Pembayaran ekstra mereka adalah insentif bagi semua pekerja yang dipekerjakan karena dia tahu bahwa, setidaknya dua kali setahun, dia akan menerima gaji ganda. Itu jika mereka tidak disamaratakan selama dua belas bulan. Tapi tahukah Anda kapan pembayaran ekstra dikenakan?
Hari ini kami ingin menghentikan Anda untuk memahami apa itu pembayaran ekstra, apa yang termasuk dan kapan ditagih. Apakah anda ingin mengetahui lebih lanjut?
Apa pembayaran tambahannya?
Sebelum mengetahui kapan extra pay dikenakan, hal yang paling normal adalah tahu apa yang kita maksud dengan istilah-istilah itu.
bayaran tambahan Ini adalah kepuasan luar biasa yang diterima setiap karyawan. Bahkan, diakui dalam pasal 31 Statuta Pekerja dan itu adalah jumlah ekonomi yang diterima pekerja secara ekstra.
Juga Statuta Buruh itu sendiri menentukan bahwa akan ada dua pembayaran luar biasa. Salah satunya harus dibayar selama liburan Natal sementara yang lain lebih terbuka untuk negosiasi atau, dalam hal ini, dengan apa yang diatur dalam Perjanjian Bersama masing-masing bidang (walaupun normalnya di bulan Juni atau Juli).
Kapan pembayaran tambahan dikenakan?
Bayangkan Anda memiliki gaji bulanan Anda. Gaji Anda akan muncul di dalamnya, tetapi juga jika ada bonus, ekstra, tunjangan, periode tiga tahun ... Artinya, selain gaji pokok, dapat ditingkatkan dengan senioritas, berdasarkan tujuan, dll. kamu jumlah akhirnya adalah apa yang akan diterima pekerja dikurangi bagian dari Jaminan Sosial yang harus dia bayar.
Sekarang, apakah penggajian itu menunjukkan pembagian pembayaran tambahan? Jika demikian, itu berarti bahwa seiring waktu, Mereka membayar Anda bagian proporsional dari gaji ekstra, sedemikian rupa sehingga Anda akan menerimanya melalui gaji bulanan.
Asumsi lain yang dapat Anda temukan adalah, selama liburan Natal, perusahaan Anda tidak hanya membayar gaji Anda, tetapi juga dua kali pembayaran gaji pokok Anda. Tidak, mereka tidak salah. Dimungkinkan untuk menetapkan, jika datang dengan Perjanjian Bersama, bahwa pembayaran dua tambahan dilakukan pada tanggal yang sama, sedemikian rupa sehingga alih-alih memiliki dua pembayaran tambahan, hanya akan ada satu.
Akhirnya, kami memiliki asumsi yang paling normal, adalah untuk menagih dua pembayaran, satu di bulan Desember dan satu lagi ditetapkan berdasarkan Perjanjian Bersama.
Tanggal untuk mengumpulkan pembayaran ekstra
Kami telah memberi tahu Anda sebelumnya, dengan Statuta Pekerja, salah satu pembayaran tambahan harus diterima di bulan Desember. Dan yang lainnya ditetapkan oleh Konvensi.
Hal yang biasa dalam hampir semua perjanjian bersama adalah pembayaran luar biasa adalah:
Satu di bulan Juli, yang disebut gaji musim panas ekstra, terutama berfokus pada pekerja yang memiliki sedikit lebih banyak uang untuk dapat pergi berlibur. Secara khusus, ditetapkan bahwa pembayaran ini harus dilakukan antara 25 Juli dan 15 Juli.
Satu lagi di bulan Desember, bonus Natal, yang juga difokuskan untuk dapat menikmati liburan Natal bersama keluarga dengan lebih nyaman. Yang ini, tidak seperti yang lain, ditentukan bahwa itu harus dibayar antara 20 dan 25 Desember. Namun pada kenyataannya perjanjian itu sendiri dapat memvariasikan tanggal tersebut.
Juga harus diingat bahwa satu hal adalah ketika mereka membayarnya, dan hal lain ketika uang itu diterima. Misalnya, jika perusahaan Anda melakukan transfer kepada Anda pada tanggal 20 Desember, asalkan dari saluran "normal", itu berarti Anda harus menerimanya antara tanggal 21 dan 22. Tetapi biasanya tidak tersedia pada hari yang sama (kecuali di bank yang sama dengan perusahaan). Selain itu, harus diperhatikan bahwa jika dilakukan pada hari Jumat, transfer tidak akan tiba sampai setidaknya hari Senin berikutnya.
Mengapa gaji tambahan kurang dari gaji saya?
Salah satu keraguan banyak pekerja ketika melihat bahwa mereka telah dibayar pembayaran ekstra adalah kenyataan bahwa jumlah ini mungkin berbeda dari gaji normal. Misalnya, jika gaji Anda 1300 dan gaji tambahan Anda adalah 1000, apakah ini berarti perusahaan telah melakukan kesalahan?
Sebenarnya mungkin tidak.
Dan sering kali kita cenderung berpikir bahwa pembayaran tambahan adalah gaji biasa, tetapi di sini Anda harus menghapus diet, gratifikasi, ekstra, dll.. dan diatur oleh gaji pokok, yang tercantum dalam kontrak kerja Anda atau yang ditetapkan untuk pekerjaan yang Anda lakukan.
Selain itu, mungkin saja Anda bergabung dengan perusahaan nanti pada tanggal 1 Januari dan karenanya Anda tidak menerima pembayaran ekstra penuh tetapi prorata berdasarkan hari-hari Anda telah bekerja di perusahaan, maka mungkin memiliki nilai lebih rendah dari gaji normal.
Apakah pembayaran ekstra selalu dikenakan?
Padahal dalam Statuta Buruh disebutkan bahwa upah tambahan adalah hak buruh, ada asumsi yang menyangkal pengumpulan pembayaran itu ke kelompok tertentu: pekerja rendah.
Pemecatan dianggap sebagai penangguhan kontrak kerja, yang artinya, jika Anda sedang cuti sakit, Anda tidak berhak atas pembayaran ekstra itu kecuali, dengan Perjanjian Bersama, dikatakan sesuatu yang lain (yang dapat terjadi).
Hal yang sama dapat terjadi dengan cuti, baik untuk pengasuhan anak, jabatan atau karena alasan lain; dengan asumsi penangguhan kontrak kerja, pembayaran tambahan akan dibatalkan. Dan itu akan dilanjutkan saat mereka kembali bekerja (tetapi itu juga menyiratkan bahwa mereka akan menerima prorata dari gaji ekstra pada saat dibayarkan).
Seperti yang Anda lihat, topik tentang gaji tambahan cukup menarik dan sekaligus menjadi momen banyak keraguan bagi para pekerja, bukan hanya karena mereka tahu kapan pembayaran ekstra itu dibebankan, tetapi juga jika jumlah yang disetorkan oleh perusahaan. yang benar atau ada beberapa data yang salah. Apakah tanggal mereka ditagih sudah jelas bagi Anda?