Qual è la sospensione del lavoro e dello stipendio

Qual è la sospensione del lavoro e dello stipendio

Una delle armi che un'azienda ha per “controllare” i propri dipendenti ed evitare che generino situazioni negative, sia per i colleghi che per i superiori, per i clienti o per l'immagine dell'azienda stessa, è quella di sospendere il lavoro e lo stipendio. Ma, Qual è la sospensione del rapporto di lavoro e dello stipendio?

Se vuoi saperne di più su questo strumento, sui casi in cui un'azienda può utilizzarlo e quali sono le conseguenze per il lavoratore, te lo diremo di seguito.

Qual è la sospensione del lavoro e dello stipendio

Qual è la sospensione del lavoro e dello stipendio

Possiamo definire la sospensione del lavoro e della retribuzione come quella situazione in cui il lavoratore non lavorerà per un po' e non riceverà una retribuzione in quell'intervallo. In altre parole, il lavoro non funziona e, quindi, non fa pagare.

In realtà, sebbene quando sentiamo quel termine pensiamo sempre a un provvedimento disciplinare da riconsiderare da parte del lavoratore, in realtà ci sono molte più ragioni (anche positive) per cui può essere applicato.

Infatti, sono stabiliti nell'articolo 45 dello Statuto dei Lavoratori (ET).

Qual è l'obiettivo della sospensione del lavoro e della retribuzione

Sanzionare un lavoratore togliendogli il lavoro e lo stipendio non è qualcosa che si fa per volontà del datore di lavoro. dovere Ci sono una serie di ragioni per cui ciò accade, sia positive che negative.

Nel caso positivo, l'unico obiettivo è quello di sospendere il rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore, ma di far sì che il lavoratore mantenga il proprio posto di lavoro.

In caso di sospensione per sanzione disciplinare, l'obiettivo massimo è quello di calmare gli animi di quel lavoratore, che riconsidera il modo in cui lavora, sia con i colleghi che con i superiori e l'azienda, al fine di mantenere un rapporto ancora una volta cordiale. In caso contrario, può portare direttamente al licenziamento.

Cause di assunzione e sospensione dello stipendio

Cause di assunzione e sospensione dello stipendio

Basato su articolo 45 TU, Le cause per le quali un lavoratore e/o l'azienda possono sospendere un contratto di lavoro sono:

a) Accordo reciproco delle parti.

b) Quelli validamente consegnati nel contratto.

c) Invalidità temporanea dei lavoratori.

d) Nascita, adozione, custodia a scopo di adozione o affido, a norma del codice civile o delle leggi civili delle Comunità Autonome che lo regolano, purché la sua durata non sia inferiore ad un anno, di figli di età inferiore a sei anni o minori di età superiore ai sei anni con disabilità o che, per circostanze ed esperienze personali o per la provenienza dall'estero, presentano particolari difficoltà di integrazione sociale e familiare debitamente accreditate dai servizi sociali competenti.

e) Rischio durante la gravidanza e rischio durante l'allattamento naturale di un bambino di età inferiore ai nove mesi.

f) Esercizio di cariche pubbliche di rappresentanza.

g) Privazione della libertà del lavoratore, purché non vi sia condanna.

h) Sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione, per motivi disciplinari.

i) Forza maggiore temporanea.

j) Cause economiche, tecniche, organizzative o produttive.

k) Assenza forzata.

l) Esercizio del diritto di sciopero.

m) Chiusura legale della società.

n) Decisione della lavoratrice costretta a lasciare il proprio posto di lavoro per essere stata vittima di violenza di genere.

Solo al verificarsi di una di queste cause il contratto di lavoro può essere sospeso per un certo tempo.

Tuttavia, c'è un altro motivo per cui può essere utilizzato: come misura disciplinare.

La sospensione del rapporto di lavoro e dello stipendio come sanzione

Potrebbe essere così un lavoratore non ottempera agli obblighi di lavoro, comportamenti scorretti, offusca il rapporto di lavoro con i colleghi, si confronta con i superiori... In queste situazioni, l'imprenditore può prendere due decisioni:

Rescindere direttamente il rapporto di lavoro con il lavoratore, per il quale è data preventiva comunicazione del licenziamento.

Utilizzare come provvedimento disciplinare la sospensione del rapporto di lavoro e dello stipendio, ovvero sanzionandolo per un po' perché ci ripensi e torni a lavorare nel modo corretto.

Come viene comminata una sanzione disciplinare

La sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione a livello disciplinare deve essere sempre imposta dal datore di lavoro. Ma per essere “legale”, deve eseguire una serie di istruzioni:

  • Graduare la sanzione in base alla colpa. In altre parole, se il lavoratore ha commesso un reato minore, non può essere sanzionato come se fosse molto grave, o viceversa. Naturalmente, va tenuto conto che, dopo 6 mesi, si prescriveranno tutti i guasti e le situazioni che potrebbero aver causato ciò.
  • Quando il reato è grave o gravissimo, la sanzione deve essere comunicata per iscritto. Deve riflettere il motivo per cui è sanzionato, quando si sono verificati gli eventi e cosa è successo, quando la sanzione inizia e quando finisce. A volte, e fintanto che l'azienda ha rappresentanti legali dei lavoratori, anche loro devono essere avvisati. In caso di sanzione minore, la delibera può essere verbale, ma si raccomanda che sia anche scritta.
  • Quando la sanzione verrà inflitta a un rappresentante dei lavoratori deve essere redatto un fascicolo disciplinare, sentito un rappresentante sindacale e notificato agli altri rappresentanti.

Cosa succede se ti viene inflitta una sanzione disciplinare

Cosa succede se ti viene imposta la sospensione del rapporto di lavoro e dello stipendio

Quando un lavoratore riceve una sanzione che implica la sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione, la conseguenza immediata è quella smetti di caricare dall'azienda, ma smetti anche di lavorare per essa. Il tuo contratto è sospeso per il periodo indicato di tale sospensione.

A livello dei contributi previdenziali, il lavoratore non sarebbe in congedo per malattia, né significa che è licenziato (quindi non dovrebbe poter firmare un altro contratto di lavoro) ma piuttosto lo considera in una situazione assimilata alla dimissione; vale a dire, cita per quei giorni, anche se l'azienda non lo fa davvero.

Le vacanza sono un altro punto importante da tenere a mente come il tempo che resta in sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione si ripercuotono su di loro. Avrai cioè le ferie che ti corrispondono proporzionalmente al tempo che hai lavorato, senza contare quel periodo. Lo stesso può avvenire per anzianità o compenso in caso di licenziamento.

Trascorso il tempo di sospensione, il lavoratore può tornare al lavoro e il contratto viene nuovamente riattivato.


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