Kelompok iuran muncul sebagai salah satu parameter yang menentukan untuk menentukan tingkat iuran dalam Jaminan Sosial. Terutama untuk para pekerja karena itu adalah dasar yang dibentuk untuk mengkonfigurasi kontribusi maksimum dan minimum dalam Skema Umum untuk Pekerja. Ini adalah sepotong informasi yang, pada akhirnya, akan menunjukkan apa upah pekerja itu. Itu tidak tetap tetapi, sebaliknya, berosilasi tergantung pada tingkat integrasi pekerja. Dengan perbedaan yang sangat tinggi antara tingkat tertinggi dan terendah.
Aplikasinya yang lain adalah untuk menghitung pensiun ketika saat definitif pensiun tiba, di mana variabel ini akan diperhitungkan untuk mengetahui berapa jumlah yang akan diterima pada usia 67 tahun. Periode di mana sejak tahun 2027 ditetapkan usia 67 tahun untuk pensiun. Bergantung pada banyak kejadian (tahun bekerja, jumlah gaji, dll.). Tetapi juga kelompok kontribusi yang menjadi anggota pensiunan masa depan selama masa kerja mereka.
Aspek yang sangat penting yang harus digarisbawahi adalah fakta bahwa kelompok kontribusi umum mengacu pada sektor profesional yang dimiliki oleh seorang pekerja sesuai dengan aktivitas dan pekerjaannya. dengan memperhatikan kesepakatan bersama yang mengatur perusahaan. Sebagai hasil dari pengetahuannya, itu akan mempengaruhi sebagian besar persepsi ekonomi yang akan diterima selama bagian hidup yang baik. Diantaranya, gaji, pensiun, tunjangan pengangguran dan segala jenis bantuan sosial lainnya pada umumnya.
Apa itu kelompok kontribusi?
Dalam konteks umum ini, aspek pertama yang harus dianalisis adalah kelompok kontribusi yang saat ini ada di Spanyol. Nah, akan sangat relevan untuk mengenal mereka sejak itu Ini akan memberi kita informasi dasar tentang pekerjaan itu. Yaitu, gaji yang akan diterima, kualifikasi atau gelar yang dibutuhkan dan tentunya profil untuk mengakses suatu pekerjaan. Dimana pada setiap kasus akan berbeda setelah banyaknya kombinasi yang dapat dilakukan pada data yang diekspos.
Bagaimanapun, dan sebagai judul generik, saat ini terdapat hingga sebelas kelompok kontribusi dalam kerangka kerja saat ini di Spanyol. dan apa yang akan mereka lakukan dari insinyur dan lulusan universitas (kelompok tertinggi dari semuanya) hingga pekerja di bawah usia 18 tahun (terendah). Di antara berbagai tingkat yang mewakili semua pekerja. Untuk tujuh kelompok pertama, beberapa batasan ditetapkan dalam basis penggajian bulanan. Sebaliknya, pada yang terakhir mereka terwujud setiap hari.
Untuk apa kelompok kontribusi itu?
Ini adalah pertanyaan yang sering ditanyakan oleh sebagian besar tenaga kerja Spanyol. Dalam pengertian ini, perlu dicatat bahwa utilitas didasarkan pada tahu berapa yang harus dibayar. Seperti signifikansinya untuk beberapa kasus yang lebih khusus, seperti PHK dan cuti sukarela. Sementara di sisi lain, sangat penting bagi pekerja mandiri dan mereka yang memiliki tenaga kerja di bawah tanggung jawab mereka karena mereka bertanggung jawab atas pembayaran jaminan sosial pekerja.
Poin lain yang sangat penting untuk ditekankan adalah yang terkait dengan persepsi para penganggur dan yang pasti akan dipengaruhi oleh kelompok kontribusi di mana pekerja tersebut berada. Bahkan, dalam beberapa kasus yang lebih spesifik, melakukan pemutusan hubungan kerja pada angkatan kerja yang pada akhirnya memilih perampingan. Dalam semua kasus, Anda akan memverifikasi bahwa tingkat penetrasinya jauh lebih tinggi dari yang Anda pikirkan sejak awal. Karena mereka tidak terbatas pada pengumpulan gaji, tetapi sebaliknya diperluas ke fungsi lain seperti yang telah kami jelaskan kepada Anda.
Bagaimana mengetahui kelompok kontribusi
Tentu saja, tugas ini, jika Anda memasukkan sesuatu yang menarik, Tidak terlalu rumit untuk diketahui. Meskipun mungkin dalam beberapa kasus lain, pekerja tidak memiliki banyak pemahaman tentang kelompok kontribusi yang dibingkai dalam kehidupan kerja mereka. Meski begitu, mudah untuk menghitungnya karena hanya perlu mengetahui dengan tepat posisi kerja dari pekerja yang dipekerjakan. Dengan aturan umum yang memperhatikan pengurutan agen sosial berdasarkan kualifikasinya untuk melaksanakan pekerjaannya masing-masing.
