Semua kondisi kerja, terlepas dari apa yang dapat ditingkatkan dalam Perjanjian Bersama, adalah karena Statuta Pekerja, suatu peraturan yang menetapkan dasar-dasar kerja, dalam hal gaji, jam kerja, cuti, cacat ... Tapi , Apa itu Statuta Buruh? Mengapa ini sangat penting?
Jika Anda pernah mendengarnya tetapi tidak yakin mengapa itu begitu penting dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi Anda dalam pekerjaan Anda, inilah saatnya bagi Anda untuk mengetahui salah satu alat paling ampuh untuk pekerja.
Apa itu Statuta Buruh?
Statuta Pekerja, juga dikenal dengan singkatannya, ET, sebenarnya adalah sebuah kode, a aturan hukum, yang berlaku untuk semua pekerja yang dipekerjakan. Artinya, kepada setiap pekerja yang memiliki kontrak kerja dengan suatu perusahaan atau dengan orang lain. Ini bertanggung jawab untuk mengatur hubungan kerja yang dimiliki kedua agen ini, di satu sisi karyawan, dan di sisi lain majikan.
Sejak lahir pada tahun 1980, itu telah dan merupakan peraturan paling penting dari hubungan perburuhan. Sekarang, ia menetapkan minimum, yaitu dengan Perjanjian Bersama, dengan kontrak, dll. apa yang dinyatakan dalam Statuta Pekerja dapat diperbaiki.
Misalnya, bayangkan bahwa undang-undang pekerja memberi Anda 5 hari untuk kematian seseorang. Di sisi lain, di perusahaan Anda, berdasarkan Perjanjian, hari-hari yang sesuai dengan Anda adalah 7. Tidak ada kontradiksi, tetapi apa yang dikatakan ET adalah bahwa jumlah hari minimum adalah lima, tetapi di pihak perusahaan mungkin ada jadi lebih.
Sebagai aturan umum, hierarki kondisi kerja akan tetap ada demikian: Pertama, apa yang ditetapkan dalam kontrak kerja; lalu apa yang dikatakan dalam Perjanjian Bersama. Dan, akhirnya, apa yang dikatakan Statuta Pekerja.
Ini tidak berarti bahwa dengan kontrak kerja kondisi yang lebih buruk dapat diterima; Minimum ET harus selalu dijamin karena jika tidak demikian, dapat dilaporkan.
Selama bertahun-tahun, Statuta Pekerja telah mengalami modifikasi, baik dan buruk, mengenai pekerja yang dipekerjakan. Salah satu yang paling mencolok, dan yang harus Anda perhitungkan, adalah bahwa, meskipun wiraswasta atau wiraswasta dikecualikan, ditetapkan bahwa wiraswasta yang bergantung secara ekonomi akan dilindungi di bawah peraturan ini selama persyaratan tertentu bertemu.
Apa yang mengatur Statuta Buruh?
Sekarang setelah Anda mengetahui apa itu Statuta Pekerja, pasti Anda akan bertanya-tanya apa isinya. Dan itu adalah, secara umum, itu menetapkan dasar-dasar tentang pekerjaan (misalnya, mengatakan berapa usia di mana Anda dapat bekerja), serta hari kerja, masa percobaan, remunerasi, pemecatan, modalitas kontrak, Cuti , ketidakmampuan untuk bekerja, kerja malam, lembur ...
Dengan kata lain, Anda memiliki norma hukum di mana pedoman minimum hubungan kerja diberikan dalam semua aspek yang dapat mempengaruhi Anda.
Oleh karena itu, Statuta Buruh dibagi menjadi tiga judul:
- Dari hubungan kerja individu.
- Hak perwakilan dan berkumpul bersama pekerja di perusahaan.
- Tentang perundingan bersama dan Perjanjian Bersama.
Ketiga judul besar ini pada gilirannya dibagi menjadi bab, bagian dan artikel, hingga total 92.
Statuta Pekerja vs Perjanjian Bersama
Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, Statuta Pekerja menetapkan kondisi minimum dari hubungan kerja, tetapi ini dapat ditingkatkan dengan kontrak kerja atau juga dengan kesepakatan bersama. Apakah ini berarti Konvensi lebih baik?
Perjanjian Bersama adalah peraturan yang timbul sebagai hasil negosiasi antara perwakilan pekerja dengan perusahaan itu sendiri. Kadang-kadang tidak hanya mempengaruhi perusahaan, tetapi sektor (misalnya, industri baja, sektor susu ...). Mereka memiliki durasi tertentu dan menetapkan kondisi kerja, serta hak dan kewajiban masing-masing pihak. (pekerja dan perusahaan). Tentunya harus memenuhi syarat minimal yang ada dalam Statuta Pekerja.
Kita dapat mengatakan bahwa Perjanjian Bersama adalah kontrak kerja yang lebih luas, di mana aspek-aspek seperti liburan, izin, jam kerja, remunerasi, dll.
Apa yang terjadi jika menurut kontrak atau Perjanjian Bersama saya dituntut sesuatu yang tidak diperbolehkan dalam Statuta Pekerja?
Tidaklah aneh untuk menemukan situasi di mana, melalui kontrak kerja, Perjanjian Bersama, atau bahkan dalam kehidupan sehari-hari, perusahaan atau pengusaha menuntut kondisi pekerja mereka yang bertentangan dengan Statuta Pekerja (misalnya, menempatkan jam lebih, tidak ada liburan atau yang tidak dibayar, dll).
Ketika ini terjadi, aturan yang diterapkan adalah Statuta Pekerja. Dengan kata lain, jika ada sesuatu dalam Perjanjian Kerja Bersama atau dalam kontrak yang bertentangan dengan tanda minimum ET, klausul itu otomatis dibatalkan, karena ketentuan peraturan harus dihormati.
Namun, kenyataannya mungkin berbeda, karena banyak yang dapat menerima kondisi ini untuk terus bekerja.
Apa bagian terpenting?
Sepanjang 92 pasal yang membentuk ET, Anda harus mengetahui bahwa ada beberapa bagian yang lebih penting, baik karena lebih banyak dikonsultasikan atau karena menyangkut aspek penting dari hubungan kerja.
Dalam pengertian ini, mereka adalah:
- Hari kerja dan istirahat. Menurut Statuta Pekerja, ada hari kerja maksimum 40 jam per minggu, meskipun dengan Perjanjian mereka mungkin kurang. Sedangkan untuk istirahat, ada syarat istirahat 12 jam. Dan, jika hari melebihi enam jam, akan ada istirahat 15 menit.
- hak pekerja. Mengenai promosi internal, tidak boleh didiskriminasi, integritas fisik, martabat, pelatihan di tempat kerja ...
- Praktik yang dilarang. Seperti bekerja untuk anak di bawah umur di bawah 16 tahun (dengan pengecualian) atau melakukan kerja lembur atau kerja malam untuk anak di bawah umur 18 tahun.
Seperti yang Anda lihat, aturan dasar yaitu Statuta Pekerja memungkinkan untuk mengatur hubungan kerja yang adil bagi karyawan dan pengusaha. Apakah Anda pernah mengalami masalah seperti ini? Beritahu kami.