Kapan waktu yang tepat untuk menagih pembayaran ekstra?

bayaran ekstra

Di sini, di Spanyol, pensiun pensiun mewakili sekitar 80% dari gaji terakhir, karena pada tahap inilah daya beli umumnya hilang. Meskipun demikian, pensiunan menerima gaji tambahan, dua kali setahun.

Seperti yang telah disebutkan, ketika mendekati masa pensiun, daya beli yang dimiliki orang tersebut, menurun dari tahun ke tahun dan dalam kasus tidak memiliki sesuatu yang disimpan selama masa kerja, tahap ini akan menderita secara ekonomi.

Semua pensiunan itu, termasuk pensiunan, menerima pensiun mereka, yang terdiri dari 14 Anda membayar setiap tahun. Ini berarti telah dua pembayaran ekstra, yang umumnya dibebankan pada bulan Juni dan November. Badan yang mengatur pembayaran adalah Lembaga Nasional Jaminan Sosial (INSS).

Pensiun ini telah dibayar pembayaran bulanan yang telah jatuh tempo dan jumlahnya akan tergantung pada gaji rata-rata pada tahun-tahun sebelum pensiun, serta usia pensiunan. Jumlah pembayaran luar biasa bulan Juni dan November sama dengan bulan biasa, jadi di bulan-bulan itu Anda akan menerima uang dua kali lipat.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang kapan Anda dapat mulai mengumpulkan pensiun pensiun, El Institut Nasional Jaminan Sosial menjelaskan dengan jelas bahwa dampak ekonomi dari pensiun akan mulai terjadi, terhitung sejak tanggal penghentian kegiatan kerja, selama pekerja dalam situasi kontribusi tinggi dan terus menerus. Jika tenggat waktu belum terpenuhi, aplikasi diajukan setelah lebih dari tiga bulan, manfaat akan bertambah secara surut dari dana menjadi tiga bulan sejak tanggal pengajuan.

Pembayaran dua pembayaran bulanan ekstra yang diterima pensiunan, dalam situasi krisis dan ketidakstabilan ekonomi, telah memaksa Pemerintah Spanyol untuk terus menggunakan dana pensiun dan akan terus melakukannya selama ekonomi menuntutnya. Saat menagih pensiun, disarankan agar dilakukan di cabang bank untuk menghindari membawa sejumlah besar uang yang dapat berujung pada perampokan orang tua dan tidak berdaya.

Jika Anda adalah korban dari segala jenis perampokan atau pencurian, penting bagi Anda untuk mengetahui bahwa ada asuransi untuk melindungi Anda dalam kasus-kasus ini, seperti yang ditawarkan oleh MAPFRE, yang menawarkan bantuan dalam kerusakan yang diterima, yang berasal dari pencurian. atau upayanya, baik dari rumah maupun bagian luarnya, serta penggantian kunci dan kunci yang rusak, biaya perawatan kesehatan untuk cedera yang disebabkan, dll.

Pembayaran ekstra atau bonus luar biasa

bayar-ekstra-natal

Dalam Pasal 31 Statuta Pekerja, itu jelas menunjukkan bahwa pekerja berhak menerima dua bonus Pembayaran tahunan yang luar biasa, salah satunya untuk alasan Natal dan diterima sebagai bonus Natal, pada kesempatan lain, dibayarkan pada bulan yang ditetapkan berdasarkan kesepakatan bersama atau kesepakatan antara perwakilan resmi pekerja dan pengusaha.

Akibatnya, undang-undang hanya akan mengumpulkan sebagai Bonus Natal Luar Biasa, pihak lainnya bergantung sepenuhnya pada negosiasi dalam kesepakatan bersama. Demikian pula, kriteria sebagian besar perusahaan dan kesepakatan yang dicapai adalah itu pembayaran lainnya dilakukan di bulan Juni, bertepatan dengan tanggal mulai periode liburan, membagi pembayaran ini pada saat yang dianggap paling nyaman.

Pemotongan

Pembayaran tambahan tidak dikutip dengan demikian, tetapi mereka memiliki pemotongan pajak yang dikenakan oleh pajak penghasilan pribadi. Yang benar adalah bahwa ini bukan karena mereka tidak berkontribusi, tetapi Anda telah berkontribusi untuk mereka selama bulan-bulan terakhir Anda bekerja.

Setiap pekerja memberikan kontribusi mereka ke Jamsostek, secara otomatis setiap bulan, berdasarkan gaji mereka yang dipotong dari gaji mereka. Pemotongan ini dilakukan berdasarkan gaji bulanan prorata, artinya bulan demi bulan, jumlah tertentu dipotong dari penggajian Anda, dengan konsep: kontinjensi umum, pengangguran dan pelatihan kejuruan seolah-olah gaji Anda sudah didapat, gaji ekstra prorata.

Ditambahkan ke ini, file Pemotongan Pajak Perorangan, dikenal sebagai pajak penghasilan pribadi, tetapi ini dilakukan dengan cara yang berbeda karena merupakan persentase dari penggajian efektif untuk bulan itu, tanpa memperhitungkan gaji prorata.

Kesimpulannya, ketika pekerja menerima salah satu pembayaran ekstra, dia hanya perlu memotong pajak penghasilan pribadi, karena iuran ke Jamsostek telah diampuni karena membayarnya sebelumnya.