Dengan pendekatan global ini, tidak akan terlalu sulit untuk mencapai kesimpulan tentang aspek ini. Apakah Anda ingin tahu di mana Anda akan dijebak? Jika anda insinyur atau lulusan universitas Anda akan diklasifikasikan dalam kelompok 1. Dengan kata lain, kelompok yang memiliki basis kontribusi minimum tertinggi dari semuanya. Sampai-sampai Anda harus membayar lebih dari pada segmen tenaga kerja lainnya. Sebaliknya, jika Anda diintegrasikan ke dalam kelompok 11, yang terkait dengan pekerja minor, Anda akan tenggelam dalam basis kontribusi terendah. Dengan tingkat menengah tergantung pada profil profesional atau pekerjaan Anda.
Grup harga 2019
Selama tahun ini kelompok kontribusi yang akan kami paparkan di bawah ini berlaku dan secara umum hanya mengalami sedikit perubahan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Dengan total sebelas kelompok kontribusi pada tahun 2019.
- Insinyur dan Lulusan Personel manajemen senior yang tidak termasuk dalam pasal 1.3.c) Statuta Pekerja.
- Insinyur Teknis, Ahli dan Asisten Lulusan.
- Manajer Administrasi dan Bengkel.
- Asisten yang Tidak Memenuhi Syarat.
- Petugas administrasi.
- Bawahan.
- Asisten Administrasi.
- Petugas pertama dan kedua.
- Perwira Kelas Tiga dan Spesialis.
- Pion.
- Pekerja di bawah usia delapan belas tahun, terlepas dari kategori profesional mereka.
Basis kontribusi minimumnya dipertahankan antara 1.455 dan 35 euro per bulan tergantung pada kategorinya. Sementara, sebaliknya, maksimum termasuk dalam band yang mulai dari 4.070 hingga 135 euro per bulan. Sebagai hal baru sehubungan dengan tahun-tahun sebelumnya, terbukti bahwa rekan dan peneliti, termasuk dalam penerapan Keputusan Kerajaan 63/2006, 27 Januari, yang menyetujui Statuta personel penelitian dalam pelatihan, selama dua tahun pertama akan dilakukan penerapan aturan yang sesuai dengan kontribusi dalam kontrak untuk pelatihan , mengenai kontribusi untuk kontinjensi umum dan profesional
Kelompok kontribusi untuk wiraswasta
Ini adalah kelompok yang sangat istimewa karena karakteristik khusus pekerja wiraswasta. Di mana Anda harus memperhitungkan bahwa jika Anda adalah pekerja mandiri, Anda tidak perlu mengetahui aspek ini karena Anda harus melakukannya penawaran menurut RETA (Rezim Khusus Wiraswasta atau Wiraswasta). Dengan satu-satunya pengecualian bahwa Anda memiliki setidaknya satu pekerja di akun Anda dan dalam hal ini Anda harus mematuhi pertimbangan umum dari bagian sebelumnya.
Bagaimanapun, untuk berkontribusi pada Skema Khusus untuk Wiraswasta atau Wiraswasta tidak ada fleksibilitas sebanyak skema kontribusi untuk pekerja yang dipekerjakan. Sebaliknya, mereka akan jauh lebih disederhanakan daripada itu dan oleh karena itu Anda tidak akan memiliki banyak masalah untuk mendaftar atau membayar iuran Jaminan Sosial Anda.
Dalam kasus ini, kontribusi untuk tahun ini adalah sebagai berikut:
- Basis minimum: 944,40 euro.
- Basis Maksimum: 4.070 euro.
Dengan tarif umum 30%. Meskipun dalam hal tidak memberikan kontribusi karena penghentian kegiatan dan pelatihan, tarif yang berlaku adalah 29,2%.
Bagaimanapun, salah satu hal baru yang disajikan tahun ini kepada pekerja wiraswasta adalah bahwa mereka akan dapat membuat hingga empat perubahan setiap tahun di basis iuran. Di mana perlu untuk mengingat ketentuan yang sama untuk menghindari kesalahan dalam pengelolaan permintaan ini. Apakah Anda ingin tahu mana yang tersedia saat ini?
Empat tenggat waktu untuk perubahan harga: kemungkinan perubahan tahunan dalam basis iuran meningkat dari dua menjadi empat.
- Aplikasi mulai 1 April untuk permintaan yang dibuat antara 1 Januari dan 31 Maret.
- Per 1 Juli untuk permintaan yang dibuat antara 1 April dan 30 Juni.
