio. Questi due punti di vista sono stipendio lordo e retribuzione netta.

Salario netto

È la retribuzione totale che il lavoratore riceve, sia che si tratti di uno stipendio in denaro che in natura, questo valore è quello che viene presentato prima dei corrispondenti sconti in busta paga.

Salario netto

Detto anche pocket stipendio, è l'importo che alla fine va alla tasca del lavoratore tenendo conto che non conta bonus, che le riduzioni di legge sono scontate, detratte le ritenute sul reddito, i contributi corrispondenti alla pensione sono scontati al sociale e / o lavoro sindacale, assicurazioni sulla vita.

Questo stipendio si ottiene quando viene sottratto da stipendio lordo tutti i contributi del lavoratore alla sicurezza sociale.

Gli importi che sono compresi nello sconto della retribuzione lorda di un lavoratore sono destinati ai seguenti concetti:

• Imprevisti comuni: il cui obiettivo è quello di pagare le assenze per malattia e le indennità nel caso in cui il lavoratore possa avere un infortunio o una malattia, ad esempio.
• Imprevisti professionali: dove vengono forniti importi dovuti a licenziamento o cambio di posizione.
• Viaggio: Trasferimento al di fuori delle strutture di lavoro, alloggio e pasti
• Formazione: il valore dei corsi o della formazione non viene preso in considerazione

Quando si riceve la busta paga, deve essere possibile apprezzare i concetti di stipendio lordo e cosa lo compone. Nella parte del libro paga verrà presentata una parte nota come ratei, è lì che puoi vedere una somma di tutti i concetti che compongono lo stipendio lordo. All'interno di questa parte sono contrassegnate le detrazioni o contributi previdenziali, questi importi sono quelli che devono essere sottratti dal totale per poter meglio identificare e definire la liquidità salariale.