Banyak orang memutuskan untuk melakukan a pensiun dini. Ini adalah hal-hal yang harus diberikan untuk situasi pelepasan. Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah menemukan diri Anda di file status pelepasan atau pelepasan berasimilasi.
Anda harus berusia minimal 61 tahun dan tidak memiliki jenis apa pun bonus usia. Selain itu, hanya pekerja di beberapa sektor tertentu yang dapat memperoleh keuntungan, seperti pekerjaan di beberapa sektor profesional seperti melakukan aktivitas beracun atau menyakitkan untuk kesehatan atau harga diri atau bahkan penyandang disabilitas lebih dari 65%.
Selain itu, untuk dapat mengakses opsi ini, Anda harus memiliki file jangka waktu iuran maksimal berikut ini:
Setidaknya mereka harus punya 30 tahun kerja dihitung dalam jaminan sosial dan telah melakukan wajib militer atau semacam tunjangan sosial, jika tidak berhasil. Dalam hal ini, semua jenis pembayaran proporsional tidak diperhitungkan untuk tujuan ini. Juga tidak akan diperhitungkan memperhitungkan pembayaran hari atau tahun kontribusi sebelum 1-1-1967.
Ini periode pencatatan. Anda harus memiliki minimal 2 tahun dalam 15 tahun sebelumnya pada saat mengklaim pensiun ini untuk pensiun dini. Jika ini tidak terpenuhi, Anda dapat mengakses proses pensiun, tetapi tanpa kewajiban untuk berkontribusi apa pun.
Dalam kasus jenis ini, semua pekerja yang berdoa di dalam sistem untuk pekerja dipekerjakan dalam rezim khusus, selama periode 10 tahun terakhir kontribusi harus memiliki minimal 6 tahun dengan sistem khusus ini.
Untuk ini juga akan ditambahkan semua periode penerimaan manfaat yang terjadi untuk pengangguran di tingkat iuran.
Bagaimana dengan pekerja paruh waktu?
Dalam kasus pekerja yang telah dipekerjakan paruh waktu, Yang harus dilakukan adalah membuktikan kontribusi minimal 30 tahun.
Mereka juga harus terdaftar sebagai pencari kerja. Ini dilakukan di kantor layanan ketenagakerjaan publik Spanyol untuk jangka waktu 6 bulan, tepat setelah tanggal pensiun yang disebutkan di kertas orang tersebut. Persyaratan ini tidak boleh bersamaan dengan pendaftaran proyek atau aktivitas apa pun yang dilakukan dengan akunnya sendiri setelah pensiun diproses.
Penghentian orang yang ingin mendapatkan pensiun dini dalam kontrak kerja harus sebagai konsekuensi dari pemutusan kontrak kerja. Tidak ada jenis acara yang harus diproduksi yang dapat dikaitkan dengan pekerja.
Dalam hal ini, yang dicapai adalah berakhirnya kontrak kerja dengan wujud keinginan untuk berhenti bekerja dari orang yang muncul sebagai pemilik dan bukan, dengan alasan yang menghalangi orang tersebut untuk terus bekerja di perusahaan tersebut.
Dalam kasus terakhir, yang dipahami adalah bahwa pemberhentian diberikan secara sukarela dan bukan untuk meminta pensiun dini.
Bagi orang yang mempunyai pekerjaan usaha, orang tersebut harus memiliki waktu maksimal 6 bulan dan juga penghentian pekerjaan tersebut tidak boleh dibayar oleh pekerja atau setidaknya sebab-sebab tersebut tidak dapat diberlakukan dalam posisinya sebagai pemberi kerja.
Pengusaha juga harus punya kontrak pensiun dini dan jumlah bulanan yang diberikan setiap bulan, tidak kurang dari jumlah yang seharusnya sesuai.
Dalam hal ini, pensiun dini juga dapat diakses jika semua persyaratan yang diatur dalam pasal 1, 2 dan 3 terkait pemutusan hubungan kerja dapat dipenuhi, yaitu:
- Setelah masa manfaat berakhir, penerima manfaat pengangguran tersebut akan menjadi pensiunan.
- Semua penerima subsidi ini harus berusia di atas 52 tahun.
- Mereka akan diberikan kepada pekerja yang berusia di atas 55 tahun dan tidak dapat memenuhi syarat untuk jumlah uang pengangguran ini setelah tunjangan pengangguran mereka habis tetapi tetap terdaftar di kantor layanan publik.
Dalam hal ini, pekerja tidak diwajibkan untuk memenuhi persyaratan 3 dan 4 selama mereka adalah pekerja yang berada di perusahaan yang sama. Juga harus diharapkan bahwa Anda telah membayar setidaknya dua tahun sebelum tanggal aplikasi pensiun dan hasil tersebut tidak kurang dari hasil perkalian dengan 24 jumlah dari poin-poin berikut yang akan kami berikan kepada Anda.