- Mulai 1 Oktober untuk permintaan yang dibuat antara 1 Juli dan 30 September.
- Mulai 1 Januari tahun berikutnya untuk permintaan yang dibuat antara 1 Oktober dan 31 Desember.
Sebagai konsekuensi dari variasi ini, kuota wiraswasta yang harus dibayar pada tahun 2019, untuk dasar minimum, termasuk cacat sementara, penghentian aktivitas dan pelatihan berkelanjutan adalah 30% dari 944,35 euro, yang berarti 283,30 euro dari wiraswasta kuota pada 2019. Dan itu akan meningkat sebesar 0,7% jika mereka ingin melindungi diri dari penghentian aktivitas. Itu adalah pengangguran wiraswasta dan itu memiliki durasi maksimal 2 tahun.
Singkatnya
Kelompok iuran merupakan salah satu parameter utama yang digunakan untuk menetapkan tingkat kontribusi perusahaan terhadap Jamsostek. Mereka diperhitungkan, antara lain, untuk menentukan bonus dalam beberapa situasi yang mungkin dialami pekerja, seperti ketika mereka habis.
Jika tingkat-tingkat ini dicirikan oleh sesuatu, itu karena mereka tidak selalu sama, tetapi sebaliknya, mereka bergantung pada bagaimana iuran telah diberikan kepada Sistem Jaminan Sosial Nasional.
Ini adalah metode yang telah digunakan secara tradisional dalam beberapa dekade terakhir untuk mengembangkannya kategori profesional yang berbeda yang dapat ditetapkan dalam kerangka kerja saat ini.
Sebagai konsekuensi dari karakteristik ini, kelompok kontribusi adalah kelompok yang pada akhirnya menetapkan dasar objektif yang dengannya kontribusi maksimum dan minimum dikonfigurasikan dalam Skema Umum untuk Pekerja. Oleh karena itu, datalah yang akan menunjukkan remunerasi pekerja dan bervariasi secara signifikan dari satu tingkat ke tingkat lainnya.
Setelah arti dari tingkat kontribusi ini dipahami oleh para pekerja, inilah saatnya untuk menunjukkan untuk apa mereka. Pertama-tama, untuk sesuatu yang relevan batas gaji yang sempit dari pekerja yang dipekerjakan. Dalam artian batas yang dikenakan pada masing-masing tingkatan tersebut tidak boleh dilampaui. Dalam keadaan apa pun penyimpangan ini tidak dapat dilakukan.
Sedangkan di sisi lain, kelompok inilah yang akan menentukan karakteristik masing-masing pekerjaan: gaji yang akan diterima, kualifikasi atau gelar yang dibutuhkan dan tentunya profil yang dituntut untuk melakukan pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, relevansi yang diperoleh nilai ini dapat diverifikasi, baik untuk pengusaha kecil dan menengah maupun untuk pekerja itu sendiri.
Salah satu aspeknya yang paling relevan adalah bahwa pengetahuannya sangat penting untuk menghitung kompensasi dalam kasus pemecatan. Sehingga jumlahnya tidak akan sama antara satu kelompok dengan kelompok lainnya. Di sisi lain, mereka juga mempengaruhi situasi di mana a cuti sukarela karena ketika mereka masuk kembali mereka hanya dapat melamar posisi pekerjaan dalam kategori profesional yang sama, jika ada lowongan yang tersisa pada saat itu juga.
mereka adalah dibagi menjadi beberapa kelompok mulai dari kategori tertinggi (lulusan atau lulusan) hingga yang terendah yang sesuai dengan anak di bawah umur atau pekerja yang dipekerjakan kurang berkualitas (pembantu, buruh atau pejabat). Bergantung pada skala ini, basis kontribusi akan berbeda dan tergantung pada level yang Anda miliki, secara progresif.
Salah satu aspek yang tidak diperhatikan dalam pekerjaan yang dilakukan pada kelompok iuran adalah yang mengacu pada bagaimana Wiraswasta atau wiraswasta. Nah, pembagian ini tidak mempengaruhi mereka sama sekali karena mereka harus berkontribusi sesuai dengan RETA (Rezim Khusus Pekerja Wiraswasta), di mana variasi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain tidak dimaksudkan.
Terakhir, harus ditunjukkan bahwa kemunculan variabel ini dalam kontribusi tidak hanya memengaruhi tingkat di mana kontribusi harus diberikan, tetapi juga berfungsi untuk menerapkannya dalam kasus PHK tertentu, cuti sukarela dan, pada tingkat yang lebih rendah, untuk menentukan jumlah pensiun untuk orang tua. Ada banyak alasan untuk memperhitungkannya mulai sekarang oleh para pekerja dan di luar pertimbangan lain yang bersifat teknis.