Batas waktu untuk meminta pengangguran

Batas waktu untuk meminta pengangguran

Pengangguran adalah situasi yang sulit bagi mereka yang menjalaninya, dan terutama pada saat kejadian mengejutkan kita setelah kita punya waktu untuk bekerja; Tetapi, meskipun ini bukan situasi yang diinginkan siapa pun, lebih baik selalu diperingatkan dan tahu bagaimana kita harus bertindak dalam situasi ini. Jadi artikel ini ditulis agar kita dapat memiliki panduan tentang bagaimana mempersiapkannya, dan jika kita menemukan diri kita dalam situasi ini, ketahui tenggat waktu dan langkah-langkah yang harus diikuti dapat meminta pengangguran.

Apa yang harus dilakukan sebelum pemecatan kita

Los tips pertama mereka mengacu pada a sebelum kita dipecat; Dan meskipun kami tidak ingin hal itu terjadi, selalu sangat penting untuk selalu memiliki dokumentasi kami secara berurutan; Ini akan membantu kami tidak hanya untuk dapat meminta pengangguran pada saat tertentu, tetapi juga dapat berfungsi sebagai pembelaan hukum terhadap perusahaan jika pemecatan tidak dapat dibenarkan. TapiDokumen apa saja yang harus kita pastikan kita miliki?

Hal yang paling disarankan adalah memiliki daftar gaji 12 bulan terakhir di mana Anda bekerja, dokumen-dokumen ini akan membantu kami memverifikasi gaji dan pendapatan yang kami miliki untuk pekerjaan kami. Dokumen lain yang sangat penting adalah salinan kontrak yang dengannya pekerjaan itu dipertahankan, pentingnya dokumen ini terletak karena mengandung klausul yang kami setujui untuk bekerja. Dan akhirnya, disarankan untuk memiliki pembenaran untuk jam-jam yang kita miliki. Memiliki semua dokumen ini akan membantu kami untuk dapat memverifikasi secara hukum bahwa kami bekerja di perusahaan dan berapa gaji kami.

Memiliki dokumen selalu dianjurkan karena sekali kita keluar dari perusahaan akan sangat sulit atau hampir tidak mungkin mendapatkan salah satunya; Selain itu, mereka tidak hanya akan melayani kita jika kita harus meminta pengangguran, tetapi juga untuk beberapa formalitas lainnya.

Apa yang akan kami lakukan jika kami dipecat

Setelah kami diberi tahu bahwa layanan kami tidak lagi diperlukan di perusahaan, penting bagi kami untuk tetap tenang dan meminta beberapa dokumen yang sebaiknya memiliki konten tertentu, kami memperhatikan rekomendasi ini.

Batas waktu untuk meminta pengangguran

Hal pertama yang harus kita lakukan permintaan adalah salinan surat pemberhentianSangat penting bahwa ketika kami memintanya dan dikirimkan kepada kami, kami membandingkannya dengan yang asli dari perusahaan untuk dapat memastikan bahwa itu adalah salinan aslinya, juga penting bahwa itu memiliki tanda tangan atau stempel yang membuatnya valid. Dalam surat ini harus dicantumkan tanggal pengiriman dokumen tersebut kepada kami, sehingga dapat kami sajikan sebagai valid dan dengan informasi yang benar tentang sudah berapa lama kami tidak bekerja di perusahaan tersebut.

Sebuah tip yang bisa banyak membantu adalah ketika surat itu sampai pada kita, sebelum menandatanganinya, penting untuk menuliskan legenda “tidak patuh“Sebab, jika nanti kami akan mengajukan gugatan terhadap perusahaan, kami dapat menggunakan dokumen ini untuk menunjukkan bahwa bukan kami yang mengundurkan diri.

Secara hukum, istilah yang kami miliki untuk mengajukan klaim kepada perusahaan adalah 20 hari kerja Periode ini dimulai sejak hari pertama kami tidak lagi melapor untuk bekerja di perusahaan. Sebelum kita mengambil keputusan untuk menggugat, sebaiknya kita berkonsultasi dengan seseorang yang ahli di bidang hukum, agar dapat melanjutkan proses hukum dengan lebih tegas dan lebih pasti.

Secara kasar, yang harus kami lakukan untuk mengajukan gugatan adalah mengajukan surat suara konsiliasi, yang harus dikirim ke layanan mediasi pemerintahan otonom; Dalam hal tidak tercapai kesepakatan dengan perusahaan, langkah selanjutnya adalah melanjutkan gugatan ke pengadilan sosial.

Sampai saat ini keraguan mungkin muncul Apakah merupakan persyaratan bahwa kami menuntut perusahaan untuk diberhentikan untuk meminta pengangguran? Dan jawaban yang paling langsung adalah tidak, tidak perlu mengajukan klaim untuk mengajukan pengangguran. Ini karena undang-undang menandainya sebagai proses yang sama sekali berbeda, sehingga masing-masing memiliki serangkaian persyaratan, tenggat waktu, dan prosedur yang berbeda dan independen.

Namun, perlu disebutkan dua situasi di mana mungkin saja layanan ketenagakerjaan dapat meminta demonstrasi permintaan, situasi pertama adalah ketika dicurigai telah ada kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja untuk mensimulasikan pemecatan, fakta bahwa itu akan dikategorikan sebagai penipuan. Dan situasi kedua adalah ketika perusahaan belum memberikan surat pemberhentian, serta tidak diberitahukan kepada dinas pemecatan. Mempertimbangkan hal ini dapat sangat membantu kami untuk melakukan proses yang benar.

