Tunjangan pengangguran, juga dikenal sebagai “kumpulan pengangguran”, adalah tunjangan kontribusi yang ditawarkan oleh Negara kepada orang-orang yang kehilangan pekerjaan. Ini adalah keuntungan "kontribusi" karena orang tersebut harus sebelumnya telah berkontribusi untuk sementara waktu agar berhak atas tunjangan ini. Agar memenuhi syarat untuk hak ini, Anda harus telah berdagang setidaknya selama periode minimal hampir 1 tahun, khususnya 360 hari.
Ini adalah salah satu langkah politik sebagai bentuk pasif ketenagakerjaan, dan tujuan yang dikejar adalah memfasilitasi reintegrasi tenaga kerja bagi orang-orang yang kehilangan pekerjaan tanpa sengaja. Data ini penting, karena Meninggalkan perusahaan atas inisiatif Anda sendiri tidak akan menghasilkan keuntungan untuk pengangguran. Dengan tujuan memfasilitasi pemahaman tentang kondisi dan faktor berbeda yang dikumpulkan untuk pengangguran, artikel ini akan fokus pada pendefinisian aspek paling relevan dari tunjangan ini.
Kondisi untuk mendapatkan tunjangan pengangguran
Yang pertama dan paling penting seperti yang dikomentari sebelumnya adalah dari memiliki 360 hari terdaftar selama 6 tahun sebelum tanggal tunjangan pengangguran diminta. Ini dapat dilakukan dari kantor (meskipun karena Covid-19 mereka mengalami variasi jam dan bukaan) atau dari Situs SEPE.
Permintaan untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan harus dibuat dalam waktu 15 hari kerja berikutnya sejak hari dimana situasi hukum pengangguran terjadi. Jika setelah hari-hari itu tunjangan tidak diminta, uang yang sebanding dengan penundaan yang terjadi hilang.
Ini juga bisa diminta oleh semua orang yang memutuskan hubungan kerja dengan perusahaan karena kontrak telah berakhir atau karena pemecatan. Sebaliknya, mereka yang mengundurkan diri atau meninggalkan pekerjaannya secara sukarela tidak dapat meminta pengangguran.
Mereka yang mengalami pengurangan pekerjaan dan gaji biasa juga dapat menunjukkan hak mereka atas tunjangan pengangguran. Pekerja tetap-terputus yang melakukan tugas tetap pada tanggal periodik dapat memintanya dalam 15 hari ke depan di akhir periode mereka.
Berapa lama pengangguran bisa dikumpulkan?
Salah satu aturan paling terkenal adalah bahwa untuk setiap 360 hari (atau satu tahun, seperti yang biasanya dikatakan) Anda memiliki hak untuk diambil selama 4 bulan. Bagian dari hak untuk mengumpulkan yang ada untuk periode kutipan adalah sebagai berikut:
- Dari 360 hingga 539 hari kontribusi sesuai dengan 120 hari manfaat.
- Dari 540 hingga 719 hari kontribusi sesuai dengan 180 hari manfaat.
- Dari 720 hingga 899 hari kontribusi sesuai dengan 240 hari manfaat.
- Dari 900 hingga 1079 hari kontribusi sesuai dengan 300 hari manfaat.
- Dari 1080 hingga 1259 hari kontribusi sesuai dengan 360 hari manfaat.
- Dari 1260 hingga 1439 hari kontribusi sesuai dengan 420 hari manfaat.
- Dari 1440 hingga 1619 hari kontribusi sesuai dengan 480 hari manfaat.
- Dari 1620 hingga 1799 hari kontribusi sesuai dengan 540 hari manfaat.
- Dari 1800 hingga 1979 hari kontribusi sesuai dengan 600 hari manfaat.
- Dari 1980 hingga 2159 hari kontribusi sesuai dengan 660 hari manfaat.
- Setara atau lebih dari 2160 kontribusi sesuai dengan manfaat 720 hari.
Dalam kasus bekerja paruh waktu setiap hari yang bekerja dianggap sebagai hari bekerja. Ini tidak tergantung pada hari itu.
Berdasarkan basis sebelumnya terlihat bahwa jika mereka telah bekerja lebih dari 6 tahun, maka manfaat maksimal adalah 720 hari (2 tahun). Demikian pula bagi seseorang yang telah bekerja selama 1 setengah tahun (18 bulan), berhak atas tunjangan selama 6 bulan. Namun, jika orang tersebut telah bekerja selama 23 bulan, maka hak manfaat tetap menjadi 6 bulan, karena belum memasuki kisaran 720 hingga 899 hari.
Berapa banyak yang bisa Anda kumpulkan untuk tunjangan pengangguran?
Jumlah yang dibebankan dari pengangguran terkait dengan basis iuran masing-masing pekerja dan bagian dari kontribusi mereka untuk jaminan sosial. Sebagai aturan, diperhitungkan untuk menerima 70% dari dasar peraturan 6 bulan terakhir yang terdaftar. 70% ini berlaku selama 6 bulan pertama tunjangan pengangguran, dan dari bulan ketujuh, 50% dari dasar peraturan dibebankan.
Ada juga beberapa minimal dan maksimal yang akan diterima, yang setiap tahun bisa berubah dan beradaptasi. Untuk tahun 2020 ini minimumnya adalah sebagai berikut:
- Jika Anda tidak memiliki anak, 80% dari IPREM + 1/6: € 501,98 sebagai tunjangan minimum.
- Jika Anda memiliki satu atau lebih anak, itu adalah 107% dari IPREM + 1/6: setidaknya € 671,40.
- Jika Anda belum bekerja penuh waktu dan telah bekerja paruh waktu, jumlah minimumnya adalah € 250,99 jika Anda tidak memiliki anak atau € 335,70 dengan anak.
Adapun jumlah maksimalnya, ada jumlah yang tidak bisa dilampaui, dan apakah Anda punya anak atau tidak juga diperhitungkan. Maksimal yang akan diterima adalah sebagai berikut:
- Manfaat maksimum tanpa anak sesuai dengan 175% dari IPREM: € 1.098,09 sebagai manfaat maksimum.
- Manfaat maksimum dengan seorang anak adalah 200% dari IPREM: maksimum € 1.254,86.
- Manfaat maksimum dengan dua anak atau lebih: maksimum € 1.411,83.
Seperti pekerjaan yang dilakukan paruh waktu seminimal mungkin, maksimum yang akan diterima dari tunjangan juga berpengaruh. Yang seperti itu, Bagian proporsional akan dibuat jika sudah ada pekerjaan paruh waktu dalam enam bulan terakhir. Untuk seseorang yang telah bekerja paruh waktu selama 6 bulan terakhir dan tanpa anak, ini akan menjadi 50% dari iuran maksimum. Dalam hal ini akan menjadi € 549,05.
Apakah masih berkontribusi saat mengumpulkan tunjangan pengangguran?
Jawabannya adalah ya, ini memiliki sifat pekerjaan yang pasif dan bagaimana ia terus berkontribusi selama manfaat iuran diterima. Jika pengangguran atau subsidi lain dikumpulkan, mereka dikenakan pajak dalam pajak penghasilan pribadi. Di sini yang dilakukan SEPE adalah membayar 100% kontribusi bisnis langsung ke Jaminan Sosial. Karena dalam beberapa kesempatan pekerja juga menyumbang sebagian, kuotanya, yaitu 4%. Jadi bagian dari pekerja dipotong langsung dari daftar gaji, begitu pengangguran dikumpulkan, iuran terus berlaku.