Sejak pandemi COVID yang hebat pada tahun 2020, apa yang disebut ERTEs menjadi sangat penting di negara kita. Banyak orang yang telah melalui situasi ini dan sebagian besar bertanya pada diri sendiri pertanyaan berikut: Apakah kutipan ERTE untuk pengangguran?
Ini adalah masalah yang sangat penting untuk dipertimbangkan. Untuk menjawab pertanyaan tersebut dan memastikan bahwa Anda memahami alasannya, dalam artikel ini kami akan menjelaskan secara tepat apa itu ERTE, cara kerjanya, apa itu pengangguran, dan apakah ERTE berkontribusi terhadap pengangguran atau tidak. Jadi jika Anda memiliki keraguan tentang topik ini, saya sarankan Anda melanjutkan membaca.
Apa itu ERTE dan bagaimana cara kerjanya?
Sebelum menjawab apakah ERTE terdaftar sebagai pengangguran atau tidak, pertama-tama kami akan menjelaskan apa itu dan bagaimana cara kerjanya. Akronim ERTE sesuai dengan File Peraturan Ketenagakerjaan Sementara. Ini adalah ukuran fleksibilitas tenaga kerja yang dapat diaktifkan oleh perusahaan untuk menangguhkan atau mengurangi kontrak kerja.
Saat mengaktifkan ERTE, itu terbatas pada periode waktu yang terbatas. Setelah periode ini berakhir, perusahaan harus memulihkan semua kondisi kontrak yang telah ada sebelumnya untuk mengimplementasikan ERTE. Selain itu, wajib mempertahankan semua pekerjaan karyawan yang terkena dampak prosedur ini.
Berapa banyak yang dibebankan dalam ERTE?
Sebuah pertanyaan yang banyak orang tanyakan pada diri mereka sendiri mengenai ERTE adalah berapa banyak yang dibebankan dalam situasi ini. Nah, situasi karyawan yang terkena menjadi pengangguran. Karena itu, tunjangan yang sesuai dengannya adalah 70% dari dasar peraturan gajinya, setidaknya selama enam bulan pertama. Kemudian menjadi 50%. Manfaat ini dibayar oleh Jaminan Sosial. Dalam hal ERTE telah digunakan karena alasan force majeure, karyawan yang bersangkutan tidak akan "menghabiskan" penganggurannya selama periode tersebut.
Ada juga kemungkinan bahwa aktivitas kerja karyawan yang bersangkutan tidak akan dihentikan sepenuhnya, tetapi dikurangi begitu saja. Dalam kasus seperti itu, perusahaan akan terus membayar bagian proporsional dari gaji yang sesuai dengan pekerja untuk hari barunya seperti biasa. Mengenai sisa gaji yang dia berhenti terima, Jamsostek mengambil alih menerapkan kriteria yang telah kami sebutkan sebelumnya.
Apa itu pemogokan?
Untuk menjawab pertanyaan apakah ERTE berkontribusi terhadap pengangguran atau tidak, tidak cukup kita mengetahui apa itu ERTE, tetapi kita juga harus memahami konsep pengangguran. Ini mengacu pada subsidi yang diterima oleh orang-orang yang menganggur. Untuk mengakses opsi ini, serangkaian persyaratan yang ditetapkan oleh Pemerintah harus dipenuhi.
Jika yang kami inginkan adalah meminta aplikasi tunjangan pengangguran, Sangat penting bahwa kita adalah pencari kerja. Ini menyiratkan bahwa kita sudah cukup umur untuk dapat bekerja dan dengan demikian pergi ke layanan ketenagakerjaan yang ada di komunitas otonom kita.
Terlepas dari poin yang baru saja kami sebutkan, ada yang lain syarat untuk mengumpulkan pengangguran yang harus kita patuhi, yaitu sebagai berikut:
- Telah berkontribusi setidaknya 360 hari selama enam tahun terakhir sejak tanggal pemutusan kontrak kerja saat ini.
- Aktif mencari pekerjaan baru selama kami menerima manfaat ini.
ERTE dan pengangguran
Sekarang kita tahu apa itu ERTE dan terdiri dari apa pengangguran, kita akan mengklarifikasi apakah ERTE terdaftar untuk pengangguran atau tidak. Seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, perusahaan dibebaskan dari pembayaran gaji karyawan yang terkena dampak. Namun demikian, ya wajib tetap membayar iuran Jamsostek dari pegawai yang bersangkutan. Hal ini dikarenakan hubungan kerja antara keduanya masih berlaku. Akibatnya, pekerja tetap terdaftar di Jaminan Sosial dan ini tercermin dalam status yang sesuai dengan periode waktu itu dalam kehidupan kerja. Tunjangan pengangguran yang diterima orang tersebut selama situasi itu juga akan muncul.
Jadi, kami sudah menyiratkan bahwa selama ERTE, pekerja yang terkena dampak juga dapat mengumpulkan pengangguran, bahkan jika periode di mana kontrak ditangguhkan tidak sesuai dengan periode kontribusi minimum yang biasa. Ini biasanya setidaknya dua belas bulan selama enam tahun terakhir, seperti yang telah kami jelaskan di atas. Namun, dalam kasus luar biasa ini tidak wajib untuk mematuhi persyaratan ini. Selain itu, tidak akan diperhitungkan sebagai pengangguran yang dikonsumsi. Yaitu: Sepanjang waktu di mana karyawan yang terkena dampak berada di ERTE, dia akan tetap utuh sehubungan dengan sisa kontribusinya.
Keuntungan bagi karyawan di ERTE
Ketika seorang pekerja menjadi ERTE, ini memiliki serangkaian keuntungan. Yang paling jelas adalah, tentu saja, itu tidak dipecat dan bahwa perusahaan yang bersangkutan memiliki kewajiban hukum untuk menggabungkannya kembali setelah penyebab utama yang membenarkan ERTE telah berakhir.
Perlu juga dicatat bahwa selama periode karyawan tidak aktif, ia menerima tunjangan yang mewakili sebagian besar gajinya yang biasa. Selain itu, sama sekali tidak merugikan Anda jika ingin mengajukan tunjangan pengangguran di kesempatan mendatang. Artinya, Anda bisa mengumpulkan pengangguran tanpa masalah.
Keuntungan lain dari ERTE adalah bahwa karyawan tersebut Anda tidak dapat dipecat ketika Anda kembali ke pekerjaan Anda, setidaknya selama enam bulan setelahnya. Jaminan ini sangat berguna dan menguntungkan bagi orang-orang di ERTE. Dalam hal perusahaan tidak mematuhi poin ini, wajib membayar karyawan semua yang telah disimpan dalam iuran Jamsostek. Dengan cara ini, kelangsungan pekerja terjamin.
Sekarang Anda tahu bahwa ERTE berkontribusi terhadap pengangguran dan apa implikasi dari situasi ini.