Memiliki anak, atau mengadopsinya, menyiratkan bahwa, kadang-kadang, kita harus mengambil cuti untuk mengurusnya. Namun, ada situasi yang menghalangi kami untuk bekerja untuk sementara waktu. Apakah itu berarti kita kehilangan pekerjaan? Untungnya tidak, karena ada alat untuk membantu orang tua: cuti penitipan anak.
Jika Anda belum pernah mendengarnya, atau jika Anda tidak tahu segalanya, hari ini kami ingin fokus pada topik khusus ini sehingga Anda tahu terdiri dari apa, siapa yang dapat memintanya, apa durasinya dan apa yang terjadi dalam periode itu.
Apa yang dimaksud dengan cuti penitipan anak?
Menurut Pasal 46.3 dari Statuta Pekerja: "Pekerja akan memiliki hak atas masa cuti tidak lebih dari tiga tahun untuk mengasuh setiap anak, baik secara alami, seperti diadopsi, atau dalam kasus hak asuh untuk tujuan adopsi atau pengasuhan permanen , "dihitung dari tanggal lahir atau, jika perlu, dari keputusan pengadilan atau administratif.
Pekerja untuk merawat kerabat hingga tingkat kedua dari kerabat atau afinitas juga akan memiliki hak untuk masa cuti, yang berlangsung tidak lebih dari dua tahun, kecuali jika jangka waktu yang lebih lama ditentukan oleh perundingan bersama, daripada karena alasan usia, kecelakaan , penyakit atau kecacatan tidak dapat mengurus dirinya sendiri, dan tidak melakukan aktivitas berbayar.
Cuti yang dimaksud dalam bagian ini, yang jangka waktunya dapat dinikmati secara pecahan, merupakan hak individu pekerja, laki-laki atau perempuan. Namun, jika dua atau lebih pekerja dari perusahaan yang sama menghasilkan hak ini oleh pihak penyebab yang sama, pemberi kerja dapat membatasi pelaksanaannya secara bersamaan untuk alasan operasi perusahaan yang dapat dibenarkan.
Ketika subjek kausatif baru memberikan hak untuk periode cuti baru, awal yang sama akan mengakhiri periode yang, jika berlaku, telah dinikmati.
Jangka waktu cuti kerja bagi pekerja sesuai dengan ketentuan pasal ini akan dihitung untuk tujuan senioritas dan pekerja berhak mengikuti kursus pelatihan profesional yang keikutsertaannya harus dipanggil oleh pemberi kerja, khususnya. dengan kesempatan dipulihkan. Selama tahun pertama Anda akan memiliki hak untuk memesan pekerjaan Anda. Setelah periode ini, reservasi akan dirujuk ke pekerjaan dalam kelompok profesional yang sama atau kategori yang setara.
Namun, bila orang yang bekerja adalah bagian dari keluarga yang diakui sebagai keluarga besar, reservasi pekerjaan mereka akan diperpanjang hingga maksimum lima belas bulan untuk keluarga besar kategori umum, dan hingga maksimum delapan belas bulan jika itu adalah kategori khusus. Jika orang tersebut menggunakan hak ini dengan durasi dan rezim yang sama dengan orang tua lainnya, reservasi pekerjaan akan diperpanjang hingga maksimum delapan belas bulan. "
Dengan kata lain, kita berbicara tentang hak yang harus dimiliki oleh setiap pekerja, pria atau wanita meminta "istirahat" dalam hubungan kerja Anda selama diperlukan untuk merawat anak di bawah usia 3 tahun, atau dalam kasus pengasuhan atau adopsi anak di bawah umur.
Selama itu, pekerjaan dihentikan, namun dengan konsekuensi: dengan tidak bekerja, perusahaan tidak diwajibkan membayar. Yang dipertahankan adalah hak pekerja tersebut sehingga setelah pengasuhan anak selesai, mereka dapat bergabung kembali dengan perusahaan.
Persyaratan apa yang harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk cuti penitipan anak?
Jika Anda berpikir untuk meminta hak ini dari perusahaan, Anda harus tahu bahwa ada serangkaian persyaratan yang harus Anda penuhi agar dapat diberikan. Yang pertama tidak diragukan lagi adalah fakta bahwa ada anak berusia 3 tahun atau kurang. Ini bisa menjadi anak yang sah, serta dalam pengasuhan atau adopsi.
Anda harus memberi tahu perusahaan bahwa Anda menerima hak ini secara tertulis, dan selalu dengan pemberitahuan minimal 15 hari, yang bisa lebih lama jika hal lain telah ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama. Dalam aplikasi ini, Anda harus mencerminkan data anak di bawah umur, tanggal lahirnya, serta awal dan akhir cuti.
