¿Alguna vez te has planteado jubilarte antes de la edad oficial? Cuando llevas mucho tiempo trabajando, lo normal es que, llegados los últimos años, consideres la jubilación parcial. Pero, ¿conoces los inconvenientes de la jubilación parcial?
Si quieres conocer lo malo que tiene jubilarse antes de tiempo, además de que vas a cobrar menos, a continuación te hablamos de todo ello. Sigue leyendo.
Jubilación parcial, dejar de trabajar antes de tiempo
La jubilación parcial se entiende como aquella en la que una persona mayor de 60 años puede jubilarse de manera parcial. Es decir, seguirá trabajando pero, en lugar de una jornada completa, tendrá la mitad de esta. De esa manera, la persona puede cobrar parte de su pensión y, al mismo tiempo, seguir trabajando pero mucho menos.
Es una figura habitual cuando se realizan contratos de relevo, es decir, el trabajador mayor se convierte en maestro de un aprendiz que, en su día, tendrá ese puesto de trabajo. Sin embargo, también puede solicitarse sin necesidad de que haya este tipo de contrato.
Si bien eso implica el seguir cotizando a la Seguridad Social, y tener tiempo para uno mismo, lo cierto es que hay muchos inconvenientes que hay que tener en cuenta para tomar una decisión adecuada. ¿Cuáles son estos? Te los contamos a continuación.
Inconvenientes de la jubilación parcial
Si bien todos suelen comenzar con las ventajas que tiene la jubilación parcial, y así hacerla más atractiva, lo cierto es que esto no es tan fácil como parece.
En realidad, puede ser muy negativo para la jubilación total. ¿Por qué? Debido a estos inconvenientes de la jubilación parcial:
Perderás tu salario
No es que lo pierdas, pero si antes ganabas un 100% de tu salario, con la jubilación parcial pasas a ganar entre un 25 y un 50%.
Es verdad que el resto será parte de la jubilación que recibirás, pero muchas veces el total de estos dos no llega a ese 100% y si tu calidad de vida es alta, lo que implica que gastas mucho dinero, puede resentirse el ahorro que tengas.
Por eso, a la hora de plantear la jubilación parcial conviene que tengas en cuenta que no vas a ganar lo mismo que venías cobrando mensualmente.
No todos pueden acceder
Vamos a darte un resumen rápido de cuáles son los requisitos que tiene la jubilación parcial.
El primero de ellos es la edad. Has de tener al menos 60 años para poder optar a este tipo de jubilación. Pero no es el único requisito. Y tampoco es tan fácil como puedas pensar.
Verás, los 60 años es para mutualistas. Si no lo eres, entonces tienes que tener, en 2023, 62 años y 4 meses para poder optar (y esta edad irá subiendo hasta los 63-65 años).
Hay otro importante y es el contar, ya con esa edad, con 15 años cotizados a la Seguridad Social. Si no los tienes, por mucho que quieras no vas a poder acceder a esta jubilación. Además, dos de esos años han de estar dentro de los 15 que causen el hecho (es decir, que ha de tener dos años previos a solicitar la jubilación).
Esto es también bastante ambiguo ya que la exigencia mínima de años cotizados es de 15 años, pero, según la edad a la que quieras jubilarte parcialmente, necesitas tener muchos más años cotizados.
Por ejemplo, si la jubilación parcial se produce con un contrato de relevo, se deben tener entre 33 y 35 años cotizados. Si es sin contrato de relevo, al menos son 15 años.
Dicho todo esto, comprenderás que no es fácil cumplir con todos los requisitos que se exigen para lograr la jubilación.
Hay un sobrecoste
En este caso no sería por el trabajador, pero sí hay que tener en cuenta que para el Sistema Público de Pensiones las jubilaciones parciales no son algo bueno. A estas no se le pueden aplicar los coeficientes reductores, lo que hace que pongan más trabas para impedir que las personas accedan a estas.
Dicho de otro modo, a la Seguridad Social le cuesta mucho más un trabajador con jubilación parcial que uno con jubilación completa. Y mucho de ese coste estriba en el hecho de que sigue cotizando y al mismo tiempo cobrando tanto de la Seguridad Social como también del empresario. Y ojo, porque eso puede suponer tener dos pagadores y afectar a la Declaración de la Renta.
Incompatibilidades
Además de todos los inconvenientes de la jubilación parcial, has de tener en cuenta que esta no es compatible con otras pensiones de la Seguridad Social.
Por ejemplo, no podrías cobrar una pensión de incapacidad permanente, absoluta o gran invalidez al tiempo que esta pensión de jubilación parcial. Pero tampoco la incapacidad total si es para el puesto de trabajo por el que se accedió a la jubilación parcial.
Llegado el momento lo normal es que tengas que escoger entre una u otra porque no se pueden recibir las dos (y casi siempre se opta por la que sea mayor para poder tener una mejor calidad de vida).
¿Merece la pena la jubilación parcial?
No podemos darte una respuesta clara a si merece la pena o no jubilarse parcialmente porque todo va a depender de la situación en que uno se encuentre así como de las necesidades que tenga. Sin embargo, más allá de las ventajas que te puede dar, hay que tener muy presentes esos inconvenientes que, a menudo, no se conocen hasta que ya estás metido de lleno.
Por eso, nuestra recomendación es que cuentes con un profesional que entienda bien de jubilaciones para que estudie tu caso concreto y pueda darte una respuesta lo más objetiva posible, tanto a favor como en contra.
A veces, merece más la pena aguantar unos años más y tener la jubilación completa. Pero también puede darse el caso de que, bien por convenio colectivo, o por acuerdo con la empresa, esta otorgue un “extra” por un trabajador jubilado parcialmente (lo normal es que medie un contrato de relevo para que esta persona enseñe a su sucesor el trabajo).
Ahora que conoces los inconvenientes de la jubilación parcial, ¿te animarías a solicitarla en su momento o aguantarías hasta la completa?