Sta diventando sempre più comune avere non solo un lavoro, ma due. La precarietà del lavoro e il fatto che gli stipendi non siano quelli realmente corrispondenti, fa sì che molte persone debbano cercare un altro contratto di lavoro. Ma poi sorge la domanda di molti: se ho due lavori, pago il doppio?
Se ti trovi in questa situazione, o la stai considerando, allora ti daremo le chiavi in modo che tu lo capisca, sia sul doppio elenco come tutti i buoni, e non così buoni, di avere due lavori.
Posso avere due contratti di lavoro?
Uno dei primi dubbi che sorgeranno è se sia legale per te avere due lavori contemporaneamente. Normalmente, questo non accade, ma la verità è che In Spagna non vi è alcun impedimento ad avere due o più lavori contemporaneamente con un contratto di lavoro.
Ora c'è alcune sfumature di cui devi tenere conto è che, se quei due contratti sono per la stessa azienda, non si può superare il limite di 40 ore settimanali, perché non è consentito. Se il contratto è con due società diverse, non ci sarebbero limitazioni.
Ad esempio, immagina di lavorare per l'azienda A 40 ore settimanali. E quella compagnia B ti offre anche un contratto. Puoi firmarlo? Sì, perché la legge non dice nulla a riguardo. Cioè, poiché è un'altra azienda, potresti prenderla e anche lavorare a tempo pieno se è quello che vuoi.
Ed è quello, 40 ore settimanali è un massimo ma solo per un contratto aziendale. Se hai due aziende e due contratti, non faresti nulla di illegale, ma è qualcosa che si può fare perché potresti lavorare più di 40 ore a settimana. Avendo sempre due contratti di due società diverse, fai attenzione.
Avere due lavori = pluriempleado
Essere più dipendenti è qualificato come quella situazione in cui una persona lavora come dipendente in diverse attività. In altre parole, quando una persona lavora per due o più aziende ed è registrata con quella stesso sistema di sicurezza sociale.
Quest'ultimo deve essere preso in considerazione qui. Ed è che una persona che lavora per un'azienda ma, poi, ha un lavoro autonomo non sarebbe un chiaro di luna.
Come sai, quando viene firmato un contratto, sai che i contributi come lavoratore verranno detratti dal tuo stipendio. Cioè, un contratto = virgolette. Pertanto, se ci sono due o più contratti, ciascuno di essi viene quotato, perché esiste l'obbligo da parte dell'azienda di trattenere quella parte per la previdenza sociale.
Ma citi il doppio? Perdi davvero soldi dai due contratti e paghi due volte per la stessa cosa?
Avere due lavori = pluriattività
Quando una persona ha due o più contratti, e quindi esercita più attività, significa che ha due o più lavori, ma la differenza con il chiaro di luna è che questi due lavori sono in due regimi diversi.
Ad esempio, immagina che una persona abbia un lavoro a tempo pieno. E dopo aver svolto il suo turno quotidiano, ha anche deciso di intraprendere. Come sapete, sarà iscritto alla Social Security a causa del contratto di lavoro. E sarà nel programma per qualcun altro.
Ma sono affari suoi implica l'iscrizione al regime di lavoro autonomo, cioè autonomo.
Ciò significa che dovresti contribuire, da un lato, come dipendente. D'altra parte, da soli. Ma è così?
Se ho due lavori, pago il doppio? Il caso tra lavoratore dipendente e lavoratore autonomo
Inizieremo dicendoti che avere due contratti implica che devi quotare due volte. Sì. Ma anche che la Social Security si occupa della restituzione di un doppio contributo. Con sfumature.
E non è la stessa cosa essere più dipendenti (avere due o più contratti nello stesso regime di previdenza sociale) che esercitare la multiattività (avere due o più lavori in diversi regimi di previdenza sociale).
Cos'è il doppio elenco
Per prima cosa ti spiegheremo cos'è la doppia virgoletta in modo che tu capisca tutto. Ciò si verifica quando una persona contribuisce a due regimi di previdenza sociale. Cioè, quando lavori come lavoratore dipendente e, inoltre, sei registrato come lavoratore autonomo.
Inoltre, un'altra condizione che soddisfa il doppio contributo è che sia corrisposto per contingenze uguali o simili tra loro. Ad esempio, le contingenze comuni che vengono prese in considerazione sia dagli altri che da se stessi.
Quando questo accade, sì, è possibile restituire il contributo di quegli imprevisti per i quali è stata pagata la doppia rata. Infatti, se la copertura del lavoro autonomo non è limitata, puoi pagarla come dipendente e, allo stesso tempo, in autonomia. E se ciò accade, dal 2018 Social Security ha l'obbligo di restituire quei doppi contributi. Ma ci sono tre condizioni che si verificano:
- Che la previdenza sociale non restituisca il 100% ma solo il 50%.
- Il limite per il quale ci sono resi è di 12386,23 euro all'anno.
Il massimo che restituiranno sarà il 50% delle tasse inserite come lavoratore autonomo.
Come fai a sapere se hai diritto al rimborso?
Per scoprire se la persona ha diritto al rimborso o meno, la prima cosa che serve è calcolare quanto è stata pagata la previdenza sociale. Fallo prima per il contratto per un dipendente e, invece, per la RETA, in un anno.
Si Se aggiungi questi due importi e superano 12386,23 euro, Social Security dovrebbe emettere un rimborso.
Se ho due lavori, pago il doppio? Il caso tra contratti di lavoro
Ora vedremo il solito caso di avere due lavori. Se ho due lavori, pago il doppio? Sì e no.
In questo caso è il datore di lavoro che deve conoscere il tuo stato di chiaro di luna. Non appena lo sa, deve darne comunicazione alla Previdenza Sociale e questo ente sarà incaricato di svolgere le azioni necessarie in termini di contributi e benefici.
In altre parole, sarà la previdenza sociale a determinare se si contribuisce il doppio in modo che gestisca tutto da sola non per farlo, ma per realizzarlo, il datore di lavoro deve sapere che hai un altro contratto da dipendente.
Non puoi lavorare? Potrebbe, ma per questo è meglio consultare un ufficio di previdenza sociale in modo che possano consigliarti su come farlo.
¿Ti è più chiaro ora?