Jenis cuti

cuti

Sebuah pekerjaan, bagi banyak orang, menyiratkan pengorbanan yang lebih besar daripada yang mereka harapkan saat mereka memulai a kontrak kerja dengan badan usaha, Ketika kontrak ditandatangani, dipahami bahwa kepatuhannya terkait dengan norma hukum dan hukum, tidak ada yang luput dari hukuman karena melanggar kontrak, setidaknya di mata keadilan.

Kasus-kasus di mana file permintaan tenaga kerja menyiratkan penyimpangan dari tanggung jawab lain masing-masing individu dalam kehidupan pribadi dan pribadi mereka, mereka adalah yang paling umum yang ada cuti, kita tidak pernah tahu apa yang akan menjadi tuntutan yang dapat dilakukan oleh kehidupan pribadi kita atau pekerja kita pada kita dan dalam kerangka waktu yang terbatas ini manfaat, izin dan perjanjian tertentu yang dibuat untuk kesejahteraan pekerja atau karyawan dan badan usaha dalam pertanyaan

Inilah hal terpenting yang harus Anda ketahui tentang cuti, jenis pelampauan yang ada dan sifat dari masing-masing kasus, Semuanya ditangani dengan cara yang umum dan mungkin berisi spesifikasi lain jika menyangkut kasus yang terlalu spesifik, jadi sebaiknya Anda memperhatikan jenis cuti mana yang mungkin menarik bagi Anda untuk situasi yang Anda alami di momen atau hanya sebagai bagian dari kueri.

Apa yang bisa kami katakan adalah cuti?

meninggalkan

  • Kita bisa mendefinisikan "pelampauan", seperti penangguhan hubungan kontraktual yang sudah ada antara badan usaha atau pemberi kerja dengan karyawan atau pekerjanya, sebagai keputusan terutama dari pekerja atau pekerjanya, hal ini disebabkan oleh sebab-sebab yang bersumber langsung dari kepentingan pekerja atau pekerja tersebut.
  • Oleh karena itu, cuti Ini terjadi ketika seorang karyawan atau pekerja memutuskan untuk berhenti bekerja dengan perusahaan dalam dan untuk jangka waktu tertentu.
  • Cuti Merupakan bagian dari keputusan yang dibuat oleh pekerja atau karyawan untuk menangguhkan pekerjaan mereka dengan badan usaha untuk melanjutkan beberapa tugas dalam kehidupan pribadi dan pribadi atau untuk bekerja sementara waktu dengan badan usaha lain di luar atau bersama dengan yang sebelumnya.

Apa saja jenis cuti?

Kami telah mengomentarinya sebelumnya, cuti absen adalah keputusan yang dibuat pekerja mengenai penangguhan hubungan kontraktualnya dengan badan usaha, alasannya bisa beberapa, baik pribadi, pribadi, pekerjaan, ketidaknyamanan, ketidaksesuaian, dll.

Yang juga penting adalah membedakan berbagai kelas cuti dan alasan karakteristiknya.

Dari sini mulailah daftar masing-masing jenis cuti, sifatnya, alasannya, karakteristiknya, dan hal yang paling relevan untuk diketahui terkait setiap jenis cuti:

Jenis cuti wajib.

Dengan ini jenis cuti, Badan usaha yang bersangkutan berkewajiban untuk memberikan kepada karyawan atau pekerjanya kemungkinan untuk mengambil cuti, dengan ketentuan bahwa dia tetap menjadi karyawan atau pekerja dengan kontrak yang ditangguhkan.

Ini menyiratkan bahwa entitas bisnis akan memiliki kewajiban dan harus "menyelamatkan" atau "memelihara" tempat atau pekerjaan yang sesuai dengan karyawan atau pekerjanya, juga mempertahankan senioritasnya sebagai pekerja dan karyawan yang merupakan bagian dari bisnis entitas.

Jenis pelampauan ini terjadi karena situasi tertentu yang kami tunjukkan di bawah ini:

  • Pegawai atau pekerja tersebut adalah seorang kreditur atau telah memperoleh jabatan publik, yang tidak memungkinkannya untuk memenuhi kewajiban dan tugas pekerjaannya di perusahaan.
  • Pegawai atau pekerja yang bersangkutan memiliki tugas serikat pekerja yang menempatkannya dalam situasi dan perjalanan keluar perusahaan dan jauh dari aktivitas, tugas dan kewajiban kerjanya dari pekerjaannya di perusahaan.

Jenis cuti sukarela.

Dalam jenis cuti ini, karyawan atau pekerja yang bersangkutan harus sudah bekerja di perusahaan setidaknya dan / atau minimal 1 tahun.

Karakteristik penting terkait jenis cuti ini adalah durasinya, durasinya tidak boleh kurang dari 4 bulan atau lebih dari 5 tahun.

Namun, hal penting lain yang harus disebutkan tentang jenis cuti ini dan mungkin itu sebabnya juga dianggap sebagai salah satu cuti paling berisiko, hal ini karena dalam hal ini badan usaha tidak diwajibkan untuk mempertahankan pekerjaan tersebut. karyawan atau pekerja pada akhir masa cuti, untuk itu pekerjaan itu dapat diberikan kepada orang lain yang sama-sama berkualifikasi dan dengan keterampilan terbaik untuk melakukannya, tetapi tidak semuanya buruk, karyawan atau pekerja itu akan preferensi tertentu di atas lowongan lain yang memenuhi keterampilan dari kategori yang sama atau serupa dengan Anda. Meski begitu, hal tersebut tetap menjadi bagian dari resiko yang sangat besar karena kemungkinan kehilangan pekerjaan, jabatan dan jabatan, serta senioritas itu sendiri.

