Mendapatkan pekerjaan adalah impian banyak orang, terutama jika alih-alih kontrak sementara, mereka menawarkan kontrak permanen karena, kecuali jika terjadi kesalahan, Anda tahu itu akan menjadi pekerjaan yang stabil. Tapi bagaimana dengan masa percobaan dalam kontrak tidak terbatas? Apakah Anda tahu berapa banyak itu? Dan apa yang terjadi jika Anda dipecat dalam periode itu?
Kami ingin fokus pada bagian kontrak yang paling tidak diketahui ini, khususnya kontrak permanen, sehingga Anda tahu apa itu, berapa lama itu berlangsung, apa yang terjadi jika Anda dipecat dan banyak lagi aspek yang perlu dipertimbangkan.
Apa yang dimaksud dengan kontrak tidak terbatas?
Menurut definisi SEPE, kontrak tidak terbatas akan menjadi satu
"yang disepakati tanpa menetapkan batas waktu penyediaan jasa, dalam hal durasi kontrak".
Dengan kata lain, hubungan kerja terjalin antara majikan dan pekerja tanpa tanggal pemutusan kontrak, sedemikian rupa sehingga dapat berlangsung berhari-hari atau bertahun-tahun.
Jenis kontrak ini dapat diformalkan baik secara tertulis (yang normal) dan secara lisan. Selain itu, tidak harus kontrak penuh waktu, tetapi bisa paruh waktu, atau untuk menyediakan layanan tetap yang terputus-putus.
Ini adalah salah satu kontrak kerja yang memberikan "stabilitas" paling besar karena biasanya ditawarkan kepada pekerja yang ingin bekerja dengan Anda untuk jangka waktu yang lama.
Masa percobaan
Sebotol air dingin ketika mereka menawarkan Anda kontrak, dan sesuatu yang harus Anda ketahui adalah bahwa itu diformalkan dengan masa percobaan. Artinya, untuk x kali Anda akan diuji untuk melihat apakah Anda beradaptasi dengan pekerjaan, perusahaan dan jenis pekerjaan; dan untuk melihat apakah perusahaan itu cocok untuk Anda.
Setiap kontrak memiliki opsi untuk menambahkan masa percobaan. Dengan kata lain tidak wajib, tetapi jika dipaksakan harus tercermin dalam kontrak itu sendiri dan kedua belah pihak (pekerja dan majikan) harus menerimanya (terutama pekerja).
Secara hukum, masa percobaan kontrak diatur dalam pasal 14 Statuta Buruh. Itu adalah hak untuk keduanya. Apa yang kita maksud dengan itu? Nah, jika majikan tidak menawarkan periode itu dan pekerja menginginkannya, dia dapat memintanya, dan karena itu tercermin dalam kontrak.
Fakta yang keliru dan masih banyak yang percaya bahwa masa percobaan hanya 15 hari, paling lama 20 hari. Sebenarnya tidak. Durasi masa percobaan akan tergantung pada apakah ditentukan dalam perjanjian yang mengatur perusahaan. Jika tidak ada, tenggat waktunya adalah:
- Kurang dari enam bulan jika pekerjaan itu untuk teknisi yang memenuhi syarat.
- Dua bulan jika mereka jenis pekerja lain.
- Jika perusahaan memiliki kurang dari 25 pekerja, masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan (untuk pekerja teknis yang memenuhi syarat).
Berapa lama masa percobaan dalam kontrak tidak terbatas?
Mengingat hal di atas, jangka waktu masa percobaan dalam kontrak tidak terbatas jelas. Bisa dari 15 hari hingga enam bulan jika posisi (dan kontrak) adalah untuk teknisi yang memenuhi syarat. Tetapi untuk pekerja lainnya, waktu uji coba adalah dari 15 hari hingga 2 bulan.
Hak apa yang Anda miliki dalam masa percobaan?
Bahwa Anda diadili tidak berarti bahwa Anda memiliki hak yang lebih rendah daripada seorang pekerja yang telah bekerja selama bertahun-tahun, atau di perusahaan.
Sebenarnya Anda memiliki hak yang sama sebagai pekerja, hanya saja untuk sementara Anda akan diadili, tidak hanya Anda, tetapi juga perusahaan karena bisa jadi Anda tidak menyukai rekan kerja, atasan, atasan atau cara Anda sendiri. mereka bekerja perusahaan dan Anda memutuskan untuk pergi.
Apa yang terjadi jika saya dipecat dalam masa percobaan kontrak yang tidak ditentukan?
Salah satu keraguan besar ketika Anda mulai bekerja dan Anda tahu bahwa Anda "diadili" adalah mengetahui apa yang bisa terjadi pada waktu itu. Bisakah mereka memecatmu? Jika mereka memecat Anda, apakah mereka membayar Anda? Apakah Anda mengutip untuk hari-hari ujian itu?
Ada beberapa aspek yang harus Anda pertimbangkan.
Pemberhentian dalam masa percobaan
Selama masa percobaan berlangsung, baik pekerja maupun majikan dapat membuat keputusan untuk memutuskan hubungan kerja.
Dalam hal ini, tidak satu pun atau yang lain harus menuduh suatu alasan, atau memberikan pemberitahuan sebelumnya. Dengan kata lain, pemecatan dapat dilakukan dalam semalam (kecuali telah ditetapkan hal lain).
Ini berarti bahwa baik pekerja maupun majikan dapat memutuskan, tanpa memberikan penjelasan, bahwa hubungan tersebut telah berakhir, tanpa harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu.
Jika pekerja yang mengakhiri hubungan, ada konsekuensinya
Apabila pekerja yang dalam masa percobaannya memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya sendiri, maka hal ini menimbulkan masalah: ia tidak berhak atas tunjangan pengangguran.
Dengan kata lain, jika Anda telah bekerja selama enam bulan, Anda tidak akan berhak atas tunjangan pengangguran (karena keputusan untuk meninggalkan pekerjaan Anda adalah milik Anda dan dianggap sebagai pemecatan atas kehendak pekerja, atau pemecatan sukarela).
Apakah itu berarti jika perusahaan yang diberhentikan, saya akan memiliki hak untuk menganggur? Ya, selama Anda memenuhi persyaratan untuk mengajukan tunjangan pengangguran. Tetapi jika majikan yang memecat Anda selama masa percobaan, Anda bisa mengajukan pengangguran
tidak ada kompensasi
Konsekuensi lain dari memecat diri sendiri dalam masa percobaan adalah Anda tidak akan menerima kompensasi. Anda hanya akan dibayar untuk hari-hari Anda bekerja, tetapi tidak ada yang lain. Tentu saja, Anda juga dapat mengumpulkan bagian proporsional dari pembayaran ekstra dan liburan.
Ya, Anda akan mengutip hari-hari itu
Untuk Jamsostek, hari-hari Anda bekerja, apakah itu satu hari atau enam bulan, akan diperhitungkan untuk pensiun.
Apakah semuanya lebih jelas sekarang? Apakah Anda pernah mengalami pemecatan selama masa percobaan?