Contratto a tempo indeterminato

Cos'è il contratto a tempo indeterminato

El Contratto a tempo indeterminato, Fino a poco tempo fa, era il "Santo Graal" di molti lavoratori. Avere una stabilità lavorativa, sapere che non sarai licenziato (a meno che tu non faccia qualcosa di molto sbagliato) e non doversi preoccupare di nulla era il sogno di molti.

Ora, le persone vogliono cambiare lavoro ogni tanto, per non bruciarsi. Anche così, ci sono molti che desiderano ancora questo tipo di contratto, ma in cosa consiste, quali sono i suoi vantaggi, ce ne sono di diversi tipi? Di seguito vi racconteremo tutto questo e molto altro ancora.

Cos'è il contratto a tempo indeterminato

L'articolo 15.1 dello Statuto dei Lavoratori (ET) stabilisce la durata del contratto che "Il contratto di lavoro può essere concluso a tempo indeterminato o per una durata determinata". Pertanto, una definizione accurata di un contratto a tempo indeterminato è quella stabilisce un rapporto di lavoro tra due persone (o persona e azienda), chiamato lavoratore e datore di lavoro, che non ha una durata specifica nel tempo, ma le condizioni concordate sono in vigore, se non accade nulla, "per sempre".

Questo tipo di contratto non deve essere solo scritto, sono accettati anche contratti verbali. Inoltre, concedono vantaggi a molte aziende purché soddisfino i requisiti loro richiesti.

Benefici di un contratto a tempo indeterminato

Benefici di un contratto a tempo indeterminato

Un contratto a tempo indeterminato ha molti vantaggi, non solo per i lavoratori, ma anche per le aziende stesse. Le più importanti, infatti, sono le seguenti:

  • Talento di fedeltà. Non solo il lavoratore viene "valorizzato", ma viene in qualche modo "legato" all'azienda per farlo sentire importante. In questo modo riesci anche a migliorare la produttività.
  • Estabilidad. L'operaio è più calmo perché sa di essere fisso e che è difficile per lui perdere il lavoro (anche se non è impossibile).
  • Indennità di licenziamento. Poiché, se perdi il lavoro per un motivo che non annulla il TFR, questo è superiore rispetto ad altri tipi di contratto. Parliamo tra 33 giorni all'anno di lavoro o 20 giorni all'anno di lavoro (dipenderà dal tipo di licenziamento che si verifica in quel momento).
  • Bonus per l'azienda. Dal momento che, quando si formalizza questo tipo di rapporto di lavoro, purché si soddisfino le condizioni, si avrà diritto a benefici fiscali.
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Tipi di contratto a tempo indeterminato

Tipi di contratti a tempo indeterminato

In generale, i contratti a tempo indeterminato più noti sono quelli che non hanno una data di scadenza. Tuttavia, al loro interno, ci sono diverse modalità che potrebbe essere interessante conoscere.

Contratto a tempo pieno a tempo indeterminato

È il solito contratto a tempo indeterminato, con a Giornata lavorativa di 8 ore, cioè completo, dove sono stabilite le attività e i compiti da svolgere.

Lavoratori a distanza indefinita

In questo caso, e tenendo conto di molte situazioni, può accadere che un lavoratore voglia richiedere un contratto a tempo indeterminato, soprattutto a causa della conciliazione tra lavoro e vita familiare (per la cura di un bambino, un parente, ecc.).

Contratto part-time a tempo indeterminato

Simile a un contratto a tempo indeterminato, solo, invece di essere una giornata lavorativa intera, cioè 8 ore, è parziale, circa 4 ore.

Al momento del calcolo, si deve tenere conto del fatto che la previdenza sociale di solito tiene conto delle giornate intere quindi, ogni due giorni, sarebbe un giorno lavorato a fronte delle procedure di assunzione (INEM, SAE, SEPE), o per il sociale Sicurezza.

Indefinito fisso discontinuo

Questo tipo di contratto a tempo indeterminato viene utilizzato per quelli persone che forniscono un servizio durante un periodo regolare durante tutto l'anno. Ad esempio, durante la raccolta sul campo. Quando quel lavoratore è a tempo indeterminato, ma non lavora tutto l'anno, la figura lavorativa che lo tutela è questa tipologia di contratto.

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Quando un contratto diventa a tempo indeterminato

Quando un contratto diventa a tempo indeterminato

La prima cosa che dovresti sapere è che qualsiasi tipo di contratto può essere trasformato in un contratto a tempo indeterminato. Meno il contratto a tempo indeterminato, ovviamente. In effetti, è il sogno di molti dipendenti che amano l'azienda in cui lavorano e vogliono avere qualcosa di più "duraturo".

A volte quando viene commessa una violazione o frode della legge, il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato. Ciò può avvenire, ad esempio, quando un lavoratore non è iscritto alla Previdenza Sociale e ha completato il periodo di prova stabilito; o quando un contratto non è stato stipulato per iscritto (purché la normativa lo richieda). Allo stesso modo, può verificarsi nel caso in cui ci sia un contratto temporaneo, o per lavoro e servizio, che richiede molto tempo (potresti ricordare come l'attore nel film Mortadelo y Filemón è riuscito a far diventare il suo contratto temporaneo a tempo indeterminato).

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Oltre a questi casi di infrazione, un contratto può diventare a tempo indeterminato quando viene concordato tra azienda e lavoratore.

I bonus per far passare un contratto a tempo indeterminato

Spiegheremo i benefici che sono stati discussi sopra poiché, come incentivo per le aziende ad assumere i propri lavoratori a tempo indeterminato, sono stati sviluppati alcuni bonus interessanti. Per esempio:

  • Nel caso in cui a contratto a tempo determinato che diventa a tempo indeterminato, il bonus può essere compreso tra 500 e 1.800 euro all'anno per un periodo di 3 anni. Inoltre, è previsto anche un bonus per 4 anni di 650 euro in contributi previdenziali (a condizione che il lavoratore soddisfi i requisiti per accedere a questo bonus).
  • In caso di Persone con disabilità, il bonus può essere compreso tra 4.500 e 6.300 euro all'anno.
  • Se sono vittime di violenza di genere o terrorismo, il bonus sarà di 1.500 euro all'anno per un periodo di 4 anni. In caso di violenza domestica l'importo scende a 850 euro, ma rimane la stessa durata, 4 anni.
  • Nel caso di lavoratori autonomi che contraggono in forma di contratto a tempo indeterminato parenti fino al 2 ° grado di consanguineità, quindi per un anno avranno coperto il 100% della quota aziendale per gli imprevisti comuni.

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