Laun eru kannski mikilvægasti hlutinn þegar við hugsum um vinnuna okkar. Það eru þúsund hlutir sem við getum gleymt, en ekki það, og það er ástæðan fyrir því að þú ert örugglega kominn svona langt. Líta ætti á hlutfallslegar greiðslur eins og þær eru, eitthvað sem ef þær væru ekki, væru launin þín lægri. Eða sagt á annan hátt, þú myndir hafa greiðslurnar þegar þær snerta þig.
Ef þú hefur nýlega verið í atvinnuviðtali, eða ert nýbúin að samþykkja það, þar sem þér hefur verið sagt frá hlutfallslegum greiðslum, þá vekur þessi grein þig áhuga. Að hafa þennan möguleika hefur sína kosti, en líka galla. Til að skapa ekki rangar væntingar, höfum við tileinkað þessari grein að leysa algengustu efasemdir fyrir þá sem ekki þekkja hlutfallsgreiðslur.
Index
Hvað eru hlutfallslegar greiðslur?
Samkvæmt Grein 31 í samþykkt starfsmanna starfsmaður á rétt á 2 óvenjulegum bónusum ári. Það getur verið breytilegt hvernig hægt er að greiða þær eftir því hvaða samningi gildir. Málið er að launin eru samsett af 12 mánaðargreiðslum og þessir 2 aukabónusar sem berast eru greiddir í byrjun sumars eða um jólin. Það eru mismunandi setningar sem hafa komið fram í gegnum tíðina, sem gefa til kynna hvernig þessar greiðslur gætu verið virkar.
Þegar greiðslur eru hlutfallslegar breytist fjárhæð árslauna ekki nema mánaðarlaun sem innihalda hlutfallslegan hlut. Með öðrum orðum, bæta við Samhliða launum er aukagreiðslunum skipt á 12 mánuði. Þannig hækka launin lítillega en verkamaðurinn heldur sömu upphæð út árið. Þannig að ef þú ert með hlutfallslega laun, ef þú vilt bera saman launin þín, ætti að draga hlutfallslegan hlut frá, til að ákvarða raunveruleg laun.
Er þetta hagkvæmara fyrir vinnuveitandann eða launþegann?
Fyrir verkamanninn er þetta nákvæmlega það samavegna þess að lokaféð sem á að berast hvort sem greiðslurnar eru hlutfallslegar eða ekki eru þær sömu. „Verjendur“ aukagreiðslna halda því oft fram að það sé gleðiefni að fá meira fé á ákveðnum tímum. Á sama hátt og sá sem kostar meira að spara verður öruggari þessi tvö skipti á árinu. Á hinn bóginn, ef þau eru hlutfallsleg, þá er ekki meiri hvati á neinum árstíma, þannig að á endanum, ef stofnað er til ákveðinna útgjalda, er auðveldara að lenda í eitureiningum. En þetta er mjög persónulegt.
Af hálfu fyrirtækisins, ef það hefur fáa starfsmenn, gæti verið betra að hlutfallslega skipta greiðslunum með línulegri og auðstýrðari ríkissjóði. Hugmyndin er sú að engir útgjaldatoppar séu á ákveðnum tímum. En ef við erum að tala um stórt fyrirtæki getur samt verið áhugavert að halda aukagreiðslunum, sérstaklega ef áhugi er fyrir fjárfestingum og fjármögnun. Auðvitað, aldrei vanrækt þá skyldu að greiða aukalega til starfsmanna sinna þegar þar að kemur.
Hvernig eru aukalaun reiknuð út?
Vinnuveitandi sér ekki um fjárhæðarákvörðun en hún má þó aldrei vera lægri en 30 af föstum launum eða lágmarks millistarfslaunum. Hafðu í huga að þó aukalaunin teljist ekki til iðgjaldadaga já þú þarft að borga tekjuskatt. Að teknu tilliti til þess að laun, sem og aukalaun, eru brúttó, við eftirfarandi útreikninga munum við ekki taka tillit til IPRF.
Ímyndum okkur að við byrjum að vinna hjá fyrirtæki 1. september og fyrsti aukahlutur okkar kemur í desember. Segjum sem svo að launin séu 1.000 evrur nákvæmlega brúttó. Útreikningurinn yrði eftirfarandi.
€1.000 X 120 dagar / 360 = €333,33. Þetta eru brúttó aukalaunin sem verkamaðurinn þyrfti að fá.
Síðan myndi næsta aukagreiðsla falla á hann í júní á næsta ári. Eftir að hafa starfað í 10 mánuði yrði útreikningurinn sem hér segir:
1.000 X 300 dagar / 360 = €833,33. Þetta væri önnur greiðsla hans.
Að lokum, Var heilt ár í félaginu, við hefðum lagt nógu lengi til að greiðslan væri að fullu upp í það sem sett er í launin. Þóknun og bónusar trufla auðvitað ekki útreikninginn. Öðru máli gegnir um að félagið veitir bónusa með öðrum hætti, en þetta eru nú þegar óopinber skilyrði eins og samið er um í skilyrðum við störf við störf eða samkvæmt vilja félagsins.
Vel ég hlutfallsleg eða óhlutfallsleg laun?
Eins og við sáum í punktinum hvort það væri hagstæðara fyrir vinnuveitandann eða launþegann, þetta Það fer eftir því hvort þú ert sparimaður eða ekki.. Peningarnir sem þú ætlar að fá verða þeir sömu í öllum tilvikum. Hér mun sú sannfærandi ástæða vera sú að ef þú ert manneskja sem kann að stjórna útgjöldum, eða veit hvernig á að stjórna vel fjárhagslega, þá er áhugavert að biðja um það hlutfallslega. Ef tölur eru aftur á móti ekki fordæmi þitt, bíddu þangað til sumarið eða jólin hefjast, auk þess kemur það mjög skemmtilega á óvart að sjá aukahlutinn á reikningnum þínum og þú þarft ekki að borga óþarfa útgjöld fyrirfram.
Ég vona að þessi grein hafi hjálpað þér og þú hefur getað leyst efasemdir þínar um hlutfallslegar greiðslur.
Vertu fyrstur til að tjá