Jenis cuti untuk pengasuhan kerabat atau anak yang bertanggung jawab atas karyawan atau pekerja.

Meminta cuti

Dengan ini jenis cuti, karyawan atau pekerja harus memenuhi kewajiban mereka sebagai orang tua, wali sah atau dengan kerabat yang bersangkutan. Karyawan dan pekerja perusahaan memiliki hak untuk meminta cuti untuk melakukannya dengan anak-anak mereka dan dengan demikian melaksanakan kewajiban sebagai orang tua atau ibu, seperti yang mungkin terjadi.

Jenis cuti ini memiliki a durasi maksimal 3 tahun, terlepas dari apakah anak itu biologis, diadopsi atau diasuh. Jangka waktu dihitung sejak lahir atau sejak tanggal putusan pengadilan dan / atau administratif dilaksanakan.

Karyawan dan / atau pekerja berhak menikmati ini jenis cuti untuk mengurus kerabat yang memenuhi syarat sampai dengan derajat kedua kerabat, anggota keluarga yang sama yang karena alasan kesehatan, usia, ketergantungan atau keadaan lain, membutuhkan bantuan dari karyawan atau pekerja untuk melaksanakan pengasuhannya. Dalam kasus terakhir, cuti absensi dapat berlangsung maksimal dua tahun, selama kesepakatan bersama tidak menunjukkan bahwa ini dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang lebih lama atau lebih lama.

Sebagai fitur yang menarik dan penting ini jenis cuti, perusahaan hanya memiliki kewajiban untuk mempertahankan pekerjaan karyawan atau pekerjanya, hanya dalam satu tahun pertama.

Selanjutnya, hanya hak istimewa yang akan dipertahankan terhadap karyawan atau pekerja yang telah meminta cuti semacam ini, dengan kemungkinan bersaing dengan lowongan lain yang memenuhi keterampilan yang sama atau lebih baik, hal ini menjadi risiko bagi karyawan atau pekerja yang meminta cuti semacam ini, bahkan sampai kehilangan pekerjaannya di perusahaan.

Namun, jangka waktu perlindungan pekerjaan dapat diperpanjang tergantung pada keadaan kualitatif yang sesuai dengan kasus spesifik Anda:

  • Perpanjangan hingga 15 bulan untuk penerima manfaat dengan keluarga besar dan kategori umum.
  • Perpanjangan hingga 18 bulan untuk penerima manfaat dengan keluarga besar dan kategori khusus.

Bisakah perusahaan tempat Anda bekerja menolak memberikan cuti?

Ini tidak mungkin, itu tidak bisa terjadi berkat berbagai perlindungan yang ada untuk kepentingan karyawan atau pekerja dan hak-hak mereka yang tidak dapat dicabut.

Cuti absen diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan dalam pasal 46 Anggaran Dasar Pekerja, sehingga badan usaha tidak dapat melarang hak cuti kepada pekerja atau pekerja.

Salah satu hak yang dimiliki perusahaan tersebut adalah menolak masuknya kembali pekerja jika perusahaan tidak memiliki posisi kosong di mana karyawan atau pekerja yang meminta izin cuti untuk masuk kembali.

Apakah mungkin mengumpulkan pengangguran saat cuti?

Bagian ini mungkin tidak terlalu jelas bagi banyak orang, namun memiliki banyak sudut pandang. Karyawan atau pekerja tidak boleh meminta atau meminta cuti dari pekerjaannya di dalam perusahaan untuk mengumpulkan pengangguran dan dengan demikian kemudian kembali ke badan usaha yang sama ketika jangka waktu tunjangan pengangguran telah berakhir.

Namun, karyawan atau pekerja Anda memiliki hak untuk mencari dan melaksanakan pekerjaan di pihak ketiga atau perusahaan gabungan lain di mana Anda diberikan jangka waktu dan hak cuti. Dengan cara ini, karyawan atau pekerja akan dapat mengambil cuti pada perusahaan yang memintanya, serta dapat bekerja di perusahaan lain dan kemudian mengumpulkan tunjangan pengangguran, asalkan karyawan atau pekerja tersebut mematuhi persyaratan yang ditetapkan. persyaratan yang diminta dan diminta oleh kontribusi.

Jika demikian, maka karyawan atau pekerja tersebut dapat menerima tunjangan pengangguran selama batas waktu cuti berakhir tidak terpenuhi. Dengan cara yang sama, ada kemungkinan bahwa setelah cuti absen dia tidak dapat masuk kembali karena kurangnya lowongan di perusahaan.


Isi artikel mengikuti prinsip kami etika editorial. Untuk melaporkan kesalahan, klik di sini.

Jadilah yang pertama mengomentari

tinggalkan Komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai dengan *

*

*

  1. Penanggung jawab data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengontrol SPAM, manajemen komentar.
  3. Legitimasi: Persetujuan Anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan dikomunikasikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Basis data dihosting oleh Occentus Networks (UE)
  6. Hak: Anda dapat membatasi, memulihkan, dan menghapus informasi Anda kapan saja.