Ada orang yang takut akan usia pensiun. Berangkat dari pekerjaan menjadi bangun setiap hari, dan juga merasa berguna; Menjadi pensiunan dengan banyak waktu luang membuat mereka tertekan, karena mereka merasa bahwa ketika mereka berada dalam situasi itu, mereka berhenti melayani, tidak hanya untuk masyarakat, tetapi juga untuk keluarga mereka sendiri. Itulah sebabnya banyak yang memutuskan untuk mengikuti masa pensiun.
Tetapi Apa yang dimaksud dengan pensiun parsial? Adakah yang bisa mengaksesnya? Persyaratan apa yang harus dipenuhi? Bisakah itu selalu dipertahankan? Semua ini dan lebih banyak lagi adalah apa yang akan kita bicarakan selanjutnya.
Apa itu pensiun parsial
Pensiun sebagian dapat diartikan sebagai kesepakatan yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja dimana orang tersebut mengurangi jam kerjanya dengan perusahaan, yang berakibat pada penurunan gaji. Menurut laman Jaminan Sosial, konsep pensiun parsial adalah sebagai berikut:
«Pensiun sebagian dianggap dimulai setelah mencapai usia 60 tahun, bersamaan dengan kontrak kerja paruh waktu dan terkait atau tidak dengan kontrak bantuan yang ditandatangani dengan pekerja yang menganggur atau yang memiliki kontrak dengan perusahaan untuk jangka waktu tetap» .
Dengan kata lain, ini adalah pekerjaan di mana orang tersebut terus bekerja tetapi melakukannya dengan hari kerja yang lebih pendek, serta gaji yang lebih rendah. Namun, itu tidak berarti bahwa Anda akan mengenakan biaya lebih sedikit. Kenyataannya, ia akan menerima bagian proporsional dari pensiunnya dari Jamsostek.
Agar masa pensiun parsial dapat dilakukan pengurangan hari kerja minimal 25%, dan dapat mencapai maksimal 50%. Dan itu menyiratkan penandatanganan kontrak kerja parsial baru.
Jenis pensiun parsial
Sesuatu yang tidak banyak diketahui adalah bahwa ada dua cara untuk memenuhi syarat untuk pensiun parsial. Ini adalah:
- Pensiun parsial dini. Itu terjadi ketika pekerja mencapai usia pensiun tanpa penalti. Apa yang dilakukannya adalah mengurangi hari kerja tetapi, alih-alih memanfaatkan sebagian kontrak (untuk memasok sisanya dengan pensiun), yang dibuatnya adalah kontrak keringanan.
- Pensiun parsial biasa. Salah satunya, setelah usia yang sesuai tercapai untuk memanfaatkan angka ini, pekerja memanfaatkannya dengan mengurangi gaji dan hari kerja sebagai imbalan menerima sebagian dari masa pensiun mereka.
Persyaratan apa yang perlu dipenuhi
Ketika seorang pekerja ingin memanfaatkan tindakan ini, serangkaian persyaratan harus dipenuhi terlebih dahulu, seperti:
Pensiun sebagian dengan kontrak bantuan
Ini akan menjadi bentuk pensiun parsial pertama yang telah kita diskusikan, dan dalam hal ini, untuk dapat menikmatinya persyaratan berikut harus dipenuhi:
- Bahwa ada kontrak bantuan dengan pekerja yang dibebaskan. Kontrak ini bisa untuk hari di mana pekerja yang dibebaskan tidak mau bekerja, dan bisa sementara atau tidak terbatas.
- Bahwa Anda telah mencapai usia minimum untuk pensiun parsial. Dalam hal ini, kita berbicara tentang 60 tahun dalam kasus mutualis; 62-63 di sisa kasus.
- Miliki kontrak penuh waktu. Jika tidak tersedia, pekerja tidak akan dapat memilih formula pensiun ini.
- Pekerja harus memiliki senioritas minimal 6 tahun di perusahaan. Jika tidak terpenuhi, bahkan jika persyaratan lainnya terpenuhi, Anda tidak dapat mengakses formulir pensiun ini.
Pensiun sebagian tanpa kontrak pengganti
Dalam hal kontrak pengganti tidak dibuat, dan memilih pensiun parsial biasa, persyaratan yang harus dipenuhi adalah:
- Usia pensiun minimum, yaitu dari 60 tahun.
- Kontrak kerja. Ini bisa menjadi penuh waktu dan paruh waktu.
- Pengurangan hari kerja. Pengurangan harus minimal 25% dan maksimal 50%. Dalam beberapa kasus, 75% mungkin diperbolehkan.
- Memiliki masa iuran minimal. Periode ini akan menjadi 15 tahun, dua di antaranya segera dalam 15 tahun sebelum peristiwa kausal. Artinya, dua tahun tersebut harus dalam waktu 15 tahun sebelum waktu itu.
- Buat kontrak paruh waktu dengan perusahaan. Meskipun Anda sudah memiliki kontrak kerja, ketika beralih dari hari penuh ke hari yang dikurangi perlu untuk meresmikan kontrak baru.
Berapa yang dibebankan dengan pensiun sebagian
Dalam hal ini kami tidak dapat memberikan jumlah yang tepat sejak itu Itu akan tergantung pada pensiun yang sesuai dengan Anda. Yang harus jelas bagi Anda adalah bahwa dengan pensiun sebagian Anda akan dibayar sebagian oleh perusahaan, dan sisanya hingga akhir hari akan dibayar oleh Jamsostek sebagai pensiun parsial.
Bagaimana mengajukan permohonan pensiun parsial
Jika setelah apa yang Anda baca Anda menganggap bahwa Anda memenuhi persyaratan dan itu juga sesuatu yang ingin Anda lakukan, prosedur untuk meminta izin pensiun parsial, pertama, dengan meminta janji terlebih dahulu di Jamsostek. Ini dapat diperoleh dengan menghubungi nomor telepon (901 106 570), melalui situs webnya atau melalui aplikasinya. Janji temu ini akan memungkinkan Anda mengetahui semua yang perlu Anda ketahui tentang pensiun parsial.
Selain itu, Anda harus menyiapkan dokumentasi, yaitu: DNI atau NIE (asli dan salinan), formulir aplikasi pensiun sebagian (yang dapat Anda unduh di halaman resmi Jamsostek); sertifikasi perusahaan atau dokumen yang menyatakan bahwa Anda akan melanjutkan di perusahaan; sertifikat kecacatan (jika Anda memilikinya) serta akreditasi Dinas Militer atau Tunjangan Sosial Pengganti (jika Anda memilikinya).
Hal ini penting Bicarakan juga dengan pihak perusahaan, karena bisa jadi tidak bersedia mengurangi tenaga kerja dan gaji pekerja, jadi Anda akan menghadapi situasi yang berbeda: Anda bisa kehilangan pekerjaan dan tidak memenuhi syarat untuk pensiun penuh.
Setelah Anda memulai prosedur, Jaminan Sosial akan mengatur masalah ini dan Anda dapat mulai menikmati masa pensiun parsial Anda saat Anda terus bekerja. Tentu saja, untuk penerimaan formula ini, perusahaan perlu menandatangani kontrak paruh waktu. Jika tidak, itu bisa disangkal.