Come viene calcolato il risarcimento per licenziamento senza giusta causa

Come calcolare il risarcimento per licenziamento senza giusta causa

Ci sono occasioni in cui un'azienda licenzia un lavoratore in modo inappropriato e tale licenziamento è considerato ingiusto. Ma, quando ciò accade, sai come viene calcolato il risarcimento per licenziamento senza giusta causa?

Qui ti diciamo tutto ciò che devi sapere su questo risarcimento per licenziamento senza giusta causa, da come calcolarlo al termine che hai per esso. Dobbiamo cominciare?

Licenziamento illegittimo, che cos'è?

Cos'è un licenziamento illegittimo

Prima di tutto, è importante sapere cosa intendiamo per Licenziamento ingiusto. Ciò si verifica quando il datore di lavoro ti licenzia senza giusta causa. Cioè, rompe il rapporto di lavoro senza che vi sia motivo.

È regolato dall'articolo 56 dello Statuto dei lavoratori e per essere considerato tale deve dichiararlo un giudice.

A quel punto, all'azienda vengono date due opzioni:

  • Riassumere il lavoratore (cosa che non fa quasi mai).
  • Risarcimento per licenziamento senza giusta causa.

Qual è l'indennità per licenziamento senza giusta causa?

Sulla base di quanto sopra, possiamo definire l'indennità per licenziamento senza giusta causa come l'importo che l'azienda deve corrispondere al lavoratore per averlo licenziato senza giusta causa e per non aver scelto la reintegrazione di quel lavoratore nel suo posto di lavoro.

Come viene calcolato il risarcimento per licenziamento senza giusta causa

immagine di un operaio licenziato

Quando un licenziamento è considerato ingiusto, ciò comporta un risarcimento. Nel diritto del lavoro spagnolo è considerata la massima indennità che può essere data per una cessazione "errata" del rapporto di lavoro.

Tuttavia, va anche detto che prima era molto più alto di adesso (a causa delle riforme che stanno avvenendo a livello del lavoro).

Per calcolarlo è necessario tenere conto di diversi aspetti quali:

Anzianità del lavoratore

Tieni presente che si riferisce al tempo in cui hai lavorato in quell'azienda. Non in una vita lavorativa totale. A tal fine vengono stabilite la data di inizio del rapporto di lavoro e la data di fine.

All'interno di questa scala, è necessario tenere conto anche dei contratti a tempo determinato o contratti che si sono avuti con agenzie di lavoro interinale (ETT) in quell'azienda, anche quando ci sono interruzioni tra questi contratti, a volte anche quel periodo viene aggiunto tra di loro.

Questo di solito non coincide con l'anzianità che l'azienda inserisce in busta paga (a meno che non ci sia stato un solo contratto), quindi vengono richiesti tutti i contratti relativi all'azienda stessa.

A seconda che il rapporto di lavoro sia iniziato prima o dopo il 12 febbraio 2012, la retribuzione sarà diversa.

Ad esempio, se il tuo rapporto è iniziato prima di quel giorno di febbraio, viene calcolato in 45 giorni per anno lavorato, con un massimo di 42 mensilità.

Se il rapporto è iniziato dopo quel 12 febbraio, la retribuzione sarà di 33 giorni all'anno lavorato, con un massimo di 24 mensilità.

Va tenuto presente che l'anzianità è sempre misurata in mesi interi, quindi è molto probabile che quelli inferiori a un mese debbano essere ripartiti proporzionalmente. Tuttavia, ai fini della compensazione, sono considerati mesi interi, anche se così non fosse.

Ad esempio, immagina di aver iniziato a lavorare il 1 gennaio 2021. E l'azienda ti ha licenziato il 2 marzo dello stesso anno. Davvero, hai lavorato due mesi e un giorno. Ma se il licenziamento è considerato ingiusto, allora nel compenso si considera che hai lavorato (e che hai l'anzianità) per 3 mesi.

Stipendio

Il prossimo elemento necessario per calcolare l'indennità per licenziamento senza giusta causa è la retribuzione regolamentare, cioè la retribuzione che spetta al lavoratore.

Se un lavoratore ha avuto in azienda diversi rapporti di lavoro con retribuzioni diverse, prevarrà quello che aveva al momento della cessazione.

Ora, tieni presente che stiamo parlando di uno stipendio lordo. E questo dobbiamo sapere quale sarebbe lo stipendio giornaliero.

In altre parole, prima sai qual è lo stipendio di quel lavoratore al momento del licenziamento. Questo viene moltiplicato per 12 o per 14. Perché? Perché entrano in gioco pagamenti extra. Se questi sono ripartiti proporzionalmente nei 12 mesi, non dovresti contare più di 12 pagamenti. Ma se così non fosse, sarebbero 12 versamenti + i 2 versamenti extra, che fanno un totale di 14.

Quindi lo stipendio mensile viene moltiplicato per 12 o 14 e otterremo lo stipendio annuale.

Ora ci serve il diario. Per fare questo lo dividiamo per 365 giorni e avremo la cifra dello stipendio giornaliero che percepiva quel lavoratore.

Esempio di calcolo dell'indennità per licenziamento senza giusta causa

illustrazione del lavoratore licenziato

Facciamo un esempio base. Immagina di avere un lavoratore che viene licenziato e il giudice dichiara che è ingiusto.

Sulla base di ciò, abbiamo i seguenti dati:

Data di inizio del rapporto di lavoro: 1 gennaio 2012

Data di fine del rapporto di lavoro: 19 luglio 2017

Stipendio mensile senza ripartizione dei pagamenti extra: 1100 euro.

Numero di pagamenti extra: 2.

Per prima cosa calcoliamo l'età. Hai lavorato dal 1 gennaio 2012 al 19 luglio 2017. Tieni presente che, per retribuzione, i mesi sono completi anche quando non li hai lavorati. In totale, abbiamo 60 mesi. Poiché sappiamo che il tuo contratto è precedente al 12 febbraio 2012, corrisponderebbe a un massimo di 42 rate mensili.

Veniamo ora allo stipendio. Sappiamo che fa pagare 1100 al mese. Pertanto, dobbiamo moltiplicare 1100 per 12 + 2 pagamenti di bonus. Che fa un totale di 15400 euro.

La prossima cosa è dividere quei 15400 tra 365 giorni, per ottenere la paga giornaliera, che in questo caso è di 42,19 euro.

Per calcolare il compenso, moltiplicheremo 42,19 x 42 rate mensili. Questo fa un totale di 1771,98 euro. Questo sarebbe il tuo risarcimento per il licenziamento senza giusta causa.

Entro quale termine deve essere corrisposta l'indennità per licenziamento senza giusta causa?

Nella normativa è previsto un termine entro il quale l'azienda rende effettivo il pagamento dell'indennità del lavoratore.

Questo ha un anno per richiedere un risarcimento nel caso in cui la società non lo paghi.

Ora sai come viene calcolato il risarcimento per licenziamento senza giusta causa. Hai dei dubbi? Chiedici.


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