Ketika Anda menyelesaikan gelar Anda, wajar bagi Anda untuk mencari tahu tentang kemungkinan yang Anda miliki untuk bekerja. Mungkin Anda bahkan akan melakukan magang bisnis. Tetapi, selama tiga tahun berikutnya Anda dapat memilih kontrak magang.
Sekarang apa itu? Kondisi apa yang ditawarkannya kepada Anda? Apakah menguntungkan untuk menerimanya? Kami akan berbicara dengan Anda tentang semua ini, dan beberapa hal lainnya, selanjutnya.
Apa itu kontrak magang?
Pertama-tama, Anda harus memahami apa itu kontrak magang. Ini adalah dokumen ketenagakerjaan yang ditandatangani oleh perusahaan dan pekerja, yang terakhir atau yang baru lulus dan oleh karena itu tidak memiliki pengalaman kerja. Dengan kata lain, Ini adalah kontrak yang Anda gunakan untuk menerapkan pelatihan yang telah Anda terima dalam karier Anda ke dunia kerja, selama ini mendapat bantuan dari pemberi kerja untuk beradaptasi dan mengetahui bagaimana melakukan pekerjaannya.
Banyak yang melihatnya sebagai kesempatan dan jembatan untuk mengetahui bagaimana menerapkan pengetahuan formatif ini, karena seringkali satu hal adalah teori dan yang lainnya adalah praktik. Dan meskipun dalam pelatihan dijelaskan dengan baik apa yang harus dilakukan, terkadang dalam praktiknya perlu mengambil langkah lain atau mempertimbangkan faktor lain yang akan mempengaruhi ketika melakukannya dengan baik.
Karakteristik kontrak magang
Jenis kontrak ini selalu dibuat secara tertulis., di mana selain mencantumkan gelar apa yang Anda miliki, Anda juga mencantumkan durasi kontrak, jenis pekerjaan, jam kerja, dan hari kerja seperti apa.
Poin lain yang sangat penting bagi mereka yang menandatangani kontrak magang adalah remunerasi yang akan diterima. Meskipun akan didasarkan pada tingkat studi dan kesepakatan bersama, kenyataannya reformasi ketenagakerjaan tahun 2022 sedikit mengubah hal ini.
Sekarang, gaji harus ditentukan dalam kesepakatan bersama atau dalam kelompok profesional. Jika Anda tidak tahu, sebelumnya, 60% dari gaji tetap ditawarkan kepada pekerja dengan pekerjaan yang sama tetapi tanpa kontrak magang (75% untuk tahun kedua). Namun, saat ini hal tersebut sudah diperbaiki.
Berapa lama magang berlangsung?
Kontrak magang memiliki durasi minimal 6 bulan dan maksimal 12 bulan, dan selama ini, seperti yang telah kami jelaskan sebelumnya, remunerasi diterima. Sebelumnya, ini bisa kurang dari upah minimum interprofessional (karena ada pembicaraan 60 atau 75%). Tapi hari ini memastikan bahwa seorang peserta pelatihan memiliki setidaknya gaji interprofessional minimum.
Namun, selama periode ini Anda memiliki tunjangan dan hak yang sama dengan karyawan perusahaan lainnya.
Persyaratan untuk menandatangani kontrak magang
Setelah mempelajari lebih banyak tentang kontrak magang, apakah Anda ingin tahu apakah Anda memenuhi syarat untuk ditawari? Perlu diingat bahwa reformasi ketenagakerjaan yang terjadi pada tahun 2022 telah mengubah beberapa kondisi, tetapi kebanyakan dari mereka adalah sebagai berikut:
- Memiliki gelar sarjana atau pelatihan kejuruan menengah atau lebih tinggi, sertifikat profesional atau yang setara dalam tiga tahun terakhir (lima jika dinonaktifkan).
- Tidak memiliki kontrak pelatihan di perusahaan selama lebih dari tiga bulan (ini membuat Anda tidak dapat menandatangani magang, kecuali jika Anda magang).
- Tidak memiliki kontrak magang satu tahun sebelumnya. Sebelumnya, kontrak magang dapat diadakan maksimal dua tahun, tetapi dengan reformasi baru ini dipersingkat dan jika Anda sudah memiliki satu tahun kontrak jenis ini, Anda tidak dapat merayakan yang lain. Meski kurang, mereka hanya bisa menjadikanmu satu dengan total durasi maksimal satu tahun.
Kapan kontrak magang berakhir?
Pemutusan kontrak magang dapat terjadi karena dua situasi:
- Masa percobaan tidak dilampaui, yaitu satu bulan sejak penandatanganan kontrak (kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan bersama).
- Ada pemecatan disipliner.
- Ada pemecatan karena alasan obyektif.
- Jangka waktu maksimum kontrak magang terpenuhi, yang saat ini adalah satu tahun.
Harus diperhatikan bahwa, kecuali pemecatan karena alasan obyektif, Anda tidak berhak atas kompensasi karena kehilangan pekerjaan Anda. Hanya dalam kasus itu gaji 20 hari akan dibayarkan per tahun bekerja.
Satu kali Setelah kontrak berakhir, perusahaan harus memberikan pekerja sertifikat magang yang menyatakan durasi magang, posisi pekerjaan dan tugas yang telah dilakukan dan, terkadang, komentar tentang keterampilan yang diperoleh pekerja (semacam rekomendasi).
Manfaat dari kontrak magang
Sekarang sedikit lebih jelas bagi Anda seperti apa kontrak magang ituMau tahu apa kelebihan yang dimilikinya? Yang benar adalah bahwa ada baik untuk majikan maupun untuk pekerja.
Secara kasar, yang utama yang dimilikinya adalah sebagai berikut:
- Perusahaan bisa mendapatkan keuntungan dari pengurangan 50% dalam iuran Jaminan Sosial (untuk kontinjensi umum) dalam hal mempekerjakan penyandang disabilitas sama dengan atau lebih besar dari 30%. Jika mereka menganggur dipekerjakan di CEE maka mereka akan mendapat 100% dari kontribusi bisnis yang disubsidi.
- Mungkin ada bonus saat mengubah kontrak magang menjadi kontrak yang tidak pasti. Ini hanya akan tersedia untuk perusahaan dengan kurang dari 50 pekerja. Jika demikian, dengan mengubah kontrak magang menjadi tidak terbatas, jika laki-laki Anda mendapatkan bonus 500 euro setahun, dan 700 untuk perempuan.
- Dapatkan koneksi dari pekerja tentang pelatihan yang dia terima dan praktik di pasar tenaga kerja untuk menerapkannya. Meskipun pada awalnya dia memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk beradaptasi dengan pekerjaannya, tidak boleh dilupakan bahwa dia adalah seorang "magang" dan karena itu, dia harus memiliki seseorang untuk menjelaskan dan membantunya mengetahui bagaimana melakukan pekerjaan itu.
Seperti yang Anda lihat, kontrak magang bisa menjadi pendekatan pertama ke pasar tenaga kerja yang terjadi saat karier berakhir atau baru saja berakhir. Dengan cara ini, merupakan langkah perantara untuk dapat menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam pelatihan ke dalam praktik, mengetahui bahwa ada seseorang yang akan membantu Anda untuk mengetahui apa yang harus Anda lakukan. Apakah Anda pernah memiliki kontrak magang?