Jumlah total file manfaat yang sesuai dengan pekerja atau bahwa itu akan sesuai jika memiliki tunjangan pajak untuk pengangguran, jika Anda telah mengaksesnya karena jenis situasi hukum apa pun ketika kontrak berakhir.
Dalam jumlah bulanan biaya yang dibayarkan oleh pekerja melalui kesepakatan.
Untuk persyaratan ini, sertifikat harus dikeluarkan yang menyatakan semua jumlah yang telah dibayar pekerja. Mereka harus dikirim setidaknya selama 2 tahun sebelum tanggal pensiun. Itu basis kontribusi untuk pengangguran dari 180 hari sebelum pekerjaan itu dihentikan.
Kata pekerja, dengan aplikasi untuk pensiun pensiun Untuk mendapatkan pensiun pensiun, sertifikat perusahaan harus ditunjukkan kepada entitas terkait.
Beberapa hal yang perlu diingat dalam kasus khusus
Jika kontribusi yang dikreditkan ke rezim jaminan sosial yang berbeda harus dihitung:
- Manfaat harus diakui dengan meletakkan skema di mana pekerja itu terdaftar. Saat di mana itu telah dipublikasikan dan memenuhi semua persyaratan yang melaluinya Anda memiliki akses ke pensiun dan yang ditetapkan di dalamnya.
- Jika tidak memungkinkan, pensiun harus diakui dalam skema jaminan sosial di mana pekerja tidak terdaftar, tetapi untuk ini persyaratan yang sesuai harus dipenuhi berdasarkan skema yang dimiliki orang tersebut.
- Dalam hal dengan cara ini tidak dapat dilakukan hingga pensiun, skema di mana pekerja dapat mengakreditasi jumlah iuran terbesar yang dapat dia putuskan.
Bagaimana menghitung pensiun yang diantisipasi
Untuk menghitung pensiun untuk pensiun dini, hal pertama yang harus kita ketahui adalah hari-hari pendaftaran yang kita miliki di jaminan sosial. Selain itu, semua situasi yang terkait dengan pendaftaran dan kontribusi didasarkan pada hari atau bulan di setiap periode pendaftaran.
Dasar regularisasi. Basis regulasi harus memiliki rata-rata aritmatika dari basis kontribusi umum yang telah diperbarui dalam 15 tahun terakhir. Dalam hal ini, pembayaran tambahan dihilangkan dan juga diperbarui berdasarkan CPI terakumulasi terlama.
Maka Anda harus mengetahui jumlah tahun yang telah terdaftar. Ini adalah sesuatu yang harus ditinjau setiap tahun, karena% berubah tergantung pada tahun mereka terdaftar.
Lebih dari 65 tahun
Untuk orang-orang yang telah bekerja selama lebih dari 65 tahun, ada 2% pensiun untuk setiap tahun yang dikontribusikan, namun, seperti dalam kasus ini, kami melihat pensiun yang diantisipasi, ini tidak akan berlaku dalam kasus apa pun.
Setelah Anda memiliki semua data di atas, Anda dapat masuk ke halaman jaminan sosial dan menggunakan alat pensiun pensiun. Perhitungan ini dibuat oleh program jaminan sosial yang sama dan dalam beberapa menit dapat diketahui berapa jumlah yang harus dikumpulkan untuk pensiun yang diantisipasi.
Apa yang dibutuhkan untuk perhitungan ini
Untuk membuat perhitungan ini, sangat penting bahwa orang tersebut memiliki laporan kehidupan kerja yang diperbarui dan juga basis kontribusi beberapa tahun terakhir.
Jika Anda cukup beruntung memiliki tanda tangan elektronik, ini sudah cukup. Dalam beberapa menit Anda dapat memiliki semua data menggunakan formulir Anda.
Bagaimana mendapatkan dana pensiun yang tinggi
Untuk mendapatkan bayaran yang tinggi selama masa pensiun kita, dibutuhkan iuran yang tinggi dan pembayaran sepanjang hidup kita hanya dengan lebih dari 30 tahun saja, dasar iurannya sudah tinggi, sehingga kali ini harus diperhitungkan dengan yang di antisipasi. pensiun tidak dihitung.
Periksa informasi Anda setiap tahun
Perlu diingat bahwa jaminan sosial terus berubah%, jadi rekomendasinya adalah melihat setiap tahun yang jumlahnya tidak sesuai, karena ini berubah dari tahun ke tahun untuk jaminan sosial yang sama.