Ketika Anda kehilangan pekerjaan atau menganggur, ada a keuntungan ekonomi yang tujuannya adalah untuk melindungi para pekerja yang kehilangan pekerjaannya karena sebab-sebab yang biasanya di luar kendali mereka, dalam hal itu kami akan menjelaskan kondisi untuk mengumpulkan pengangguran.
Jaminan sosial juga melindungi orang-orang yang memiliki kapasitas dan keinginan untuk terus bekerja, tetapi yang, karena alasan di luar kemauan atau kekuasaan mereka, kehilangan pekerjaan atau bahkan melihat bahwa jam kerja biasa mereka telah dikurangi, juga mereka ditawari a keuntungan ekonomi, ini dikenal dalam bahasa sehari-hari sebagai "pengangguran", yang mendukung dengan cara tertentu, kemungkinan dan kemungkinan besar hilangnya gaji yang sudah diterima pada pekerjaan sebelumnya.
Kelas pengangguran yang ingin kami ketahui, sebelum mengumpulkan pengangguran
Jika kita menghadiri kelas pengangguran yang ada, kami akan mengacu pada dua jenis pengangguran yang kami sajikan di bawah ini:
- Jumlah pengangguran. Termasuk keadaan dimana seorang pekerja menghentikan kegiatan pekerjaannya untuk sementara waktu atau dalam beberapa hal pasti, sehingga kegiatan yang selama ini dia kembangkan tidak lagi dilakukan olehnya dan pekerja akan dicabut gaji atau gaji atau gajinya. Situasi ini dapat disebabkan oleh penangguhan ERE atau pemecatan.
- Pengangguran parsial. Hal ini terjadi ketika karyawan tersebut untuk sementara waktu mengurangi jadwal kerja hariannya dan, pada gilirannya, gajinya. Pengurangan gaji dapat dipahami minimal 10% hingga maksimal 70%. Dalam kasus pengangguran karena pengurangan jam kerja.
Kapan hak atas tunjangan pengangguran dimulai?
Sebagai syarat untuk memiliki hak mengumpulkan pengangguran, Anda harus memiliki iuran pengangguran setidaknya dalam jangka waktu 360 hari yang terjadi dalam enam tahun yang mendahului situasi yang secara hukum diakui sebagai pengangguran formal.
Kasus-kasus di mana tunjangan pengangguran biasanya diminta ditunjukkan di bawah ini:
- Setelah hubungan kerja diputus. Ketika kontrak berakhir atau ada pemutusan hubungan kerja, karyawan memutuskan hubungannya dengan perusahaan dan pekerjaannya tidak lagi diberikan kepadanya, sehingga dia tidak lagi menerima penghasilan yang telah dia rencanakan.
- Untuk reduksi. Bisa saja gaji yang didapat tidak sama dengan yang diterima sebelumnya, begitu juga jam kerja sehari-hari bisa jadi berkurang, dalam hal ini Anda juga bisa meminta tunjangan pengangguran.
- Memperbaiki pekerja terputus. Mereka adalah para karyawan atau pekerja yang melakukan pekerjaan tetap dan pada gilirannya, cenderung diulang pada tanggal-tanggal yang telah ditetapkan, pada masa-masa ketidakaktifan produktif tersebut, di mana tunjangan pengangguran dapat diminta.
Pekerja atau karyawanMereka harus mengajukan pinjaman pengangguran dalam jangka waktu 15 hari sejak dimulainya situasi pengangguran resmi, dengan demikian juga menandatangani komitmen untuk kegiatan tersebut.
Durasi pemogokan
Masa tunjangan pengangguran atau pengangguran, dimulai dari saat orang tersebut telah berkontribusi setidaknya selama 360 hari, baru setelah itu mereka berhak atas tunjangan pengangguran dalam enam tahun terakhir.
Ketika kita berbicara tentang periode minimum untuk berhak atas tunjangan pengangguran, kita merujuk langsung pada hak tunjangan pengangguran dalam ukuran iuran atau dalam tingkat iurannya, biasanya 6 bulan dan mencapai maksimal dua tahun, dalam kategori periode minimum untuk berhak atas pinjaman pengangguran, kontribusi ini diukur melalui dan tergantung pada periode kontribusi yang bersangkutan, hubungannya ditunjukkan di bawah ini:
| Jumlah hari di mana Anda berhak atas hak pengangguran atau tunjangan pengangguran. | Jangka waktu pencatatan, dinyatakan dalam hari. |
| 720 | 2160 - seterusnya |
| 660 | 1980 - 2159 hari |
| 600 | 1800 - 1979 hari |
| 540 | 1620 - 1799 hari |
| 480 | 1440 - 1619 hari |
| 420 | 1260 - 1439 hari |
| 360 | 1080 - 1259 hari |
| 300 | 900 - 1079 hari |
| 240 | 720 - 899 hari |
| 180 | 540 - 719 hari |
| 120 | 360 - 539 hari |
Hari dan periode yang dinyatakan di sini dapat bervariasi tergantung pada kasus tertentu, yang digunakan sebagai referensi untuk kasus umum.
Kami sama sekali tidak menyarankan bahwa ini adalah tolok ukur khusus, hanya digunakan sebagai tolok ukur dan taksiran umum.
Pertimbangan dalam hal ini.
Waktu yang dikutip hanya akan sesuai dengan paruh waktu, dengan cara yang sama untuk bekerja dengan hari kerja harian yang dikurangi yang akan dihitung sebagai satu hari kutipan, ini akan sepenuhnya terlepas dari hari kerja.