Perusahaan, pada bagiannya, harus melikuidasi pekerja selama dia bekerja, memberinya gaji, liburan tidak diambil, gaji tambahan ... Banyak yang menganggap itu sebagai semacam penyelesaian, tetapi sebenarnya tidak. Pekerja tersebut masih terkait dengan perusahaan, dan memiliki reservasi pekerjaan, sedemikian rupa sehingga dia dapat memperoleh kembali posisinya ketika dia ingin mengakhiri cuti.
Setelah niat untuk meminta cuti telah dikomunikasikan, perusahaan tidak dapat menolak untuk menerimanya, karena, sebagai hak, hukum melindungi Anda. Oleh karena itu, dalam hal terjadi penolakan, atau terjadi pemecatan, dapat dicela dan dinyatakan batal, dengan konsekuensi bagi perusahaan.
Durasi cuti penitipan anak
Cuti penitipan anak Dapat diminta kapan saja selama anak berusia di bawah 3 tahun. Misalnya, Anda bisa melamar saat Anda baru lahir dan tidak harus kembali bekerja sampai Anda berusia tiga tahun. Atau Anda bisa bekerja dan kapan saja dalam kurun waktu antara 0 dan 3 tahun, mengambil cuti.
juga itu diterima untuk memesan dengan cara pecahan, Artinya, bisa sehari, seminggu, berbulan-bulan ... Tidak ada periode minimum atau maksimum yang harus dipenuhi, dan dapat diminta setiap x waktu dan kemudian bergabung kembali, selalu dengan pemberitahuan sebelumnya ke perusahaan.
Sekarang, meskipun cuti benar-benar berarti ada reservasi pekerjaan, kenyataannya itu harus memenuhi syarat. Dan itu adalah:
- Reservasi pekerjaan hanya dilakukan untuk tahun pertama. Dengan kata lain, jika seorang pekerja meminta cuti untuk mengasuh anak selama satu tahun, dia dapat kembali ke pekerjaan yang sama.
- Jika cuti lebih dari satu tahun, tidak ada reservasi pekerjaan. Ketika jangka waktu melampaui satu tahun, meskipun hubungan antara pekerja dan perusahaan terus terjalin, kenyataannya pemberi kerja tidak lagi memiliki kewajiban untuk menabung pekerjaan itu untuk orang tersebut. Ketika Anda kembali, Anda harus menawarinya pekerjaan di kelompok atau kategori profesional yang sama, tidak pernah lebih rendah.
Apa Yang Terjadi Saat Saya Cuti
Sekali diminta, dan dilakukan, seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, berarti Anda tidak akan bekerja, tetapi Anda juga tidak akan menerima gaji dari perusahaan. Hubungan ditangguhkan hingga dapat dilanjutkan.
Namun, selama waktu tersebut, dapat terjadi situasi yang mempengaruhi pekerja yang sedang cuti, seperti:
Tidak ada kutipan
Sungguh perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk memberikan kontribusi bagi pekerja tersebut, Tetapi Jamsostek akan menganggap periode itu seperti yang terdaftar, bukan untuk prosedur apa pun, tetapi hanya untuk beberapa. Secara khusus, dan berdasarkan pasal 237 Undang-Undang Jaminan Sosial Umum, jangka waktu cuti untuk pengasuhan anak dicantumkan pada saat pensiun, cacat tetap, meninggal dan bertahan hidup, bersalin dan menjadi ayah.
Sekarang, dalam kasus senioritas, dapat dihitung untuk meminta kursus pelatihan, misalnya, atau untuk mengumpulkan "tambahan", meskipun mereka tidak akan menerimanya pada saat itu, hanya ketika hubungan kerja dilanjutkan.
Pemberhentian selama cuti
Meskipun majikan dapat memecat pekerja saat sedang cuti, hal yang normal adalah itu pemecatan tersebut dianalisis untuk melihat apakah itu benar-benar sesuai atau tidak. Hal yang sama dapat terjadi jika Anda memasukkannya ke dalam ERE atau ERTE.
Bekerja di perusahaan lain
Situasi ini biasanya tidak normal, karena jika Anda telah meminta cuti untuk pengasuhan anak, hampir tidak terpikirkan bahwa Anda bekerja di perusahaan lain dan bukan di perusahaan tempat Anda seharusnya bekerja. Tetapi dapat dipahami jika itu adalah pekerjaan dengan jadwal yang lebih pendek, atau yang memungkinkan mendamaikan keluarga dan kehidupan kerja (sesuatu yang tidak dapat dilakukan dalam kasus perusahaan utama).
Namun, kasus tertentu harus dianalisis.
Pengangguran selama cuti
Jika Anda berpikir bahwa Anda dapat meminta pengangguran sebagai cuti, Anda salah. Betulkah Anda masih terkait dengan perusahaan, dan oleh karena itu Anda tidak berada dalam situasi pengangguran yang sah.
Hal yang sama terjadi jika Anda ingin meminta bantuan. Ini akan ditolak karena untuk tujuan hukum Anda adalah pekerja aktif, meskipun selama masa cuti Anda tidak akan menerima gaji (Anda juga tidak bekerja).