Sameiginlegir stjórnendur

Vissir þú að það eru mismunandi gerðir af stjórnendum fyrir fyrirtæki? Svo það er það. Í þessari grein munum við útskýra hvað þessir þrír hópar eru, en við munum umfram allt einblína á einn sérstaklega: Sameiginlegir stjórnendur.

Þar sem þessi tegund líkist mjög sameiginlegum og nokkrum stjórnendum, munum við útskýra hver er helsti munurinn á þessu tvennu og hverjir eru kostir þess og gallar. Ef þú hefur áhuga á efninu skaltu ekki hika við að halda áfram að lesa, við munum örugglega leysa efasemdir þínar.

Hvað eru sameiginlegir stjórnendur?

Samkvæmt lögum um hlutafélög, Fyrirtæki verða að hafa stjórnendur, Auðvitað. Það eru mismunandi gerðir:

• Eini stjórnandi: Það er einn einstaklingur sem ber ábyrgð á öllum þeim störfum sem þarf að sinna í þessari stöðu, svo sem stjórnunarverkefnum. Aðeins hún getur opinberlega komið fram fyrir hönd viðkomandi fyrirtækis fyrir þriðja aðila. Þetta er oft raunin í litlum fyrirtækjum.
• Stjórnendur: Það er háskólastofnun sem samanstendur af nokkrum einstaklingum. Til að ná samningum þarf að kjósa. Almennt séð hefur þessi stjórn getu til að framselja ákveðin störf til framkvæmdanefndar eða forstjóra.
• Sameiginlegir stjórnendur eða sameiginlegir stjórnendur: Það eru nokkrir einstaklingar sem sameiginlega sinna starfi stjórnenda. Báðir hópar eru ólíkir í grundvallaratriðum, sem við munum gera athugasemdir við síðar.

Af þessum þremur hópum er sá síðasti sem vekur áhuga okkar: Sameiginlegu stjórnendurnir. Í þessu tilviki, svo að þeir geti framkvæmt þær aðgerðir sem samsvara stöðunni, Þetta fólk verður að starfa saman. Samkvæmt lögum félagsins, ef um a Takmarkað samfélag með þremur eða fleiri sameiginlegum stjórnendum nægir yfirleitt athöfn tveggja þeirra. Þessi regla á þó ekki við um Nafnlaus félög.

Hvað þýðir þetta? Jæja, þegar fjallað er um ákveðin mál, eins og að ráða eitthvað eða einhvern fyrir hönd fyrirtækisins, koma fram fyrir hönd þess eða undirrita skjöl sem tengjast því, viðveru allra stjórnenda er krafist. Samkvæmt lögum getur nærvera tveggja þeirra dugað. Það er að segja: Einn sameiginlegur umsjónarmaður má ekki framkvæma athafnir sem tengjast félaginu með lögmætum hætti.

Kostir og gallar

Eins og allt í lífinu hafa sameiginlegir stjórnendur nokkra kosti en líka galla. Það er skylt að þessi tegund stjórnenda sé skráð í Viðskiptaskrá. Auk þess þarf undirskrift hvers og eins sameiginlegra stjórnenda sem tilheyra félaginu til að vera tengdur félaginu. Svona skipulag Það er mjög hagstætt hvað varðar eftirlit með rekstri fyrirtækisins eða samfélagsins.

Hins vegar er ekki óverulegur ókostur. Það kann að vera tilfelli þar sem ósamrýmanlegur mismunur er á forsendum og skoðunum meðal hinna ýmsu sameiginlegu stjórnenda. Ef svo, hugsanlegt að stjórnsýsla félagsins lamist algjörlega.

Stýrt sameiginlega og ósérhlífið: Mismunur

Við vitum nú þegar hverjir sameiginlegu stjórnendurnir eru, en hvað með sameiginlegu stjórnendurna? Hver er munurinn á þeim? Við skulum sjá, þessar tvær tegundir eiga það sameiginlegt að vera nokkrir sem sjá um stjórnun fyrirtækisins. Samt sem áður hafa sameiginlegir stjórnendur mikla yfirburði fram yfir sameiginlega stjórnendur: Aðeins einn þeirra getur sinnt hvaða hlutverki sem er í stöðunni. Með öðrum orðum: Einn óskiptur umsjónarmaður hefur fullt vald til að framkvæma athafnir sem tengjast félaginu án nokkurs annars umsjónarmanns.

Því Helsti munurinn á báðum gerðum stjórnenda er aðgerðavald þeirra. Þó að sameiginlegir stjórnendur þurfi ekki mætingu hinna til að geta sinnt þeim störfum sem samsvara stöðunni, þurfa sameiginlegu stjórnendurnir að kynna sig allir á sama tíma til þess.

Bæði tilvikin hafa kosti og galla. Þegar um sameiginlega stjórnendur er að ræða er það rétt að mun meiri lipurð fæst hvað varðar rekstur félagsins. Þetta er vegna þess að einn einstaklingur getur sinnt hvaða verki sem er án þess að þurfa að bíða eftir öðrum eða vera háður þeim.

Hins vegar geta sameiginlegu stjórnendurnir ekki passað við lipurð hinna samstæðu, en þeir hafa miklu meiri stjórn þegar kemur að ákvarðanatöku. Þar sem þeir þurfa allir að vera viðstaddir er skylda að samstaða sé meðal fólksins sem tilheyrir þessum hópi þjóðfélagsins. Sameiginlegir og fleiri stjórnendur gætu frekar komið fram á eigin vegum án þess að taka tillit til skoðana hinna stjórnendanna.

Ég vona að allar þessar upplýsingar hafi hjálpað þér að skilja hvað sameiginlegir stjórnendur eru og hvernig þeir eru frábrugðnir öðrum. Mundu að þeir hafa allir sína kosti og galla. Í sumum fyrirtækjum getur sameiginlega aðferðin virkað betur, í öðrum sameiginleg aðferð og í öðrum stjórnendur. Hvað sem því líður, nú veistu hvaða gerðir stjórnenda eru til og í hverju þeir eru.