Di luar dua situasi ini, keputusan apakah akan menggugat perusahaan atau tidak, hanya menerima orangnya.
Sekarang mari beralih ke bagian terpenting dari artikel kita, setelah kita dipecat Berapa lama kami harus meminta teguran? Dan bagaimana kita memintanya?

Meminta pengangguran

Penting bagi kita untuk memahami bahwa pengangguran adalah keuntungan pengangguran kontribusi; Dan untuk dapat mengakses manfaat ini, merupakan persyaratan bahwa kami telah berkontribusi pada pekerjaan kami setidaknya selama 360 hari, atau yang sama dalam satu tahun. Jika Anda tidak mematuhi ini, atau persyaratan lain untuk meminta pengangguran, Anda masih dapat meminta subsidi untuk kontribusi yang tidak mencukupi, yang merupakan bantuan yang telah dibuat untuk memberikan dukungan kepada mereka yang berada dalam situasi yang tidak menguntungkan ini.

Batas waktu untuk meminta pengangguran

Dan harus diklarifikasi bahwa meminta pasangan adalah keputusan, jadi tidak wajib jika kami dipecat, kami meminta teguran. Situasi ini dikenal sebagai menyelamatkan pengangguran. Ini karena selama kita bisa mengumpulkan pengangguran Ini akan tergantung pada waktu kita telah berkontribusi, dan jika kita memanfaatkan pengangguran dan kemudian mencari pekerjaan, akun kontribusi akan dimulai kembali, yang tidak terjadi jika kita menyelamatkan pengangguran. Sebagai contoh, kita dapat mengatakan bahwa jika kita nanti setelah satu tahun kontribusi, kita tidak meminta pengangguran, dan kita menemukan pekerjaan setelah tiga bulan, kita akan mulai berkontribusi dengan menambahkan bulan kerja ke tahun yang kita simpan. .

Batas waktu untuk dapat melaksanakan prosedur untuk meminta manfaatnya adalah 15 hari kerja dihitung dari saat hubungan kerja diputus. Tetapi ada situasi khusus, di mana, jika perusahaan membayar kami penyelesaian untuk hari-hari liburan yang tidak dinikmati, kami harus menunggu hari-hari itu berlalu, untuk dapat menghitung periode 15 hari kami. Dengan kata lain, jika kami dibayar untuk liburan 5 hari yang tidak diambil, kami harus menunggu selama 5 hari itu, dan hari keenam akan menjadi hari pertama dari tenggat waktu kami untuk meminta pemogokan.

Proses

Hal pertama yang harus kita lakukan meminta pengangguran adalah untuk meminta janji dengan layanan publik ketenagakerjaan negara. Penting juga kita terdaftar sebagai pencari kerja, agar prosesnya bisa dilakukan dengan benar. Bisa saja yang pertama kita lakukan adalah request pengangkatan, untuk kemudian mendaftar sebagai pencari kerja, tanpa mempengaruhi proses lamaran pengangguran.

Batas waktu untuk meminta pengangguran

Pada hari janji temu Anda, pelamar harus datang bersamanya kartu pengangguran untuk dapat membuktikan situasi Anda. Tapi bukan hanya itu yang harus kita bawa, mari kita lihat dokumentasi lain apa saja yang dibutuhkan.

Mari kita mulai dengan formulir lamaran, yang bisa diunduh atau kita bisa mendapatkan salinannya dari kantor ketenagakerjaan; kami juga harus membawa identifikasi resmi kami; Jika memungkinkan, penting untuk membawa identifikasi anak-anak yang telah disebutkan dalam aplikasi. Buku keluarga juga harus dibawa. Kita juga harus membawa file bukti kepemilikan sesuai dengan rekening bank dari orang yang menerima manfaat.

Dokumen lain yang sangat penting adalah sertifikat perusahaan, yang harus disegel dan ditandatangani oleh perusahaan, sehingga terjamin keabsahannya; Jika perusahaan menerapkannya dengan cara ini, sertifikat ini dapat dikirim secara elektronik.
Seandainya kita punya bekerja paruh waktu, ini selama 6 tahun terakhir kami, penting untuk memiliki kontrak yang mengacu pada pekerjaan semacam itu, dengan cara ini akan memungkinkan untuk membuat penghitungan yang benar dari jumlah hari yang kami kutip dan dengan cara ini waktu di mana kami dapat memanfaatkan kinerja kami.

Perlu dicatat bahwa jika kami tidak dapat menunjukkan semua dokumentasi kami tepat waktu, kami harus menghadiri janji temu, menyebutkan situasi kami di kantor dan kemudian kami akan diberikan 15 hari kerja lagi dari hari kehadiran kami untuk dapat memiliki surat-surat; Jika kami melebihi periode ini, permintaan akan diarsipkan.


Isi artikel mengikuti prinsip kami etika editorial. Untuk melaporkan kesalahan, klik di sini.

Jadilah yang pertama mengomentari

tinggalkan Komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai dengan *

*

*

  1. Penanggung jawab data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengontrol SPAM, manajemen komentar.
  3. Legitimasi: Persetujuan Anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan dikomunikasikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Basis data dihosting oleh Occentus Networks (UE)
  6. Hak: Anda dapat membatasi, memulihkan, dan menghapus informasi Anda kapan saja.