Cuti

Cuti

Pada Maret 2019, pemerintah Spanyol menyetujui undang-undang di mana, jika melahirkan seorang anak, ibu bukan satu-satunya yang menikmati cuti melahirkan, tetapi juga ayah. Dengan demikian, cuti paternitas diciptakan untuk menyamakan hak seorang ibu dan ayah untuk menikmati bulan-bulan pertama anaknya.

Tetapi Apa itu cuti untuk ayah? Apa yang tercakup? Dan apa yang diperlukan untuk membuatnya efektif? Semua ini dan lebih banyak lagi adalah apa yang akan kita bicarakan selanjutnya.

Apa itu cuti ayah

Apa itu cuti ayah

Pertama-tama, Anda harus tahu bahwa cuti untuk ayah adalah tentang a tunjangan karena orang tua yang pasangannya telah melahirkan bayi, meskipun Anda juga dapat memilihnya karena adopsi atau pengasuhan. Cuti ini memungkinkan sang ayah menikmati istirahat 12 minggu, yaitu penangguhan kontrak kerja tanpa ini berarti ia kehilangan gajinya selama minggu-minggu tersebut.

Dengan kata lain, itu adalah cuti melahirkan yang sama, hanya dalam hal ini untuk sang ayah. Keduanya, menjadi ibu dan menjadi ayah, dapat dinikmati pada saat yang bersamaan dan tanpa gangguan. Padahal, empat minggu pertama adalah wajib untuk menyatukan semuanya, namun minggu-minggu berikutnya bisa diambil sedikit demi sedikit sejak lahir hingga anak mencapai usia 12 bulan. Artinya, sisa 8 minggu tidak perlu langsung diminum, tapi bisa dinikmati nanti.

Waktu cuti ayah

Saya sedang mengambil cuti untuk ayah mengizinkan ayah untuk menangguhkan kontrak kerja atau hubungan kerja selama 12 minggu. Pada 2021, izin akan diperpanjang menjadi 16 minggu. Sementara itu, pada 2020 hanya pejabat Andalusia yang menikmati izin 20 minggu.

Namun, izin ini bisa saja diperpanjang. Dan jika ada kelahiran ganda, atau ada adopsi, pengasuhan atau hak asuh lebih dari dua anak, maka Anda berhak menikmati dua minggu lagi untuk setiap anak dari yang kedua.

Misalnya, jika Anda memiliki anak kembar, Anda akan menikmati 12 minggu ditambah 2 minggu ekstra untuk anak kedua itu. Dari dua minggu ini, satu minggu harus dinikmati dalam minggu-minggu pertama setelah kelahiran anak (yaitu, bukannya 4 minggu "wajib", itu akan menjadi 5). Minggu kedua akan dinikmati dalam rezim yang sama seperti minggu-minggu lainnya, yaitu sampai anak berusia 12 bulan.

Apakah wajib mengambil cuti ayah?

Apakah wajib mengambil cuti ayah?

Salah satu dari banyak pertanyaan yang diajukan ketika seseorang memiliki kemungkinan mengambil cuti ayah adalah apakah itu "wajib". Dan kenyataannya adalah bahwa perusahaan sendiri tidak menyukai jenis subsidi ini, karena mereka dibiarkan tanpa pekerja untuk jangka waktu tertentu.

Kami harus memberi tahu Anda bahwa tidak ada kewajiban untuk menikmati izin tersebut. Hingga kini. Ketika memperpanjang cuti paternitas dari 8 menjadi 12 minggu, karakteristik ini telah dicantumkan, sedemikian rupa sehingga kami dapat mengatakan bahwa setidaknya 4 minggu pertama sejak lahir adalah wajib, adopsi atau pengasuhan anak di bawah umur. Setelah minggu-minggu tersebut, Anda dapat terus menikmati sisanya (yaitu, 8 minggu lagi) yang tersebar selama setahun, selalu berusaha untuk berkoordinasi dengan perusahaan Anda. Dan, mulai 2021, empat minggu menjadi enam wajib.

Bagaimana cara mengajukan cuti ayah

Bagaimana cara mengajukan cuti ayah

Berfokus sekarang pada cara meminta cuti ayah, Anda harus mempertimbangkan tidak hanya langkah-langkah yang harus Anda ambil, tetapi juga apakah itu sesuai dengan Anda atau dokumen yang harus Anda sertakan untuk membuktikan cuti ini.

Bisakah saya mengajukan cuti untuk ayah?

Undang-undang mengatakan bahwa hanya karyawan, baik di sektor publik atau swasta, serta wiraswasta, yang dapat menikmati izin ini. jika mereka memiliki anak kandung atau telah mengadopsi atau mengasuh anak di bawah usia 6 tahun. Sekarang, untuk memenuhi syarat, Anda harus terdaftar di Jamsostek dan, sebagai tambahan, telah berkontribusi minimal 180 hari dalam 7 tahun sebelum cuti, atau 360 hari sepanjang masa kerja Anda.

Jika ini tidak dipenuhi, Anda tidak dapat meminta izin ini.

Dokumen apa yang saya butuhkan?

Jika Anda salah satu yang beruntung yang dapat meminta cuti untuk ayah, Anda harus tahu dokumen apa yang Anda perlukan untuk memprosesnya. Dimulai dengan a dokumen perusahaan Anda, sertifikat penarikan. Ini harus mencakup gaji gaji terakhir Anda sehingga Jaminan Sosial menentukan apa yang sesuai dengan Anda saat Anda berada dalam "cuti ayah."

Anda juga memerlukan akta kelahiran bayi, atau dokumen yang membuktikan adopsi atau pengasuhan Anda. Selain itu, termasuk asli dan fotokopi DNI, gaji terakhir yang Anda miliki, buku keluarga dan nomor rekening untuk dapat menerima "subsidi" Anda.

Ke mana harus pergi untuk meminta izin

Jadi, itu Langkah-langkah yang harus Anda ambil untuk meminta cuti ayah adalah:

1. Pergi ke perusahaan untuk mendapatkan sertifikat pelepasan. Ini seharusnya tidak memakan waktu lama, dan Anda bahkan dapat memintanya secara online atau melalui telepon ke perusahaan dan itu akan mengirimkannya kepada Anda melalui email sehingga Anda dapat mencetaknya.

2. Buka Jaminan Sosial. Dalam banyak kasus, Anda perlu membuat janji, tetapi yang terbaik adalah memberi tahu diri Anda sendiri melalui telepon karena mungkin saja Anda memiliki opsi untuk memprosesnya secara online. Bagaimanapun, jika Anda pergi sendiri, Anda harus membawa semua dokumentasi sebelumnya.

Jamsostek sendiri akan menetapkan remunerasi yang Anda miliki berdasarkan gaji Anda (dalam hal ini Anda tidak akan mengenakan biaya tambahan, atau tunjangan ... hanya gaji pokok).

Untuk menghemat waktu, Anda dapat memiliki formulir aplikasi ayah yang sudah diformalkan untuk mempercepat prosedur.

Sejak saat itu, dan selama diterima, tentunya pekerja dapat menikmati cuti dan akan dibayar oleh Jamsostek selama dia menikmati tunjangan tersebut.


Jadilah yang pertama mengomentari

tinggalkan Komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai dengan *

*

*

  1. Penanggung jawab data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengontrol SPAM, manajemen komentar.
  3. Legitimasi: Persetujuan Anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan dikomunikasikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Basis data dihosting oleh Occentus Networks (UE)
  6. Hak: Anda dapat membatasi, memulihkan, dan menghapus informasi Anda kapan saja.