Pembagian

Dalam Anggaran dasar pekerja menunjukkan bahwa hal itu dapat disepakati dalam kesepakatan bersama, bahwa bonus luar biasa ditangguhkan secara prorata dalam dua belas pembayaran bulanan. Pemberi kerja tidak dapat memutuskan sendiri, pembagian pembayaran luar biasa yang timbul pada pembayaran 12 bulanan, namun, pembayaran prorata dari bonus luar biasa telah dianggap efektif dan membebaskan ketika ini berasal dari kesepakatan individu dan dalam kesepakatan kolektif tidak. merenungkan larangan.

Dalam kasus Bonus luar biasa diprorata, Mereka harus diindikasikan dengan jelas dan dipecah dalam daftar gaji, jika tidak, pekerja akan memiliki hak penuh untuk mengajukan klaim atas jumlah yang menuntut pembayaran penuhnya.

Akrual

El akrual pembayaran luar biasa adalah tahunan, secara umum, kecuali kesepakatan sebelumnya mengubah ini. Ini berarti bahwa bonus luar biasa dihasilkan sejak versi sebelumnya dibayarkan. Di akhir teks, Anda akan menemukan contoh bagaimana bertambah secara lebih eksplisit.

Pembayaran untuk cacat sementara

Jumlah fasilitas tambahan Ini berkurang sebanding dengan jangka waktu pekerja tetap dalam situasi cacat sementara. Ini karena perhitungan tunjangan cacat sementara, Dibuat berdasarkan basis kontribusi untuk kontinjensi umum, konsep ini sudah mencakup pembayaran luar biasa. Ini berarti bahwa ketika kami libur karena sakit atau cedera biasa, pembayaran dilakukan berdasarkan gaji kotor bulanan kami, prorata bonus tambahannya.

Demikian pula, cacat sementara dapat dianggap dengan kesepakatan individu atau melalui kesepakatan bersama sebagai pekerjaan yang dilakukan dengan ahli untuk tujuan memperoleh penghasilan luar biasa dan, akibatnya, tidak ada jumlah yang harus dikurangi.

Pembayaran dalam penyelesaian

Ini terjadi ketika file pekerja mengakhiri hubungan kerjanya dengan perusahaan, Terlepas dari alasan kepergiannya, mantan karyawan tersebut berhak atas bagian proporsional dari bonus luar biasa yang sesuai dengan dirinya pada saat pemecatan atau pengunduran diri, yang pembayarannya harus tercermin dan diperinci dalam dokumen akhir penyelesaian. bersama dengan konsep lainnya.

Contoh perhitungan

biaya-bayar-ekstra

Seorang pekerja dipekerjakan pada 1 Februari 2016, dengan gaji tahunan € 28.000 yang didistribusikan secara merata dalam 14 pembayaran, dengan dua pembayaran luar biasa dibayarkan pada bulan Juni dan November dengan akrual tahunan. Misalkan hari ini tanggal 1 Agustus, dalam contoh ini kita akan memeriksa, berapa gaji ekstra yang telah Anda terima di bulan Juni, dan berapa bagian proporsional dari pembayaran luar biasa yang telah Anda hasilkan hingga saat itu.

  • Tanggal pendaftaran: 1 Februari 2016
  • Gaji tahunan kotor: € 28.000
  • Remunerasi untuk setiap pembayaran: € 2.000

Akrual pembayaran tambahan tahunan:

Hal pertama yang harus dilakukan adalah menghitung gaji tambahan yang dibayarkan pada bulan Juni. Pembayaran ini mulai dilakukan pada 1-7-2015, yaitu pada bulan Juni tahun sebelumnya, tetapi karena karyawan tersebut telah dipekerjakan hingga 1-02-2016, gaji tersebut belum dihasilkan sepenuhnya, tetapi hanya sebagian saja :
Jumlah hari yang berlalu antara 1-02 hingga 1-07 = 150

Jumlah yang dibayarkan pada bulan Juli adalah (Jumlah pembayaran ekstra x Jumlah hari yang berlalu) / Jumlah hari tahunan total = 2.000 * 150/360 = € 833,33.
Kedua, Anda harus menghitung bagian proporsional dari bonus tambahan yang dihasilkan hingga saat itu:

  • Gaji November = 2.000 * 180 hari / 360 = € 1.000
  • Pembayaran bulan Juli = 2.000 * 30 hari / 360 = € 166,67

Situasi pekerja pada 1 Agustus adalah:

  • Pekerja telah menerima sebagai upah (Februari - Juli): € 12.000
  • Pekerja telah menerima pembayaran luar biasa sejumlah: € 833,33.
  • Pekerja telah bertambah, tetapi belum menerima pembayaran luar biasa: € 1.166,67.
  • Dalam jumlah total, pekerja telah menghasilkan jumlah: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = € 14.000. Namun, perusahaan hanya membayar € 12833,33, sisanya menunggu keputusan.

Bagaimana jika pekerja memiliki bonus tambahan secara prorata?

Pekerja harus mengumpulkan jumlah yang sama, baik pembayaran ekstra diprorata atau tidak, oleh karena itu, hasilnya harus sama:

  • Gaji tahunan kotor: € 28.000
  • Remunerasi bulanan: € 2.333,33
  • Remunerasi yang diterima untuk bulan Februari - Juli = 6 * 2.333,33 = € 14.000

Jadilah yang pertama mengomentari

tinggalkan Komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Bidang yang harus diisi ditandai dengan *

*

*

  1. Penanggung jawab data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengontrol SPAM, manajemen komentar.
  3. Legitimasi: Persetujuan Anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan dikomunikasikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Basis data dihosting oleh Occentus Networks (UE)
  6. Hak: Anda dapat membatasi, memulihkan, dan menghapus informasi Anda kapan saja.