Ketika Anda bekerja dengan kontrak, Anda tahu bahwa, menurut hukum, Anda berhak atas serangkaian hari libur. Namun, ada kalanya Anda tidak bisa menikmati liburan Anda, entah karena kontraknya berakhir lebih awal atau karena alasan lain. Apakah Anda tahu cara mengumpulkan liburan berbayar dan tidak terpakai?
Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini dan Anda tidak tahu apakah mereka telah membayar Anda atau tidak, atau Anda ingin tahu bagaimana hal itu dilakukan, maka kami akan memberi Anda kunci segalanya.
Apa itu liburan berbayar dan tidak terpakai?
Pertama-tama, Anda harus ingat bahwa liburan tidak akan pernah bisa digantikan dengan uang. Dengan kata lain, Anda tidak dapat bekerja bahkan pada hari libur Anda dan dibayar sebagai imbalan karena tidak pernah beristirahat. Namun dalam praktiknya, kenyataannya dapat terjadi bahwa seorang pekerja memiliki hak untuk liburan yang dibayar tetapi tidak diambil.
Menurut Konstitusi Spanyol, dan juga Statuta Pekerja, liburan adalah hak legal pekerja dan harus tercermin dalam kontrak kerja.
Secara umum, setiap pekerja memiliki 30 hari kalender untuk dinikmati dalam satu tahun kalender.
Dengan demikian, liburan yang dibayar dan tidak digunakan adalah liburan yang, meskipun merupakan hak pekerja, belum dapat mereka nikmati.
Situasi di mana mungkin ada liburan yang dibayar tetapi tidak diambil
Dalam prakteknya kita bisa menemukan waktu dan pekerja yang belum bisa menikmati liburan tersebut, entah karena ada akumulasi pekerjaan dan belum diambil, karena ada cuti sakit dan harus ditanggung.. Dalam kasus ini, perusahaan tidak dapat melucuti pekerja dari liburannya; mereka tidak dapat dipaksa untuk tidak menikmatinya, bahkan untuk kompensasi finansial. Apa yang dapat Anda lakukan adalah mengumpulkannya untuk satu tahun lagi.
Misalnya, jika seorang pekerja tidak menikmati liburan 20 hari, untuk tahun berikutnya ia dapat mengambil cuti 30 hari kalender ditambah 20 hari tahun sebelumnya yang tidak dapat ia nikmati.
Situasi lain yang menghasilkan cuti berbayar yang tidak diambil adalah ketika ada cuti hamil atau paternitas. Pada saat-saat itu ada penghentian kontrak dan jika bertepatan dengan masa liburan, ini dapat dinikmati setelah kembali bekerja, selalu dengan persetujuan perusahaan.
Terkait dengan hal di atas akan cuti sakit karena cacat sementara. Jika ini bertepatan dengan hari libur atau akhir tahun dan pekerja belum dapat menikmatinya, ia dapat melakukannya ketika ia kembali bekerja. Sekarang, tidak mungkin lebih dari 18 bulan sejak akhir tahun Anda menikmatinya.
Apakah liburan yang dibagikan dan tidak digunakan dibayar?
Meskipun tidak normal, sebenarnya ada dua pengecualian di mana mereka dibayar secara ekonomis.
- Ketika terjadi pemutusan kontrak. Dalam hal ini dilakukan prorata menurut hari atau bulan yang telah dikerjakan (akan dalam penyelesaian).
- Untuk pensiun. Jika sebelumnya Anda tidak mampu bekerja.
Dalam kasus ini, "kompensasi" adalah 2,5 hari kalender per bulan bekerja.
Berapa hari sesuai
Jika Anda ingin mengetahui berapa hari cuti berbayar yang belum Anda ambil, hal pertama yang perlu Anda ketahui adalah sudah berapa hari Anda bekerja. Setelah Anda mengetahui berapa hari Anda bekerja, Anda harus mengalikannya dengan 30 (yang merupakan hari libur) dan kemudian membaginya dengan 365.
Di sisi lain, Anda harus mencari tahu berapa gaji harian pekerja itu. Dalam hal ini adalah mengambil gaji bulanan, dengan pembagian pembayaran tambahan dan suplemen, dan membaginya dengan 30. Beginilah cara mendapatkan gaji harian.
Terakhir, Anda hanya perlu mengalikan hari libur yang tidak diambil dengan gaji harian dan Anda akan mendapatkan jumlah yang akan diterima.
Mari kita ambil contoh. Bayangkan seorang pekerja telah bekerja selama 200 hari. Dia memiliki gaji 1000 euro.
Mengikuti instruksi sebelumnya, hal pertama adalah mengambil liburan. Ini dapat dilakukan dengan aturan tiga:
Jika 360 hari sesuai dengan 30 hari liburan.
200 hari akan sesuai dengan x.
Oleh karena itu, itu akan menjadi (200×30) / 360.
Totalnya adalah 16.66, dibulatkan menjadi 17 hari.
Sekarang Anda harus mendapatkan gaji, yang akan dibagi 1000 dengan 30 hari. Yang menghasilkan total 33,33 euro per hari.
Jika kita mengalikan 17 dengan 33,33 kita mendapatkan 566,61 euro.
Cara mengumpulkan liburan berbayar dan tidak terpakai
Apakah itu karena Anda memiliki kontrak dan Anda dipecat, atau karena alasan lain, biasanya liburan berbayar yang tidak diambil selalu dibebankan dalam penyelesaian.
Ini adalah dokumen dimana hubungan antara pekerja dan majikan diakhiri. Di dalamnya Anda tidak hanya menemukan liburan, tetapi juga aset lain yang mungkin tertunda.
Sekarang, perlu diingat bahwa kita berbicara tentang 30 hari di sini, tetapi banyak pekerja mungkin tidak bekerja setahun penuh, jadi Anda harus selalu prorata, apakah itu untuk pekerja paruh waktu atau penuh waktu.
Dan dalam kasus pekerja paruh waktu?
Anda mungkin berpikir bahwa, jika Anda paruh waktu, alih-alih 30, Anda seharusnya hanya memiliki 15 hari, tetapi kenyataannya tidak demikian. Peraturan ketenagakerjaan tidak membedakan antara paruh waktu dan penuh waktu, jadi 30 hari kalender juga berlaku.
Sekarang, dalam penyelesaian, mungkin ada remunerasi yang lebih rendah untuk liburan Anda karena gaji harian Anda tidak sama dengan pekerja penuh waktu.
Untuk menghitungnya, Anda harus mengikuti langkah-langkah yang sama yang telah kami sebutkan sebelumnya.
Liburan berbayar tidak dinikmati di ERTE
Mengingat masih banyak orang yang berada di ERTE, bagaimana dengan liburannya?
Di sini akan tergantung pada jenis ERTE yang Anda miliki.
- Jika itu adalah salah satu penangguhan, yang paling dikenal dan digunakan, itu menyiratkan bahwa kontrak Anda ditangguhkan, dan itu berarti tidak ada liburan.
- Jika ERTE parsial, maka liburan berlanjut karena kontrak tidak ditangguhkan, tetapi remunerasi akan serupa dengan pekerja paruh waktu (karena kita berbicara tentang ERTE yang menangguhkan sebagian pekerjaan).
Apakah lebih jelas bagi Anda sekarang bagaimana mengumpulkan liburan yang dibayar dan tidak digunakan?