Dalam posting hari ini, kami akan memberi tahu Anda bagaimana Anda bisa hitung penyelesaian Anda dan hal-hal apa yang harus Anda perhitungkan saat menghitungnya secara manual; karena tidak disarankan untuk menghitungnya secara online. Tetap membaca posting kami sehingga Anda tahu apa yang harus dipertimbangkan dan bagaimana melakukannya.

Apa penyelesaiannya?

Saat perusahaan membuat keputusan untuk memberhentikan seorang karyawan, Anda harus melanjutkan ke penyelesaiannya, yaitu saat likuidasi umum seorang karyawan dilakukan. Perusahaanlah yang harus mengurus jenis pengeluaran ini setiap saat selama Anda tidak melakukan apa pun yang dapat menyebabkan pemecatan Anda.

Apa yang termasuk dalam permukiman

Jumlah liburan yang dikontrak

Liburan harus menjadi bagian dari penyelesaian dan harus ditambahkan ke jumlah total dari jumlah yang akan diberikan kepada Anda.

Premi liburan

La sepupu liburan Itu adalah jumlah yang diberikan kepada pekerja agar dia dapat menikmati liburannya dan jumlah ini di luar gaji normal. Jumlah premi liburan tidak boleh melebihi 25%.

Keuntungan perusahaan

Jumlah inilah yang harus diberikan kepada setiap pekerja pabrik yang telah bekerja di perusahaan lebih dari 60 hari. Seni ini juga termasuk dalam pemukiman. Pembayaran ini banyak menyulitkan perusahaan karena meskipun termasuk dalam penyelesaian, hanya diberikan sampai setelah deklarasi tahunan. Ini seharusnya tidak diperlukan sebelumnya.

Kepuasan

Ini adalah bonus untuk setiap karyawan yang juga harus ada di pelunasan. Ini adalah hal-hal yang setelah masa kerja Anda selesai, Anda dapat mengaksesnya di pemukiman Anda. Bagian mana dari Anda masing-masing yang menyentuh Anda.

Untuk mengakses ini jumlah dalam penyelesaian Anda, bagian proporsional 15 hari harus dilakukan tetapi karyawan harus sudah bekerja antara hari pertama Januari dan hari pertama April, dengan total periode 90 hari.

Liburan

Yang harus kita lakukan adalah menghitung bagian proporsional 8 hari yang dihitung dari bulan Februari.

8 hari pertama liburan dikalikan dengan total 60 dan hasil yang diberikan. Kami membaginya dengan 336.

Bagian dari konsep liburan ini ditambahkan ke total permukiman.

Premi liburan

La sepupu liburan Itu tidak terjadi di semua perusahaan, namun itu adalah sesuatu yang dapat diproses pada saat penandatanganan kontrak.

Untuk menghitung premi liburan, harus diperhitungkan bahwa 25% dari liburan dibayarkan. Untuk memberi Anda gambaran, untuk setiap 10 euro mereka akan memberi Anda sekitar 30.

Hal-hal lain apa yang harus diperhitungkan

Gaji tiap bulan

Seperti yang telah kita ketahui, gaji setiap bulan adalah besaran yang sesuai dengan setiap karyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Jumlahnya harus diperhitungkan untuk menghitung penyelesaian.  Jika jumlah uang bervariasi, enam gaji terakhir harus diperhitungkan.

Pembayaran ekstra. Pembayaran ekstra diberikan secara proporsional dari pelunasan. Pembayaran ini biasanya diberikan pada saat Natal dan musim panas dan dihitung dari awal tahun hingga hari pemutusan kontrak.

Liburan yang tidak diberikan perusahaan kepada Anda. Dalam liburan yang tidak diberikan perusahaan kepada Anda atau tidak Anda nikmati karena Anda tidak mau, mereka juga termasuk dalam penyelesaian. Liburan yang belum diambil dihitung dari tanggal 1 Januari hingga hari kontrak berakhir.

Apa arti penandatanganan penyelesaian bagi perusahaan dan karyawannya

Pada saat memberi tanda tangan penyelesaian, perhitungan yang diberikan perusahaan kepada kami diterima; Namun, itu tidak berarti bahwa kami menerima alasan mengapa mereka tidak menembak, karena mereka adalah dua hal yang sangat berbeda.

Jika Anda menolak untuk membayar pelunasan, Anda tidak berhak menagih jumlah apa pun.

Karena pelunasan adalah jumlah terakhir dari perusahaan yang akan kami terima sampai kami menemukan dukungan lain, kami harus ingat bahwa jumlah yang kami tanda tangani adalah yang benar.

Setelah ditandatangani, pekerja tidak akan bisa lagi menuntut apapun meskipun jumlahnya tidak adil.

Bagaimana jika Anda menyadari bahwa itu tidak dihitung dengan baik

Jika Anda menyadari bahwa penghitungan tidak dilakukan dengan baik, yang harus Anda lakukan adalah menandatangani pelunasan dan menuliskan "diterima, tidak sesuai".

