Kontrak kerja tidak selalu merupakan dokumen yang menjamin posisi Anda. Ada kalanya Anda tidak tahan, atau saat Anda tidak beradaptasi dengan posisi itu dan ada pemecatan. Tetapi, Jenis pemecatan apa yang ada di Spanyol?
Jika Anda ingin mengetahuinya dan mengetahui apa saja yang ada dan apa artinya masing-masing, kami akan menjelaskannya kepada Anda di bawah ini.
Jenis pemecatan
Jika Anda memiliki kontrak kerja dengan perusahaan atau pemberi kerja, Anda harus tahu bahwa ini bukanlah dokumen yang memastikan Anda akan bekerja selamanya. Pada kenyataannya, mungkin ada berbagai jenis pemecatan, seperti:
- Pemberhentian disipliner: Pemutusan hubungan kerja seperti ini mengandung arti bahwa pekerja telah melakukan suatu kesalahan yang membuatnya layak untuk diberhentikan dan bahwa pemberi kerja segera memutuskan hubungan kerja yang mempersatukan mereka. Beberapa pelanggaran yang mungkin melibatkan penerapan jenis ini mungkin berupa ketidakhadiran kerja, pelecehan (dalam bentuk apa pun), pencurian, kekerasan, ketidakpatuhan terhadap pekerjaan Anda atau peraturan yang diberlakukan oleh perusahaan, dll.
- Pemberhentian secara obyektif: Ini mungkin salah satu yang paling rumit untuk dipahami. Tetapi jika kami memberi tahu Anda bahwa kurangnya kinerja, kurangnya adaptasi, perubahan teknis di tempat kerja, berkurangnya aktivitas, dll. Anda mungkin memahaminya dengan lebih baik. Dengan kata lain, tujuannya adalah untuk menunjukkan bahwa penyebabnya dapat ditentukan oleh pekerja atau situasi perusahaan.
- Kolektif: Ini diberikan oleh restrukturisasi tenaga kerja atau pengurangan personel karena alasan ekonomi, teknis, organisasi atau produksi.
- Pemberhentian karena alasan di luar perusahaan: Hal ini terjadi ketika suatu penyebab di luar kendali perusahaan, seperti kebakaran atau banjir, tidak memungkinkan untuk melanjutkan kontrak kerja.
- Pemberhentian sukarela: Itu terjadi ketika pekerja memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan perusahaan atas kehendaknya sendiri.
Meski di hampir semua publikasi yang bisa Anda lihat di Internet menyebutkan tiga jenis pemecatan pertama, tidak boleh dilupakan bahwa dua lainnya juga bisa terjadi dan masih berupa pemecatan.
Kami akan mempelajarinya di bawah ini.
Pemberhentian disipliner
Kita mulai dengan pemecatan disipliner, yaitu yang terjadi saat itu perusahaan yang memutuskan kontrak karena telah terjadi kesalahan pada pihak pekerja. Dengan kata lain, majikan tidak lagi mempercayai pekerja.
Menurut Statuta Tenaga Kerja, ditetapkan serangkaian perilaku yang dianggap sebagai pelanggaran serius, seperti:
- Pelecehan di tempat kerja (meskipun di sini kita juga dapat berbicara tentang pelecehan moral, seksual, atau psikologis).
- Minum alkohol atau mengonsumsi narkoba, terutama di tempat kerja. Tapi mungkin saja dia datang untuk bekerja di negara bagian itu, jadi dia juga bisa dipecat karena alasan itu.
- Kekerasan.
- Pencurian material perusahaan.
- Tidak memenuhi kewajiban kerja.
Sekarang, kamu tidak bisa mengucapkan selamat tinggal begitu saja, tapi Beberapa persyaratan hukum harus dipenuhi. Yang pertama adalah membuka file disipliner, dan memberi tahu orang tersebut, sehingga dia dapat memperbaiki perilakunya dan dengan demikian menghindari pemecatan. Jika Anda tidak mematuhinya, atau tetap sama, perusahaan Anda dapat memberi tahu pekerja tersebut, melalui surat pemecatan, alasan mengapa Anda membuat keputusan itu.
Tentu saja, pekerja mungkin berpikir bahwa itu tidak dibenarkan, dan merupakan hak mereka, dapat pergi ke pengadilan untuk menggugat pemecatan tersebut (dan menuntut kompensasi ketika menganggap pemecatan mereka tidak adil).
pemecatan objektif
Dalam hal pemecatan secara objektif, seperti yang telah kami sebutkan, terjadi bila ada sebab yang objektif, baik karena pekerja tidak sesuai dengan jabatannya, atau karena masalah di perusahaan. Ini memungkinkan hubungan kerja berlanjut, menuduh jenis pemecatan ini.