Hanya periode perdagangan yang penggunaannya tidak terkait dengan mengumpulkan pengangguran. Artinya, mereka yang belum dihitung mengumpulkan pengangguran tidak akan diperhitungkan, baik di tingkat bantuan maupun di tingkat kontribusi.
Periode yang berhubungan langsung dengan "liburan tidak dinikmati", akan dihitung sebagai bagian dari periode pencatatan.
Besarnya manfaatnya.
Jika yang Anda inginkan adalah mengetahui keuntungan pengangguran yang sesuai dengan Anda, Anda hanya perlu menghitung dasar peraturan Anda. Untuk ini, kita harus mengetahui kontribusi untuk kemungkinan pengangguran saat ini yang sesuai dengan 180 hari terakhir dan membaginya dengan 180.
Dalam daftar gaji Anda, Anda akan menemukannya sebagai "dasar kontinjensi umum". Dalam efek yang diterapkan oleh dasar peraturan, jam lembur tersebut tidak termasuk di dalamnya.
Ketika dasar regulasi diketahui, tunjangan pengangguran akan dihitung sebagai berikut:
- Dalam 180 hari pertama, 70%.
- Setelah 180 hari pertama atau dari hari ke-181, 50%.
Jumlah minimum untuk tahun 2018.
Terlepas dari kasusnya, jumlah tunjangan pengangguran tidak boleh kurang atau kurang dari yang berikut ini:
- Memiliki penerima manfaat yang menganggur atau menganggur, anak yang menjadi tanggungan (salah satu atau lebih anak). Sekitar 665 euro, yang setara dengan 107% dari IPREM + 1/6 dari IPREM.
- Jika, sebagai pengangguran atau pengangguran atau penerima manfaat, kita tidak memiliki tanggungan anak. Sekitar 500 euro, yang sama dengan 80% dari IPREM + 1/6 dari IPREM
Rumus yang dapat kita gunakan untuk menghitung ini, yang merupakan jumlah minimum untuk tunjangan pengangguran, adalah sebagai berikut:
80% x (IPREM + 1/6 IPREM) atau 90% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Jumlah maksimum untuk tahun 2018.
Terlepas dari kasusnya, jumlah tunjangan pengangguran, Ini tidak boleh lebih besar dari atau lebih besar dari berikut ini:
- Memiliki penerima manfaat yang menganggur atau menganggur, anak yang menjadi tanggungan. 200% dari IPREM jika hanya memiliki satu anak di bawah asuhan kami, dan 225% dari IPREM jika ada lebih dari satu anak di bawah asuhan kami, ini ditambah 1/6 dari IPREM.
- Mengambil sebagai penerima manfaat yang menganggur atau menganggur, anak tanggungan tunggal, jumlah maksimum sekitar 1200 euro.
- Memiliki dua atau lebih anak yang menjadi tanggungan sebagai penganggur atau penerima manfaat yang menganggur, jumlah maksimumnya sekitar 1400 euro.
- Jika sebagai pekerja atau penerima manfaat yang menganggur atau menganggur, kita tidak memiliki anak yang menjadi tanggungan, jumlah perkiraannya adalah 1000 euro, yang sama dengan 175% dari IPREM + 1/6 darinya.
Rumus yang dapat kita gunakan untuk menghitung ini, yang merupakan jumlah maksimum untuk pengangguran atau tunjangan pengangguran, adalah sebagai berikut:
175% x (IPREM + 1/6 IPREM) atau 225% x (IPREM + 1/6 IPREM)
Anak tanggungan dari pengangguran atau pekerja yang menganggur.
Anak tanggungan dari pekerja yang menganggur harus memenuhi persyaratan tertentu agar dianggap demikian dalam jumlah yang diperkirakan. Persyaratannya adalah sebagai berikut:
- Anak-anak yang menjadi tanggungan dari pengangguran atau pekerja atau penerima manfaat yang menganggur harus berusia di bawah 26 tahun, mereka mungkin lebih tua selama kecacatan didasarkan pada persentase yang sama dengan atau lebih besar dari 33% dari kemampuan mereka.
- Anak-anak yang menjadi tanggungan dari pengangguran atau pekerja atau penerima manfaat yang menganggur harus tinggal bersama penerima atau penerima manfaat harus memiliki kewajiban hukum berdasarkan resolusi yudisial atau dalam kesepakatan untuk mendukung secara finansial anak atau anak-anak yang bersangkutan.
- Anak-anak yang menjadi tanggungan dari penganggur atau penganggur pekerja atau penerima manfaat tidak memiliki pendapatan yang sama, lebih tinggi atau lebih tinggi dari IKM.
Penting untuk mengetahui keadaan penerima manfaat saat ini jika yang Anda inginkan adalah menuntut tunjangan ini, asalkan pengangguran bertentangan dengan keinginan Anda dan ini juga menyiratkan pengurangan jam kerja atau pengurangan hari kerja harian.
Masalah jumlah relatif terhadap kenaikan atau penurunannya tergantung pada jumlah anak atau ketidakhadiran anak yang bergantung pada penerima manfaat atau pengangguran atau pekerja yang menganggur, dapat diperlakukan berbeda dalam kasus tertentu, contoh yang ditunjukkan di sini adalah perkiraan dan hanya mereka yang seharusnya digunakan sebagai generalisasi dan bukan sebagai referensi langsung dan / atau tepat.