Maka kita harus menyajikan a permintaan dalam komisi pekerja.

Untuk menyadari bahwa jumlah pelunasan tidak dihitung dengan baik, Anda harus melakukan penghitungan di rumah secara manual, sehingga ketika Anda mendapatkan tanda tangan Anda tahu berapa jumlah yang harus Anda terima.

Sebelum hari penandatanganan pelunasan, apa yang harus diperhitungkan?

Sebelum pergi ke hari penandatanganan, Anda harus memiliki draf sehingga Anda tahu jumlah yang harus dibayar perusahaan kepada Anda. Ini akan memberi Anda gambaran tentang jumlah yang benar-benar sesuai dengan Anda dan Anda dapat masuk sebagai tidak patuh.

Kapanpun Anda pergi untuk menandatangani penyelesaian, Anda dapat ditemani oleh a perwakilan dari komisi pekerja.

Anda harus memeriksa bahwa dalam penyelesaian akan ada bagian yang tertunda untuk dibayar di mana pembayaran ekstra dan liburan harus dilakukan, selain kompensasi jika sesuai dengan pekerja.

Anda tidak boleh menandatangani penyelesaian jika ada keraguan atau jika jumlahnya sangat rendah. Jika mereka memaksa Anda untuk menandatanganinya, ingatlah untuk selalu mencantumkan ketidakpatuhan sehingga Anda dapat memulai gugatan. Klaim tersebut hanya memiliki waktu satu tahun untuk membuatnya valid.

Dalam penyelesaian, Anda harus menyertakan bentuk pembayaran dan tanggal akan dilakukan. Jika tidak disebutkan, Anda dapat meminta agar penyelesaian tersebut dirancang ulang termasuk informasi tersebut.

Sejak Anda menerima penyelesaian, Anda harus mengajukan klaim, karena Anda hanya memiliki satu tahun untuk itu atau jumlah yang ditentukan dan Anda tidak akan dapat memulihkan apa pun.

Kompensasi di pemukiman

Dalam hal orang yang akan meminta pembayaran pesangon diberhentikan secara tidak adil, perusahaan harus memberikan uang pesangon dalam jumlah kecil sebanyak 45 hari per tahun hingga 24 pembayaran bulanan. (Poin ini tergantung pada jumlah waktu Anda telah bekerja di perusahaan dan jenis kontrak yang Anda miliki; dalam kontrak tetap biasanya membutuhkan waktu 24 bulan).

Bagaimana cara meminta penyelesaian dan beberapa kesimpulan

Kami mengantisipasi jika pengunduran diri tersebut bersifat sukarela, perusahaan dibebaskan dari tanggung jawab apa pun. Pemutusan hubungan kerja juga tidak boleh diberikan kepada karyawan yang tidak lebih dari 3 bulan bekerja di tempat yang sama atau kepada mereka yang telah menyebabkan kerusakan atau masalah di dalam perusahaan.

Mengapa Anda tidak harus melakukan perhitungan dengan program online

Alasan mengapa Anda tidak boleh menggunakan program online adalah karena setiap pemberhentian memiliki alasannya sendiri dan beberapa hal yang perlu dipertimbangkan, misalnya pengunduran diri sukarela.  Selain itu, banyak dari program ini mengambil 360 hari sebagai referensi dan seharusnya bukan 365 karena itu adalah jumlah hari dalam setahun, yang membuat perhitungan salah dan jumlah yang keluar bahkan lebih sedikit dari yang perusahaan harus membayar Anda.

Pajak yang berlaku tahun itu dikurangkan dari penyelesaian

Dari jumlah uang yang Anda dapatkan secara online, Anda harus mengurangi jumlah pajak yang akan dibebankan dan yang tidak dapat dikurangi oleh program. Dalam hal setelah sampai tanda tangan kita tidak setuju dengan jumlah tersebut tetapi angkanya benar, hal itu dapat menyebabkan masalah hukum yang serius bagi kita, karena kita belum mengurangi bunga dan ini dapat menyebabkan pernyataan palsu.

Anda tidak boleh menuntut perusahaan jika Anda tahu jumlahnya benar

Tidak jarang banyak pengacara menawarkan kami mendapatkan lebih banyak uang dari penyelesaian kepada perusahaan ketika pada kenyataannya mereka tidak membayar apa yang seharusnya mereka berikan kepada kami. Anda tidak boleh terbawa oleh pengacara atau siapa pun yang melamarnya karena perusahaan dapat membuat klaim balasan dan Anda harus membayar entitas untuk pernyataan palsu; selain tidak melihat apapun.

Seperti yang Anda lihat, penyelesaian adalah sesuatu yang harus Anda sangat berhati-hati, membaca jumlahnya dengan baik, selain bonus yang masih belum dibayarkan dan yang biasanya diberikan kepada karyawan di akhir tahun adalah hal yang harus dilakukan. dilihat dengan jelas pada saat penandatanganan dan jangan lupa untuk memverifikasi bentuk pembayaran dan hari pembayarannya.