Sekali lagi, menurut Statuta Pekerja, alasan-alasan ini bisa jadi:
- Penyebab ekonomi: yaitu diduga telah terjadi kerugian atau penurunan kegiatan yang berarti tidak diperlukan tenaga kerja.
- Penyebab teknis: Jika ada transformasi dalam alat-alat produksi dan, oleh karena itu, pekerjaan itu menjadi usang.
- Alasan organisasi: Ketika terjadi perubahan dalam organisasi perusahaan yang berimplikasi pada restrukturisasi pekerjaan.
- Penyebab produksi: Biasanya karena adanya permintaan pasar, yang berdampak pada penurunan beban kerja perusahaan.
Seperti halnya pemecatan disipliner, juga dalam tujuan Anda harus mengikuti proses. Untuk melakukan ini, perusahaan berkewajiban untuk memberi tahu pekerja tentang keputusan pemutusan kontrak secara objektif, tertulis, dan setidaknya 15 hari sebelumnya. Kompensasi akan 20 hari per tahun bekerja, dengan maksimal 12 kali pembayaran bulanan.
pemecatan kolektif
Jenis pemecatan lain yang dapat Anda temukan adalah pemecatan kolektif, juga dikenal sebagai file peraturan ketenagakerjaan (ERE). Itu terjadi ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja secara bersamaan dan mempengaruhi sejumlah besar pekerja. Artinya, Ini bukan hanya satu pekerja, tetapi sejumlah besar tenaga kerja Anda.
Dalam hal ini, sebelum melaksanakannya perlu dilakukan pertemuan dengan perwakilan pekerja untuk dapat merundingkan rencana pendampingan sosial yang mencakup langkah-langkah seperti relokasi, pelatihan, pensiun dini atau pembayaran uang pesangon. Bersamaan dengan permintaan pertemuan ini, surat dikirim ke Direktorat Jenderal Ketenagakerjaan atau otoritas ketenagakerjaan daerah terkait. Aplikasi di mana alasan Anda ingin melanjutkan pemecatan kolektif dibenarkan. Setelah mempresentasikannya, periode konsultasi dengan perwakilan pekerja dibuka, dan upaya dilakukan untuk mencapai kesepakatan tentang tindakan dan kompensasi bagi pekerja.
Jika tidak ada kesepakatan, mungkin otoritas ketenagakerjaan yang berwenang yang mengizinkan, atau tidak, pemecatan itu, tindakan pemaksaan.
Pemberhentian karena alasan di luar perusahaan
Pemberhentian karena alasan di luar perusahaan, disebut juga pemberhentian karena force majeure, diatur dalam pasal 51 Undang-Undang Ketenagakerjaan. Itu terjadi ketika keadaan di luar kendali perusahaan tidak memungkinkan untuk melanjutkan kontrak kerja, tanpa tanggung jawab apa pun dari pemberi kerja. Kita berbicara, misalnya, tentang kebakaran yang membuat kantor tidak dapat digunakan, gempa bumi, banjir, dll.
Perusahaan harus segera memberi tahu pekerja tentang pemecatan tersebut, karena ini adalah situasi yang menghalangi kelangsungan kontrak kerja. Namun, wajib menawarkan alternatif pekerjaan jika ada lowongan, baik di kota itu atau di kota lain yang bisa dipilih oleh pekerja. Untuk bagiannya, pekerja dapat meminta untuk menagih pengangguran (jika dia berhak atas itu).
pemberhentian sukarela
Pemberhentian sukarela, juga dikenal sebagai pengunduran diri atau pengunduran diri, adalah situasi di mana pekerja yang mengakhiri hubungan kerjanya dengan perusahaan atas inisiatifnya sendiri. Artinya, pekerja dapat memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya tanpa harus menunjukkan bahwa ada alasan yang sah untuk melakukannya.
Untuk melakukan ini, pekerja harus menyampaikan secara tertulis kepada atasannya, atau kepada direktur perusahaan, keinginannya untuk meninggalkan pekerjaan. Tentu saja, Anda harus melakukannya 15 hari sebelumnya (lebih jika ditetapkan dengan kesepakatan bersama). Selama waktu itu dia harus ada untuk mengajar pengganti atau membiarkan semua fungsi posisinya dijelaskan.
Sekarang Anda harus tahu itu Jika Anda melakukannya, Anda tidak memiliki hak untuk menerima kompensasi dari perusahaan, kecuali telah disepakati sebelumnya dalam kontrak atau kesepakatan bersama.. Selain itu, Anda juga tidak berhak menerima tunjangan pengangguran, kecuali dalam beberapa kasus luar biasa di mana pengunduran diri dianggap terjadi karena alasan yang dapat dibenarkan.
Apakah jenis pemecatan yang ada jelas bagi Anda?